昨天得知Huawei一项规定，我傻了

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发布日期： 2022-07-02
来源网站：douban.com
作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：个人自述
关键词：解决温饱, 工龄, 制度, 人权, 换工, 躺平
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点：无

相关议题：退休, 压迫行为

华为实行“八年换工号”规定，强制员工在工作八年后更换工号，以减少后续退休成本和辞退风险。
该规定引发争议，认为不尊重员工权益，剥夺员工工龄待遇，严重消耗人力资源。
另外，华为的股权激励制度存在问题，接受者需要放弃所有年假，且有一些逼人过度的条款。
华为还禁止员工从事任何副业，包括炒股和搞自媒体盈利等，被指侵犯员工个人生活权利。
一些人认为中国企业普遍看不起员工权益，不注重保障，消耗人力资源，导致员工逃离。

以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。

有朋友在里面工作，昨天告诉我一个很离谱的规则，就是“八年换工号”。为了防止八年以上员工随着工龄积累带来的后续退休成本增高，和辞退困难的风险，居然会强制八年时更换工号！

我傻了，太绝了，八年啊，一个人的青春有多少八年。给你卖命，连工龄都不算，赚别人老了活命的钱啊！用完了，人老了就当废物处理吗？我简直不敢相信这是人能想出来的。曾经敬仰的良心国货，就是靠如此喝员工的血换来的？你的这些所谓成就，不是一个个员工的日日夜夜换来的？就凭这一个制度就让我厌恶至极，对员工的保障是第一位的，自己人都不尊重，谈什么让世界尊重中国公司！还有那个股权激励制度，接受者居然直接视为放弃所有年假，还有一堆把人逼死的条款，合着这股权是遗产吗…

哦，补充还有一个很骇人听闻的，就是禁止任何副业，包括炒股和搞自媒体盈利等。有事吗？上个班个人生活都要被买断？我想说要不hw直接自己制定宪法吧，重新写一套人权吧！

为什么中国企业骨子里就是看不起员工的人权，连表面功夫都懒得做，工会两个字除了会写就没有别的实质内容了。所以真的不要责怪大家躺平，也不要说什么00后不听话，那么多反人性的工作规定，是否考虑过是制度在逼着正常人逃离？现在大家已经解决温饱了，对组织关系的诉求早就不是以前的任人宰割了，为什么还想用解放前的地主思想搞企业？明摆着消耗人，抛弃人的把戏，谁还会愿意往里投入整个人生啊！

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