【说案︱“新就业形态劳动者权益保护”个案微观】平台与小哥不存在劳动关系？“霸王条款”被判无效

“互联网+”新业态经营模式下，网络平台公司可以采用灵活多样的用工方式，新就业形态从业人员也可以根据实际需要，选择适合自己的用工方式，既可以选择灵活就业，也可以选择相对稳定的劳动关系用工。对于新就业形态劳动关系的认定，既要尊重契约精神，也要遵守诚实信用的法律原则。近日，江苏省南通市的一个快递小哥儿就差点因平台“霸王条款”遭受不公正待遇。

王某经江苏省南通市某网络公司招聘，通过App注册并签署协议后成为全职专送骑手，被安排至指定站点夜班班次从事配送服务。

该网络公司为某互联网外卖平台区域承包商。根据平台骑手App软件使用协议规定：网络公司与平台公司合作，负责骑手招聘、面试、签订相应用工合同/协议、日常管理、发放薪资/报酬；骑手与公司不存在雇佣或劳动关系。该网络公司为王某投保雇主责任险，按接送订单数量计算配送费用，并进行考核，通过一定方式向王某付款。

经劳动仲裁及法院审理后认为，王某经网络公司招聘，通过平台App注册成为全职专送骑手，在工作的时间、地点、内容及评价考核等方面接受网络公司管理、指挥和监督。王某对网络公司的人身依附关系较强，王某的劳动报酬虽非由网络公司直接发放，但从该工作中获取劳动报酬，本质上并不改变其依附于网络公司的性质，双方之间符合劳动关系的特征。涉案平台企业App软件使用协议规定的“骑手与公司不存在雇佣或劳动关系”应属“霸王条款”，不具备法律效力。

新就业形态劳动用工形式多样，给劳动者权利保护带来新课题。本案确认外卖骑手与网络公司存在劳动关系，为其下一步主张工伤待遇铺平了道路，保护了新就业形态劳动者合法权益。

“互联网+”新业态经营模式下，网络平台公司可以采用灵活多样的用工方式，但不得利用优势地位提供格式合同从而排除自己的法定义务。

新就业形态从业人员可以根据实际需要，正确选择适合自己的用工方式，既可以选择灵活就业，也可以选择相对稳定的劳动关系用工。

对新就业形态用工法律关系的判断，要坚持包容审慎、“双维护”的态度，既要尊重契约自由，以保护用工市场的流通性、用工灵活性，也要遵守诚实信用法律原则，依法确认劳动关系，以更好地保护新业态劳动者的合法权益。