无锡比亚迪电子收购绿点科技后涉区别对待不同工人 工人罢工抗议加班管控

无锡比亚迪电子有限公司发生工人罢工事件。图片来源：抖音

2024年5月13日，江苏省无锡比亚迪电子有限公司的工人发起罢工（详情见中国劳工通讯工人集体行动地图）。工人们反对公司不遵守收购时的承诺，擅自改动工时制度为“四班倒”，变相令他们减少收入，难以维持生活。罢工期间车间生产受到严重影响，一度超过2/3的机器无人维护。两日后，无锡比亚迪人事部与工人协商时表示，公司没有裁员计划，但因为处于淡季，所以要进行“加班管控”，“四班倒”的状况还要持续3个月。目前，还没有看到双方协商达成一致的消息。

工人发布的视频中，罢工时曾有警察介入。图片来源：抖音

无锡比亚迪电子有限公司所在地原为绿点科技（无锡）有限公司（Green Point (Wuxi) technology,Jabil Circuit），母公司为美国的电子公司捷普科技。在2023年12月，比亚迪完成对绿点科技的收购，绿点科技更名为无锡比亚迪电子有限公司。根据工人所出示的通知，在收购时，比亚迪和绿点承诺完成交易的18个月内，无论正式工还是劳务外包工，全都一切照旧。在美国证券交易委员会的存档文件中，CLB发现绿点曾预计重组所需的员工遣散费和福利费用为1.5亿至1.8亿美元。

两家公司在收购过程中曾经承诺完成交易的18个月内，无论正式工还时劳务外包工，一切照旧。图片来源：抖音

5月13日，无锡比亚迪工厂宣布对IDL员工（Indirect labour，间接生产人员，通常是班长/技术员工）实施每周工作5天、每日8小时工作制度，且这些IDL员工需要在上午9点到下午6点、中午12点到下午9点、下午9点到早上6点及凌晨0点到上午9点上班。这个决定引起了轩然大波，工人们开始罢工反对。据工人所说，比亚迪的车间受到影响，5月15日，有车间只有2个技术员和一个生产干部，无法及时处理机器报警， 严重影响机台运作，其后一半机台停机无法生产。罢工开始后，曾有警察到场维持秩序。

对于工人们要求恢复过去的加班制度，不少抖音视频下的留言很是戏谑，不明白为什么工厂不再要求工人加班，反而令工人们不满，也有人体谅工人罢工的原因，指“工人要的时涨薪，不是要求加班。”根据工人在抖音上的叙述，过去一直以来绿点的工人们非常依靠加班来获得工资，他们过去一周上六天班，每天工作12个小时，大约收入可以达到5000到6800元人民币。变更为4班倒后，工人们每日只需要上一更9小时（包含一小时吃饭），每周工作5天，这样一来工资大约只有3000到4000元，更有工人指一个月仅能拿到当地的最低工资（无锡市最低工资2940元/月），这样的收入难以维持他们的生活。不少人认为，公司这样的方式，其实是为了逃避裁员所需的补偿金，而做出的逼迫员工自行离职的手段。

新的工作时间，变成4班倒。图片来源：抖音

5月15日，即罢工的第三天，无锡比亚迪的人事部人员与部分工人举行协商会议。在工人分享的视频中，人事部人员劝说工人返岗工作，一再表示现在只是属于淡季，公司没有裁员的计划。对于现行四班倒工作时间安排，人事部表示目前安排会持续三个月。目前公司处于淡季，会进行加班管控，指在职3年以上的员工都曾经经历过这样的淡季。然而工人更在意的是公司不守“18个月内一切照旧”的承诺、以及在加班问题上区别对待IDL和DL员工，“DL可以加班，IDL不能加班？”IDL工人表示感觉被公司针对。对此，比亚迪的人事部没有明确回应。

人事部人员和部分员工开协商会议。图片来源：抖音

通过资料搜索，CLB发现绿点无论是在售出前还是售出后，都是有自己的企业工会的。在无锡市总工会的一份红头文件上，可以清晰看到绿点科技（无锡）有限公司工会委员会和捷普绿点精密电子(无锡) 有限公司工会委员会被评为“无锡市模范职工之家”。而在比亚迪股份有限公司2023年的年度报告上，也可以找到企业付给工会的经费的账目。当比亚迪电子减少工人工时、令工人工资大幅降低时，企业工会、特别是作为模范职工之家荣誉获得者，理应站出来为工人发声。

如无锡比亚迪人事部工作人员所说，公司因处于淡季而想要更改工作更数——那么在正式公布前，公司有否按照《劳动合同法》第四条，经过职工代表大会或与全体职工讨论？绿点的员工在罢工前有没有去找过上述企业工会？工人在罢工的过程中，上述的工会有否介入、代表工人与厂方谈判呢？

另外，绿点（现无锡比亚迪）的工人长期依靠加班才能赚取够生活费用的工资，周休1天、每天工作12小时的负荷量，已经早就超过《中华人民共和国劳动法》“每天不得超过3小时，每月不得超过36小时”的要求。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动合同法》第四条

“第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

经过初步调查，CLB发现绿点的母公司捷普公司本身有自己的公司行为守则，且是责任商业联盟（Resposible Bussiness Alliance，RBA）的成员，捷普绿点曾经是苹果iWatch的屏幕制造商。也有新闻指，当时比亚迪收购该工厂，是为了“挤进苹果供应链”。苹果亦承诺在其供应链上有尽职调查义务。工厂没有经过协商就擅自更改工作时间，且收购前就存在违反法律规定的超时工作问题，再加上工人们如不加班就无法获得足够生活的工资，比亚迪无锡、供应商苹果、母公司捷普，或者也应当为上游工厂违反当地法律、侵犯工人权益负上责任。