快来看《劳动法学习实操手册》3.0

各位劳动者朋友们，

新年好！！

值此辞旧迎新之际，

五年四班劳动委员编写的

《劳动法学习实操手册》

也更新啦！

本次更新有哪些内容？

01

这次更新了什么？

在手册2.0版本发布后，我们收集到了许多手册尚未涵盖的，劳动者们的实际需求。于是我们在3.0版本增添了相关篇目：

①在第三章，劳动争议法律程序介绍中，我们新添了仲裁时效与期间总汇，方便劳动者了解维权的时间期限等规定；此外，还讨论了支付令、 裁判款项的个税、自由裁量等问题。

②在第五章，入职和签订劳动合同争议中，我们新增讨论了入职表、入职通知书的法律效力与可能风险；在入职时可能遇到的就业歧视怎样应对、劳动合同条款不合理能否拒签；试用期间遇到医疗期、停工留薪期、三期的问题；

③在第七章，劳动者享有哪些假期中，我们新增了主张加班费时可能遇到的一些情形——劳动合同已约定加班费，怎么主张加班费呢？大小周工作制、倒班制、出差期间的加班，算作加班吗？有加班费吗？

④在第八章，几个和社保、公积金有关的常见问题中，我们增添了工伤认定与赔付的一些可能情形、第三方公司代缴社保的问题。

⑤在第九章，在职期间系列争议中，新增了报销款相关劳动争议问题。

⑥在第十章，劳动关系的消灭和经济补偿金中，新增讨论了用人单位辞退劳动者时到底需不需要通知工会。

⑦在第十二章，新就业形态中，讲解了新业态劳动者补充说明与新法条。

⑧在第十三章，特殊保护中，新增了农民工工伤认定的特殊规定与实操建议。

⑨在第十四章，维权小工具中，讲解了公司拖欠工资无法执行时，要求政府垫资的问题。

除去以上新增的篇目，我们也依据近几年的案例、劳动者在实践中遇到的一些情形，对原有篇目的内容做了更新。

更新内容详见手册第十六章，“更新日志”。

02

——那么，又新又好的手册怎样才能获取呢？

——还是原来的两种渠道！

可点击书本链接或扫描下方二维码，进入金山文档阅读、下载手册，通过这种形式阅读，便于及时反馈建议。

网址https://kdocs.cn/l/caNjbacnJr3U

2. Ismist.cn可直接阅览及下载PDF版本

但是ismist网站的手册更新还没有完成，现在点进去看到的还是2.0版本。我们会在近期完成ismist网站上的更新，更新后会发动态通知大家~

03

手册使用注意事项及使用许可

本手册的主要目的依然在于帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。

本手册写作过程中搜集了很多公开的互联网信息，这些信息经过审核校对人员确认合法有效后抄入了我们的手册。这些信息和我们的原创内容共同组成了该手册，感谢这些愿意在互联网公开信息的人，这本手册缺少了他们的分享将很难完成。这些公开者包括但不限于上文学习资料汇总中提到的网站、媒体。

本手册免费公开，供劳动者以任何形式使用，供愿意帮助劳动者的人用作帮助劳动者，上述形式的使用无需经过我们的许可、没有任何要求和限制。

禁止任何人将本手册作为食利营利工具使用，如果发现此情况，请联系我们进行处理。如果有相关人士认为本手册存在知识产权侵犯行为，也欢迎采取合法手段进行维权，我们会积极应诉。

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优化工作继续中！

——怎么给手册提意见？

为了更好地帮助劳动者，我们仍会不断优化手册，因此，也需要各位劳动者朋友的宝贵意见——

如果你在阅读的过程中有更好的建议和意见，或是发现了纰漏和错误，欢迎把你的想法反馈给我们，我们也会定期整理、总结，在下一版手册中更新相关内容。

有以下三种反馈方式：

1. 首选反馈方式为金山文档的批注评论功能，便于其他劳动者直接看到错误，以及我们的问题跟进。点击金山文档的网页链接即可进入！

2.邮箱：[email protected]

3. 私信微信公众号：五年四班劳动委员，加负责人微信，并给予问题反馈。

05

结语

以上就是本次手册3.0更新的资讯啦~

快快拿起这本近七百页的法律武器，维护劳动者的合法权益吧！

✊尊严也是底线， 请从发声开始

💪劳动者在行动

🧠法律援助