有人月薪过万，有人不如保安？基层记者薪酬探究-钛媒体官方网站

近日，河南财经政法大学举办的一场校园专场招聘会上的招聘信息引发了网民的热烈讨论，网友发布的图片显示，河南省广播电视台都市频道欲招聘全媒体记者60名，薪资待遇为2000元；而会场另一则物业保安招聘薪资待遇为3600-4500元。

随后河南广播电视台都市频道发布声明，否认了该招聘信息真实性：“该频道未参与此次招聘会，网传相关展板信息与事实严重不符，为主办方擅自发布，未经该频道审核与授权。对于继续报道、传播不实信息的行为，该频道将对此保留法律追究权利，维护自身的合法权益。”

网上另有微信聊天记录传出，疑似内部人士称招聘会主办方未经核实的虚假信息，2000元的待遇并非是记者工资待遇，而是实习生补助，这一事实显然更符合常识逻辑，招聘现场图上也的确写明为”管培生“岗位。

但传统媒体记者待遇日下也是过去数年来的行业困境。去年7月，内蒙古晨报发布招聘信息招募记者20人，要求本科学历和文字、视频功底，还要求迅速、机动、抗压能力强，转正后待遇却只有4000元，这引来前南方周末高级记者褚朝新激烈评论：“这样的记者还是别去当了”。

在知乎上也有某地市记者表示，自己编制内刚转正，平均月收入3-4K，一年到头只有差不多6万元，这位答主还在评论区回复，要不是签了服务期合同早就离职考公去了。

不过我们时常也能看到一些官方媒体招聘中的重金招募岗位，但大都与新媒体融媒业务相关。那么当下媒体记者行业到底过得怎么样？真的普遍拿着三、四千的工资过日子吗？

为了尽量得出一个贴近现实的可靠的结论，传媒圈搜集了来自个人采访、招聘信息、官方数据统计、职友网站四方面的信息，主要来看看基层记者的薪资构成：

一位在湖南某县城工作的记者告诉传媒圈，自己2018年入职，目前综合工资每月到手5000元左右，但另有餐补、驻站等补贴，以及年度的一些奖励，综合起来约有8万以上，在当地属于中等水平。

也有一位地方纸媒记者告诉传媒圈其基本工资1000元左右，但绩效则有4000-6000元，综合其他收入能月入过万，他表示单位已经属于同城效益较好的媒体，比效益较差的同行要多上30%左右。

而偏远县城、非编制记者收入基本是行业底层。比如湖南永州宁远县融媒体中心（广播电视台）去年10月公众号发文招聘新闻记者，待遇一栏写明每月工资不低于3000元（含社保），实行绩效考核。

官方统计来看：由人社部发布的2021年企业薪酬调查信息显示，“新闻出版、文化专业人员”年度薪酬中位数为6.99万元，也就是说月入5800元左右；作为对比，国家统计局统计2021年全国城镇非私营单位就业人员平均工资为106837元，私营单位就业人员平均工资为62884元。

地方数据方面，湖南省”新闻出版、文化专业人员”年度薪酬中位数则只有4.98万元，月入4100元左右；江苏省人力资源社会保障厅发布的2021年企业薪酬调查显示“新闻出版、文化专业人员”年度薪酬中位数约为11.6万元，月入近万元。

人社部的新闻出版、文化专业人员分类下除了记者，还包括图书、档案、考古等小类。该职业分类收入基本高于农业、卫生、教学，低于金融、工程技术等职业，总体能看出记者收入居于各行业中流，同时地方差异较大，部分较高收入地区薪资中位数达到普通地区的两倍以上。

职友网站数据来看，“看准网”显示记者月收入平均值已过1万，但一二线城市差距较大，北京地区平均值达到13597元，长沙则只有7428元，前者比后者高了约83%；“职友集”则显示记者职业薪酬中拿6K-8K工资收入占比最多，达24.6%，对比本地区低10.4%，而一二线城市差距同样巨大。

一，目前记者职业薪酬水平基本在属于当地中游，但收入绝对数值已经多年缺乏增长，部分出现明显下降；

二，对新入行的年轻记者而言，记者职业、地方传统媒体的薪酬竞争力严重不足，发展前景不明朗，难以有足够的吸引力吸纳新鲜血液；

三，不同地区、不同级别媒体单位待遇差距巨大，一线城市、大媒体记者收入较高，而对广泛的三四线城市地方媒体记者来说，只能月入四、五千甚至更少也确是现实。

对老记者来说，落差最大的地方在于自己十年前基本就是这个工资水平，在当时的收入基本是处于各职业金字塔顶端，但在媒体时代变迁的滚滚潮流中，并不是所有的媒体和单位都能适应和进化。

时间已经划到2023年，整个传媒行业在数年媒体融合的潮流下已经经过了一轮较为深入的调整。这从广播电视行业的收入趋势就能看出来：

2020年全国广播电视行业统计公报显示，传统广播电视广告收入789.58亿元,同比下降20.95%；广播电视和网络视听机构通过互联网取得的新媒体广告收入889.96亿元，同比增长7.38%；

573家持证及70家备案机构网络视听收入2943.93亿元，同比增长69.37%。其中短视频、电商直播等其他收入增长迅猛，达2113.13亿元，同比增长87.18%；

2021年的统计数据显示：传统广播电视广告收入786.46亿元,同比下降0.40%；广播电视和网络视听机构通过互联网取得的新媒体广告收入2001.46亿元，同比增长高达124.89%。

持证及备案机构网络视听收入中网络直播、短视频等其他收入增长迅速，达2620.60亿元，同比增长24.02%。

以上数据背后的趋势可以总结为：传统广播电视收入趋稳，视听机构的新媒体收入爆炸式增长。

传媒圈认为，在互联网新媒体的冲击下，过去多年以来传统媒体下滑难止，但这一趋势也明显到了临界点。媒体机构在新媒体市场的发展已经取得阶段性成绩，不少传统媒体已经在这一轮融媒潮流初步解决自身业务发展停滞问题，真正步入到移动互联网的媒体市场格局之中。

但与此同时不可否认的是，因为过去几年来薪酬待遇不足，导致传统媒体人才流失较为严重。

据《青年记者》吴湘韩、张红光于2020年发布的《当前我国传统媒体人才流失观察》调查显示，有64.46%的媒体人认为传统媒体人才流失严重或相当严重，77.71%的媒体人认为收入低是导致传统媒体人才流失的主要原因之一，记者以77.41%的比例成为传统媒体人才流失的主要群体。

据该调研数据结果，传统媒体人的月平均收入在5000元以下的最多，占比37.95%；月平均收入为5000-7000元的媒体人居其次，占比26.2%；月平均收入为7000-9000元的媒体人排名第三，占比15.66%；媒体人月平均收入在15000元以上的仅占3.01%。

再结合上文调查中三四线城市记者、年轻记者收入竞争力低下的现象，不难发现这的确是当下媒体发展面临的一个问题：

在媒体融合转型这个行业最需要创新、新鲜人才力量的阶段，部分媒体目前的记者薪酬水平、收入结构的确没能形成比较有效的激励效果。传统媒体人才流失这一难题需要更立体、多元的人才激励机制，比如更明确、更广的竞争空间，比如在薪资分配、绩效激励上更重实际效果，才能把年轻媒体人留在记者岗位上发挥价值。

换言之，如果只能拿着和保安差不多的4000块工资，再有理想的记者恐怕也无法忽视茶米油盐和车房的压力，当然要考虑去“外面的世界”搏一把了。