收入一样的情况下，为什么女性承担更多家务劳动？

职场与家庭的平衡，是摆在所有女性面前的一道难题，也是许多家庭分工中绕不过的一道坎。

当家庭和事业难以平衡，家庭会从整体经济效益的角度出发，更倾向于选择只牺牲一人的事业发展，在这个选择与被选择中，女性往往是牺牲事业的人。这个问题与当下生育率低迷有分不开的关系，值得全社会给予重视。

在更多双薪家庭中，女性在家庭与职场中不断切换身份，努力照顾好家庭的同时在职场奋力打拼，肯定自我价值，寻求社会认同。但在这个过程中，长期以来的家庭劳务分配、职场上性别困扰，往往需要女性花费更多时间和精力来应对。

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我国女性劳动力参与率

高于世界平均水平

据国家统计局数据，2021年全国女性就业人员占全部就业人员比重为43.1%，城镇非私营单位就业人员中女性为6852万人，比上一年增加73万人。经济管理中，企业职工董事和职工监事中女性占比分别为37.6%和40.5%，分别比上一年提高了2.7%和2.3%。

越来越多女性正在走向工作岗位，在职场打拼。

劳动参与率反映一个地区女性对经济的贡献度，也是衡量一个国家经济发展状况及社会文明状况的重要指标。

世界银行数据显示，2022年我国15岁以上女性劳动参与率61.08%，远高过世界平均水平；在全球经济前20国家中，仅次于瑞士、澳大利亚和荷兰。

随着社会的发展，女性受教育水平的提高和女性解放进程的迈进，越来越多女性注重追求自我价值实现，女性参与经济发展的程度也更加深入。

但从原始社会向现代社会发展中，生产力进步和生产方式转变所导致的劳动分工使得性别分化，男性和女性之间生产生活资料积累的差异降低了女性地位，为家庭和职场中的性别不平等埋下隐患。

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同等收入下

女性承担更多的家庭劳务

在放开生育条件和退休政策等影响下，女性正在面临更多挑战，许多女性在做妈妈、做奶奶或者当姥姥后不得不退出劳动市场。而在带薪工作几乎与男性相当的情况下，女性的无薪工作时长要远远超过男性。

北京大学社会学系学者陆杰华教授曾指出，“在推进性别平等的过程中，我们鼓励越来越多女性走进公共领域参与社会就业，获得与男性同等待遇，但另一方面我们却很少鼓励男性参与到家庭事务中来。”

据招聘平台发布的职场女性报告显示，2023年，越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有超过四成女性每天工作9小时以上。除了工作上够拼，女性也是操持家务的主力军，68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%。

在家庭事务这个“被隐蔽的领域”，女性往往承担的更多。根据联合国妇女署2018年统计数据，女性在无薪照护和家庭劳务上花费的时间是男性的2.5倍左右。如果女性的无偿工作被赋予经济价值的话，将占到GDP的10%-39%。

全国妇联和国家统计局曾针对全国女性地位进行过调查，调查显示我国女性工作日平均总劳务时间为649分钟，其中有偿劳动495分钟，照料家庭成员、做饭、清洁、日常采购等无偿劳动为154分钟，这个时间是男性的2倍。

女性的这些无偿工作同样创造了客观价值，对经济运行至关重要，但常常因为不能直接得到经济回报而不被承认。

也会有人认为，在家庭模式中，女性往往因为在职场中获得经济收益较少，而男性能获得更多的经济报酬，所以女性需要承担更多的家务劳动。但联合国妇女署一份关于针对国内照料劳动的报告显示，在男女双方同等收入的情况下，女性承担的无偿劳动比男性多。

该报告通过对比2008年和2018年不同收入不同性别人群在家庭无偿劳动的时间发现，所有收入组别中，女性的无偿劳动时间都要高于男性，而且这一现象并没有随着时间流动而改变。

与此同时，无偿劳动时间差距最大的是无收入男性和女性，2008年差距为190分钟，2018年为211分钟。报告分析可能是因为大多数没有收入的女性都是全职母亲或家庭主妇，承担了主要的家务劳动和照料工作。没有收入的男性可能为被迫失业群体，没有家庭照料责任或者不愿意承担家务劳动。

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为了家庭重返职场

但职场仍存在区别对待

显而易见，无薪劳动减少了女性的就业机会、就业年限和收入，比如在养育孩子的过程中，女性劳动者更容易中断个人事业。女性职业发展与家庭生育之间存在矛盾，但仍有不少女性在生育完之后仍然选择回归职场，一方面是为了实现自我价值，但更重要的为了增加家庭经济收入。

是妻子、妈妈、女儿，是出纳、财务、行政，越来越多女性在职场和家庭中频繁切换身份，在事业与家庭的平衡上，超过一半女性都希望事业与家庭兼顾，21.5%希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”。

但现实却是，竞争激烈的职场给女性的选择权并不多，尤其是生育过后的女性，这就导致女性在生育过后重返职场面临更严峻的考验。

▲（网络新闻截图）

2019年，人社部、全国妇联等联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调，用人单位在招聘过程中不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则，但现实中因为公司面试的主观性和和隐蔽性，仍有不少女性在面临着区别对待。

数据显示，超过六成女性在应聘过程中被问及婚姻生育情况，远高于职场男性的该问题占比。被年龄和婚育情况影响职业前景的问题，女性受的影响也远高于男性。

对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育，而男性归因于社会制度。

为了追求职场性别平等，有65.6%的女性愿意增强个人技能，提高职场竞争力，这个比例要高于男性。消除职场不公仅靠女性自我努力还远远不够，需要更多政策和企业福利支持，只有社会对生育后女性展现出更多包容性，家庭才不会成为她们的“软肋”。

诺贝尔经济学奖得主戈尔丁曾研究表明，性别收入差距在很大程度上是职业差距的结果，而家庭劳务分工不平等是职业差距的重要原因。

这也让我们看到，家务劳动不是可有可无的杂务，而是非常重要的社会基础工作，只有重视家务劳动的价值，重视家务劳动分配的重要性，才能更好地缩小两性职业差距。

参考资料：中国青年报《女性上得职场，男性也要“下得厨房”》

数据新闻编辑：陈华罗 新媒体设计：苗奇卉 校对：刘越

值班编辑 古丽

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