被吐槽“年终绩效强制清零”！知名公司回应

近日，有消息称广联达科技股份有限公司将全体员工年终绩效强制清零，引发关注。1月9日，自称是广联达员工的小伍（化名）告诉南都记者，“员工工资在正常发放，但仍未收到年终绩效奖金。”同日，广联达方面向南都记者表示，全体员工年终绩效强制清零为不实信息，员工的奖金会根据绩效来发放。

多位网友发文称广联达将全体员工年终绩效清零。

上市公司广联达陷清零员工奖金传闻

南都记者注意到，近日，多位网友在社交媒体上爆料称，广联达科技股份有限公司将全体员工年终绩效强制清零，引发员工不满。有网友表示，“一家能正常盈利的上市公司，却口头通知员工不发年终绩效奖金，干一年最后白费？”

1月9日，广联达员工小伍告诉南都记者，目前员工工资在正常发放，但自己仍未收到年终绩效奖。

同时，小伍向南都记者提供了一份广联达总裁办发布的《致全体员工的公开信》。公开信显示，由于公司2023年的经营结果未能达到预期，广联达决定调整其绩效奖金政策，以适应当前的经营状况。

公开信中提及，“考虑到之前决策确实对全体伙伴造成了较大影响，公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。公司经营管理团队对整体经营结果担责，公司经营管理团队年度奖金为零。同时，广联达呼吁全体员工理解当前的困境，并一起共克时艰。”

9日，南都记者从另一名自称是广联达员工的小艺（化名）处获悉，总裁办公会致全体员工的公开信中，并无明确回应员工关心的问题，年度绩效奖金如何计算、何时发放、发放范围均无具体落实措施，“年度绩效奖金也被说成相应激励了。”

针对上述情况，9日下午，广联达董秘办工作人员向南都记者表示，全体员工年终绩效强制清零为不实信息，年终奖金和绩效工资会根据员工考核评级进行发放。

第三季度报告称要严控成本费用

官网显示，广联达科技股份有限公司是一家数字建筑平台服务商，立足建筑产业，围绕工程项目的全生命周期，为客户提供数字化软硬件产品、解决方案及相关服务。

据广联达2023年第三季度报告，前三季度，公司营业收入同比增长7.02%，收入增速有所降低。“受宏观经济增速放缓、房地产投资下行、建筑业项目开工下降等因素影响，公司所服务的建筑行业相关客户面临一定的经营压力，出于控制成本费用等考虑，客户当前在数字化方面的投入强度有所降低。”

另据广联达官网介绍，其在全球建立80余家分子公司，拥有员工1万余人。关于人力成本，公司2023年第三季度报告提到，前三季度，公司营业总成本比上年同期增加6.93亿元，同比增长18.34%，营业总成本增速高于营业收入增速，导致净利润下滑较多。“营业总成本增加主要是人力成本和折旧摊销增加所致，其中人力成本增加4.99亿元，主要是去年员工人数增加所致。”

此外，公司2023年第三季度报告在“后续举措”中还表示要“严控成本费用，切实降本增效”，其中在组织管理方面，要根据产品和区域优化情况，调整人员规模，优化人才结构，持续盘点组织资源利用效率，提高人均效能。

值得注意的是，1月9日下午，广联达董秘办工作人员曾向南都记者表示，“前三季度的财报显示，公司的收入微增，但利润下滑较大。”同时，该工作人员称，“人力成本确实是公司成本的一块重要部分，我觉得人力成本可能会影响到公司的利润，但不会影响到公司的收入和奖金的多少。”

南方都市报（nddaily）、N视频报道

南都记者 彭雨欣 敖银雪 实习生 王晗 付冰洁返回搜狐，查看更多

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