互联网打工人等待“金三银四”

“找工作太难了，整体感觉冷清，不好找。”一名求职者无奈道，“招聘软件上，全职的合适的岗位不算多，投的简历多数只是送达状态，沟通的少。兼职的也在看，竟然也没啥回复的。”

另一名求职者也表示，“最近求职市场并不好，甚至感觉比年前更冷。没看到什么好岗位，投了的岗位也都没反应。”

2月8日，燃次元在多个互联网人士交流群中问及，求职者感知最近情况如何时，多数也直言，“感觉不咋样吧”“冰河世纪了”。在脉脉、小红书等平台，也有不少求职者无奈道，“行情冷得要命”“找工作好难”。

“从2022年底辞职以来，我投了40多份简历，拿到了4个面试机会。”求职者萧萧说道，“有一家公司在我提出涨薪后，直接谈崩了，还有一家面试通过后，在我提到薪酬涨幅时，表示需要跟业务负责人沟通，目前悬而未决。”

如今，求职一个多月，萧萧已经放低了心理预期，“没有工作，无论是生活成本还是心理压力都很大，所以我希望能在这个月‘上岸’，即使薪资持平，我也愿意接受。”

另一名求职者也直言，“从2022年8月失业至今，我已经不要求涨薪甚至平薪了，降薪的工作机会我也在看，愿意去聊。”

春节后正是求职、招聘旺季。虽然互联网经历了近两年的震荡，但从各方披露数据来看，互联网仍是就业市场的“香饽饽”。

据央视财经报道数据，春节后，招聘热度最高的行业前五名分别为：计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、餐饮、普工/技工、销售，其中计算机/互联网/通信行业的招聘需求占比达10.1%。

猎聘覆盖北京、上海、广州、深圳、成都等25个城市的2023“薪春燃梦招聘季”数据也显示，互联网仍是人才就业供需两旺的行业，比如在北京，节后首周新发职位占比最大的行业为互联网，占比15.92%，从投递情况来看，投递人数最多的行业也是互联网，占比13.30%。

只是各大厂的表现也不一。自媒体“大厂青年”撰文透露，字节在缩HC；腾讯在缩HC；华为也内部要求HC规模保持不增长，同时继续加大新陈代谢的强度。

不过，也有部分互联网企业开始释放岗位，美团便是其中之一。2月6日，美团宣布启动2023年第一波社会招聘，将提供技术、商业分析、产品、供应链、运营、设计、市场营销、职能综合、金融、销售客服与支持等多个岗位，涵盖北京、上海、深圳、武汉、成都等数十座城市，整体一季度招聘计划为约1万人，显著高于去年同期。

美团的大规模招聘给行业吹来了暖风。在一个互联网从业者交流群中，关于美团招聘一万人的消息，行业人士讨论表示，“我看美团要招一万人，以为行业回暖了。”以及“（美团招一万人）这还不好？有一家带头后面也会跟上。”

现在互联网行业招聘少、求职者多，加剧了竞争，工作并不好找。同时，互联网行业的新增招聘从2022年开始已处于下降通道。如此背景之下，能够保持既往招聘节奏，没有砍掉招聘计划的企业已经比较难得。

率先开启大规模招聘，一方面说明了美团的实力以及业务发展的稳定性，另一方面也给互联网注入了信心，或多或少送来了一丝暖意，“金三银四”似乎仍有期待。

每天起床，睁眼第一件事就是拿过手机，轮番点开各个招聘APP，看看有无消息回复，再看看有什么新出来的岗位，成为鸭鸭的固定动作，也是这个春招季诸多求职人的写照。

“2022年9月，我实在是工作不下去了。工作带给我的压力太大了，身体都出了问题，每天早上头疼头晕恶心，晚上胃疼到失眠，一听到ppt、会议就焦虑。于是我毅然选择了裸辞。”琳琳说道。

鸭鸭和萧萧则是因为公司的优化和裁员。“我是被优化的，整个团队被优化掉了。”萧萧解释。稍早于萧萧和琳琳，2022年8月，鸭鸭所在的公司裁员，鸭鸭身在其列，于是也失业了，成为了求职队伍中的一员。

但招聘市场的冷酷是一致的，已读不回、薪资下降成了普遍现象。不少人说道，“今天的boss也是格外的安静”“智联和51招聘也都是已读不回”“投的简历都石沉大海了”“毕业半年，第一次换工作，现在沟通量已经快400了”。

一位HR人士告诉燃次元，“有些人会猜测，节后需要一定时间恢复工作节奏。但就我们自己的实际情况来说，如果确实需要招人，是不会因为‘节后综合征’放缓节奏的。现在我们也面了好几个了。”

也有互联网人士表示，因为不少企业是在3月、4月才发放年终奖。而不少员工拿到年终奖后才会提离职，找新的工作，所以往往在“金三银四”，招聘、求职都会比较密集。

2022年11月，裸辞休息两个月后，琳琳开始回过头来解决工作的问题。2022年12月，琳琳感觉“放出来的岗位增多了。”2月8日，琳琳也告诉燃次元，“最近看到的岗位比之前多，这周看岗位比年前多了不少。”

但招聘方的要求也严苛了许多。2022年12月，琳琳感受到，虽然放出来的岗位增多了，但是“现在公司面试比前几年谨慎很多，最后一轮的HR面试已经不再只是简单谈工资，还要做题、针对简历细节提问”。

当下虽然岗位比年前多了，但“好像有些不是来招人的，这周已经两位跟我要PRD（产品需求文档）了，PRD是一个公司的绝密档案，大家都知道，不知为什么会有这种招聘者，以前找工作没遇到过。”琳琳直言。

“没有工作，压力和成本很高。”生活在北京的萧萧直言，“我现在的每个月固定支出是一万元，包括房租3000元、吃饭3000元、维持社保还要支出3000元。我是一个月光族，此前并没有存款。”

萧萧给自己定的时间是2月底，“想再看看，多方对比”，但如果2月结束之前，找不到满意的工作，她也只能妥协，选择一份尚能接受的工作入职。

琳琳约好了两个面试，还没到面试时间，但琳琳的心态更加平和，“休息几个月了更不想工作了。这段时间也在摸索副业，只是副业并非一时一日就可达成。现在找工作更多的是打算一边找工作养活自己，有个后路，另一边也会继续培养副业。”

如今刚开年两周，各公司的招聘工作或许也在谨慎、小步恢复中，“金三银四”仍未到来，打工人还有机会。

互联网曾是高薪的代名词。在提到“为什么要加入互联网”的内容中，列出的首要选择因素也是“工资待遇”，“除了行业TOP的工资外，还有奖金、绩效、股权激励”。

诚然，至今互联网也是高薪之地。国家统计局发布的“2021年平均工资数据”显示，2021年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资各为201506元，位居全国首位，并且是全国平均水平的1.89倍。

“现在选择公司的话，最看重公司和职位的稳定性，就是这个部门的业务，是不是核心业务。”萧萧直言，“如果是字节这种大厂，非核心业务也可以试一试，但如果是脉脉这种中小企业，还是要考虑业务的地位。”

就职于一家科技零售企业的麒麒，负责近年来大热的即时零售业务中的鲜花品类，这个品类属于明星品类，交易规模在亿级左右。她表示，当初选择这家公司，以及这个职位，是“因为想成长”。

麒麒的职业路径，也是一路奔着成长和发展而去。当年临近毕业之时，麒麒身边的同学有的去了体制内，有的挤破头想进大厂，但麒麒却春招秋招都没有参加，直接加入了当时实习的一家小型创业公司，因为在她看来，“刚毕业，薪资不是第一位的，学到东西才是最重要的。”

在创业公司待了一段时间后，麒麒发现，“公司的商业化模式存在问题，很难转化用户。”为了寻求更好的成长空间，接触更成熟的商业模式，麒麒辗转到了另一家在线教育创业公司。

但后来，这家在线教育创业公司也遇到了种种困境，“这种困境是当时的我怎么也无法解决的，最大的感受是我已经没有办法再继续成长了。”

一个偶然的机会，麒麒进入了现在的这家互联网公司，也恰好是在这里，她找到了自己需要的成长和空间。

“入职美团的第二天，业务负责人就和我沟通，说打算将鲜花品类交给我去做。当时鲜花品类的交易额已经是亿级了，而我之前根本没有鲜花行业从业经验，甚至连零售行业从业经验都没有。所以当时的感受是受宠若惊。”

大胆将业务交给员工，甚至是新人，这在美团并非孤例。2021年6月，柒喜来到北京参加美团暑期实习。他刚来，导师要离职，在两周内把工作全部交接给他。面对这样一家大公司，他需要快速了解整个系统，跟进导师留下的活儿。

美团所做的也不仅仅只有放手，还有完善的培训和学习。柒喜直言，美团内部学习网站是他见过的比较完美的培训网站，里面有各种各样的课程，包括面授课，公司还会对新入职的校招生做很多培训。

美团重视员工个人的多维成长，背后也正是王慧文“π型人才”理念的体现，“当一个人在两个领域里面有认知的时候，他产生的威力不只是1+1，是1后面加个0。”并且，“我们有一个他们完全不能比的核心能力，就是我们是半吊子工程师，也是半吊子产品经理，这两个角色合二为一，效率比他们快非常多。”

入职三年后的现在，麒麒负责的鲜花品类，交易规模比她刚接手时翻了好几倍， “每逢节日，全国一多半的花都是我们卖出去的。”

“在我入职一周年的贺卡上，老板写道，我让他看到了年轻人的力量。”但麒麒的触动更深，“业务老大把鲜花品类交给我时，我当时听说过美团很重视年轻人的成长，但没想到会这么直接地让年轻人大胆尝试，感觉来对地方了。”

2021年8月，柒喜已经能独立扛起岗位，9月份写转正自评时，他也可以列出“我干了哪些项目，得到了哪些收益”，当期二三十个实习生，柒喜突出重围成功转正时说：“还蛮有成就感的，庆幸自己坚持下来了。”

在一份工作中，除了收入的回报，成长空间、学习所获得的能力，价值更大，并将作用于未来在任何环境、任何工作中。

但企业招聘却似乎收缩了手脚。燃次元留意到，曾宣布将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生的某家大厂，到现在还迟迟不见消息。

企业的招聘，是求职者加入企业的机会，备受关注。同时，招聘数据也能体现一个公司的发展状况，当公司发展良好、业务有序进行时，往往招聘繁荣、招聘量大。

工业与信息化部运行监测协调局近日发布的“2022年互联网和相关服务业运行情况”报告显示，2022年中国规模以上互联网和相关服务企业总收入达1.46万亿元（人民币，以下未标注则同），比上一年下降1.1%，是过去十年（2013年）该数据统计以来首次出现同比下滑。

为了生存，各互联网公司也“节衣缩食”、降本增效过日子，在人员队伍方面，谨慎了许多。在这样的背景之下，仍然保持招聘节奏、没有砍掉招聘计划的企业已经比较难得。

企业招聘与企业发展密切相关。一般来说，行业的景气度越高，企业发展得越好，业务进展越顺利有序，对招聘的需求也越大。

随着消费复苏的趋势逐渐加强，与民生相关的行业也看到了招聘回暖迹象。传统的餐饮行业、线下服务行业，均有了不同程度的恢复，用工需求明显增强。而以此为依托的消费、零售类互联网公司，也加大了招聘需求。

的确，不管发生什么变化，大家都需要吃，而且大家都希望吃得更好。零售行业从传统的货场，到线上化的电商，再到满足即时需求、万物到家的即时零售，经历了多次迭代升级。这也意味着，零售行业的发展空间还有很大，能做的或许还有更多。而那些能够“帮大家吃的更好，生活更好”也会有更大的成长空间。

短期看需求，长期看供给，真正能够驱动变化的是供给侧的变化，而能够驱动供给侧变化的一个重要的因素是科技。随着产业的规模持续发展，人才流动除了呈现流向硬科技产业的结构性变化外，也有一些线上线下相结合的技术驱动型公司获得了年轻人的青睐。

美团此次开放的春季社招，技术类岗位同比去年一季度也增长了超50%，其中，软件开发工程师、测试开发工程师、算法工程师等技术类岗位占多数，美团在即时配送、无人配送等方面的技术实力持续吸引着科技人才的加入。而最近一次的财报数据显示，2022年Q3美团研发支出增长至54亿元，数年来保持着坚定且持续的投入。

2月6日，在2023年“专业主义”电商年度演讲上，海豚社创始人李成东还预测，2022年全年美团营收2264亿元，同比增长26.4%；利润24亿元，同比增长115.7%。李成东也直言，“我们如果讲国内增量市场，应该是在即时零售，继续渗透线下市场的就是即时零售。未来国内电商增量机会在即时零售，美团在第一梯队里，或将成为大赢家。”

在当下的职场，跳槽不一定是个可以任性做出的决定，岗位不多，还要避免从一个火坑跳进另一个火坑，对于打工人来说，跳槽不一定跳得来工资，更合理的还是，跳出舒适圈，尽可能地“成长”。

“实际上，机会一直都在。我们不能再用过去的眼光看待如今的各行各业，最怕的是把自己框死在一种可能性里。充分利用公司资源，想尽办法自我成长，才是一种避免‘被卷’最好的方式。”一名在一家零售公司从销售做到供应链管理的高级别职场人说。

2022年的金三银四已然失约，2023年的金三银四尚在迷雾中。但一些具备确定性的公司已经伸出了橄榄枝，对于打工人来说，这或许是一个向好的信号。