打工人，“烦死”年会了

难就难在“被迫参加、不容拒绝”。

文 | 翰墨 布鲁斯 温故 向园 星星

来源 | 定焦（ID：dingjiaoone）

如今正是各大公司密集举办年会的日子，被迫参加年会的打工人，带火了元旦档影片《年会不能停！》，这部“打工人嘴替”电影目前豆瓣评分8.1，预测票房已达11亿。

电影上映前，有观众吐槽说不想看，因为“最烦年会”。没想到，电影中员工在年会上写歌吐槽公司的片段在短视频平台爆火，不少观众称这一段该上春晚，“打工人苦年会久矣”。

打工人为什么这么害怕年会？「定焦」和5位打工人聊了聊，他们的共同感受是，年会最可怕的地方在于被迫参加、不容拒绝，一场年会的举办，暗藏着职场尊卑和权力压迫。

他们告诉「定焦」，一般来说，年会是什么形式、表演什么节目、谁来参加、穿什么衣服，都由领导指定，有的公司打乱部门抽签，组团跳《科目三》，有些领导则要求员工穿短裙，“越露越好”。打工人不仅要在下班后加班排练、剪辑视频，甚至需要自费购买演出服。同时，在一场年会中，领导既不能很辛苦，又得是晚会的主角，还得有人倒酒、敬酒。有的部门即使拿到了年会节目的一等奖，奖金也基本都得充公。

年会仿佛就是职场的一部分缩影——加班、职场PUA、阿谀奉承、敬酒文化……这也是为什么《年会不能停！》能口碑逆袭，打工人在其中看到了许多既熟悉又扎心的画面，但也只能像电影中的潘妮（谐音“叛逆”）一样，虽有不愿，能做的只是在职场中小心翼翼地平衡自尊与生存。

以下是这些打工人参加年会的故事，新的一年，祝大家都能在职场少点委屈，多点收获。

强迫女生年会跳女团舞，

算职场PUA吗？

青青 | 23岁 上海 互联网行业

我进入职场的第一家公司，就给我留下了被迫参加年会的阴影。

那时，我所在的大部门共有五六十人，但是没人愿意表演节目，我的直属领导就点名要我和另外两位女生代表团队跳女团舞。

在领导第一次点名时，我就明确表示自己对舞蹈一窍不通，另外两个女生平时工作之余也会去舞蹈室练舞，有基础也有意愿表演，但是我基础不够、也不愿意参加。

但我的个人意愿遭到了无视，此后领导每天都在办公室口头要求我参加表演。我不理解的是，第一，表演节目为什么没有男生参加；第二，之前团队也表演过人数很多的搞笑舞蹈，如果是这种舞蹈我也可以参与，为什么这次一定要跳女团舞；第三，为什么有别的同事拒绝有效，我拒绝就是徒劳挣扎？

对此，领导表示年会表演节目有颜值要求，希望我为部门争光，并直接把我拉进跳舞排练群，要求我们每天中午午休的时候一起排练。不仅如此，领导甚至要求领舞的人直接给我买好演出服，并要求“是跳女团舞的衣服，好看一点，露的越多越好，裙子越短越好”。

我无法接受这样的安排，排练一次也没有去过。最后因为我的强硬态度，领导换了一个男扮女装、女扮男装的反串舞蹈。但是逃过了“跳舞劫”，年会上，我依旧没有逃过“敬酒劫”。

虽然我一进公司就立好了“酒精过敏、喝不了酒”的人设，我主管还是坚持让我在年会晚宴上敬酒，并让我主动帮饭桌上的十几个人倒酒，“还有其他部门的人在，不要扫大家的兴”。年会后半场，销售部的一个人也来敬我酒，说“我还头一回给别人敬酒，之前都是别人敬我酒”，我只能在一旁尬笑，用果汁回应。

因为年会的种种不适和尴尬，我在开完年会之后立马提了离职。

作为一个00后，我并不想被职场的尊卑关系打压，尊重都是相互的。在我们这代人看来，打工只是生存的手段，但我们不光需要生存，也需要生活，不想做的事情不想被强迫，下班时间也不希望被用来排练年会节目，但在领导眼里，这是没有责任心、没有集体荣誉感的表现，我不认可。

和朋友们聊完，我发现很多公司开年会也不是单纯为了奖励员工，如果真的想奖励员工，应该给更多的奖励、更尊重员工的意愿，我参加的那种年会，更像是一个服从性测试，看你这个人底线在哪里、能不能听话、好不好拿捏。这种感觉特别不好。

最后我离职也是因为这个原因，我意识到，这种“强迫”可能不仅仅会发生在年会上，还会发生在以后工作中的各个环节，于是我选择迅速逃离，不再内耗。

每天下班还要排练一小时节目，

我辞职了

默默 | 34岁 上海 外贸行业从业者

前段时间我刚裸辞，直接原因是公司的年会又要开始了。

我对我们公司的年会深恶痛绝。每年9-10月，公司就公布年会举办时间，部门领导会把准备工作提上日程。也就是说我们提前三个月就要集思广益，给年会节目提建议。

我们部门领导对节目的要求非常严苛，不能是简单的歌曲、相声，节目要求一定要有创意，同时因为经费有限，还不能买太贵的道具。

最终基本上是领导选短视频平台一些流行的节目在年会上表演，大多需要我们放下身段、自毁形象来搞笑，有的在我看来甚至有点低俗。我们部门表演过舞蹈、情景剧等。

过去三年里，我们部门四五个人都被领导要求全员参与年会节目，提前一个月我们每天下班后都要花一个小时排练，领导亲自抓细节、抠动作，所有的动作、表情、台词要跟原视频一模一样。

有一年都居家办公了，我们公司还办了一场线上年会，要求每个部门将节目拍成视频在年会上播放。视频只有三分钟，我们排练了一个月，同事剪辑了两三个星期。原本做出的成品已经很不错了，领导看完说某一处声音突然小了点，同事又重新返工剪辑了一遍。

年会节目会有领导进行打分和排名，一、二、三等奖有奖金，我们部门拿过一等奖和二等奖，一等奖奖金好像是1000元，但是奖金最后都作为活动经费聚餐用，并不会给我们。

我们每年的年会流程是，上午听领导们述职，下午联欢表演，晚上聚餐，而且年会一定要选在周末举办。大家基本上都把年会当成一个工作任务，参加的时候一脸疲惫，年会结束之后，感觉每个人都松了一口气。

虽然这几年年会我们部门的节目成绩都不错，领导也非常满意，但我没什么成就感。我特别反对这种形式主义，排练占用的是我下班时间，而且苛刻地去要求所有的细节，那点荣誉和我的付出相比也不算什么。

当然了，我辞职的核心原因还是部门长期工作氛围压抑，领导把我和别的同事区别对待，年会只是加速了我提离职。如果干到年底能拿一个月的年终奖，我为了躲避年会，放弃了年终奖，实在不想再像前几年一样煎熬几个月了。

毕竟遇上这种情况，我们打工人没有拒绝的权利，我们的绩效考核要求其中一条就是配合上级完成其他事宜。我觉得这其实就是对我们个人权利的严重侵犯，诸如此类的事情，把职场人自己的空间挤压得越来越小了。

年会成了老板的个人秀，

员工被迫公开表决心

晓录 | 30岁 北京 互联网行业

我们公司老板是个很严肃的人。有一次年会，行政部门公开征求年会方案，大家报上去很多好玩的方案，如表演节目、游戏、出游之类，最后全被老板否了。年会前一周，我们得到通知：年会在公司举办，主要内容是演讲，老板讲，员工也要上台讲。

我们特别无语。其实公司年轻人挺多，有几个特别爱玩，也很会玩，每个部门都能出几个才艺展示的人。我们想办一场大party，把这几个人推上去表演节目，气氛一定很好。

可能老板和员工对“年会”的理解不同，老板认为是“会议”，是工作的一部分，不会让员工放飞自我。

于是在年会那天，公司所有人在最大的会议室里，正襟危坐大半天，听老板演讲。老板从公司愿景，讲到企业文化，再对每个部门负责人一一点评。我觉得主要是在画饼。

这个过程很无聊，因为这些内容平时在公司培训里基本讲过了，只不过平时是业务负责人传达，这次是老板亲自讲。老板似乎很享受站在台上指点江山的感觉，我一度感觉年会就是专门为他安排的一场个人秀。他是演员，员工是观众。