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多劳才能多得！自如单方面调岗降薪，员工起诉获赔11万

原文链接
发布日期： 2022-06-15
来源网站：baijiahao.baidu.com
作者：
主题分类：劳动法律案件
内容类型：普通新闻报道
关键词：解除劳动合同, 调岗降薪, 原告, 公司, 被告, 单方, 工资
涉及行业：服务业, 互联网信息服务
涉及职业：白领受雇者
地点： 北京市

相关议题：裁员, 工人仲裁/起诉, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 岗位调动与晋升, 工资报酬

  • 北京自如生活企业管理有限公司被判赔偿员工118072元经济补偿金，因为公司单方面调整员工工作岗位并降低了岗位工资，未及时足额支付员工劳动报酬。
  • 自如公司正在进行大规模裁员，裁员比例约20%，裁员部门涵盖互联网营销、运营管理、品质等。
  • 自如公司回应此次裁员属于正常调整，属于组织优化调整。
  • 疫情期间，自如公司向多位业主发出房租上涨通知，涨价幅度从几十元到几百元不等。
  • 自如公司在员工权益方面存在问题，包括调岗降薪、裁员等，引起了社会关注。

以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。

6月15日消息，企业查APP显示，北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理，被告北京自如生活企业管理有限公司（下称“自如公司”）向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。

原告马某某诉称在与自如公司劳动关系存续期间被克扣其工资，被迫解除劳动合同后请求自如公司支付解除劳动合同经济补偿金、克扣工资等相关费用，均被拒绝。被告自如公司称：调岗后是多劳多得，收入比原来更高。法院认为，被告在未与原告协商一致的情况下，单方调整原告的工作岗位并降低了岗位工资，未及时足额支付原告劳动报酬，故原告有权解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。

实际上，此次案件只是自如公司“毕业季”的冰山一角。DoNews消息称，6月以来，除一线业务部门外，自如公司正在进行大规模裁员，裁员比例约20%，裁员部门涵盖互联网营销、运营管理、品质等。对此，自如公司回应属于此次裁员正常调整，属于组织优化调整。

此外，“涨房租”一事也将自如公司推上风口浪尖。据北京商报报道，疫情期间，多位业主收到了房租上涨的通知，涨价幅度从几十元到几百元不等。(文|《财经天下》周刊 余洋)

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