超期实习生

应届毕业生的实习期多在3个月，一般不会超过半年。随着就业形势变化，许多应届毕业生会选择长期实习来锁定职位，实习期超过半年的情形屡见不鲜。甚至，有已经毕业的学生为积累工作经验就业，自负生活费用超期实习。可即使是这样，许多人也无法在实习结束时获得一份工作。

实习是筱瑞延迟自己进入职场的第二级台阶。第一级是考研。毕业于2020年的筱瑞刚好碰上了疫情爆发后的第一个大学生就业季。极少有同学在那个夏天直接去工作，考研几乎是一种本能选择。

被浪潮裹挟第一次考研，筱瑞失利了。怀着赶场的心情，筱瑞又一头扎进春招，可当时岗位已所剩无几。在一种反复的心态下，筱瑞一边写论文一边上网课，同时准备第二次考研。二战考研，依旧无所收获。

这时，筱瑞毕业已经接近一年。工薪阶层的父母很难再拿钱出来，家里还有上小学的弟弟，工作变成了一个不得不考虑的选项。那段时间，筱瑞投遍了符合条件的、与专业领域相关的所有岗位，包括快手和芒果TV的校招、字节跳动和腾讯的社招，还有几家自媒体，都杳无音信。“本来就没有多少公司可投，招聘名额还少得可怜。”

没有了应届生的身份，也缺乏工作经验，和家人商量之下，筱瑞想到一方面准备去香港留学，另一方面找一份实习积攒经验。筱瑞找到一家报社，实习生也可以拿稿费。报社通知筱瑞实习那天，她都哭了，这几乎是她毕业一年多，收到的第一个好消息。怀着感恩之心，筱瑞在报社实习超过半年，然后离开。

早在实习之初，报社领导就跟筱瑞达成一致：只实习，不入职。离开报社，筱瑞已经毕业一年多。唯一的安慰是，她现在有了一段工作经验。

应届毕业生的实习期多数在3个月，一般不会超过半年。随着就业形势变化，许多应届毕业生会选择长期实习来锁定职位，实习期超过半年的情形屡见不鲜。甚至，有已经毕业的学生为积累工作经验就业，自负生活费用超期实习。可即使是这样，许多人也无法在实习结束时获得一份工作。

同样搁浅的，还有在蔚来武汉销售公司实习了8个月的宋朗。宋朗是2022年应届毕业生，本科学会计专业，实习岗位是商务运营。去年7月刚到蔚来时，HR曾告诉他，表现优秀的实习生有转正的机会。为此，宋朗选择一留再留。

实习刚过一个月，创始人就发布了内部信，宣布蔚来将在9月底前裁员1200人左右，核心涉及人力资源、法务和财务等公司支撑部门。炙手可热的造车新势力，也开始过紧日子，作为商务运营的宋朗不在裁员重灾区，内心的疑虑才稍稍放下。

到今年2月，忍不住的宋朗第一次找到项目领导问，是否能转正。对方回复：要结合公司的发展，和城市总经理沟通后才能确定。月底，领导主动说要聊一聊，宋朗意识到，可能是转正“情况不太好”。公司的小会议室，领导的语气带着遗憾，却又没有商量的余地：“商务运营岗之后可能会由其他员工兼任，不需要专人来完成了。”

消磨了一个月后，宋朗只能接受事实。他把离职的消息告诉了一些交好的同事，他们也很震惊。当晚的告别聚会上，有人替他打抱不平，认为实习生“人微言轻”，宋朗仿佛被打开了情绪开关，这才“难受得要死”。工作交接中，宋朗得知接替他工作的女生也是应届生，实习时负责数据分析，现在成功转正到商务运营岗，并不存在兼任的情况。这和领导的说法不一致。

和宋朗一同的实习生里，只有一名实习生成功转正。一位人力资源岗实习生，几天后也接到了无法转正的通知。公司例会上传出消息，更希望有工作经验的人来承担人力资源工作。

当初如果不是被告知有转正的希望，宋朗不会在蔚来实习这么久。存着一份留在蔚来的希望，去年秋招时，宋朗只尝试了字节跳动的校招，中途因为忙于实习工作，他选择退出了笔试。

实习期间，宋朗主要参与蔚来在武汉的门店网络布局，又称“网络发展”。2021年7月，实习刚开始时，宋朗还很清闲，要做的不过是修改合同、备份资料、寄收快递，每天重复着简单的工作。

到了8月，宋朗的工作突然变得复杂起来。这一年，蔚来计划在全国新建20家蔚来中心和120家蔚来空间，门店总数达到366家。同一时间，宋朗要筹备武汉区域七家蔚来空间的开业工作。

那段时间，宋朗常会忘记自己只是一个实习生。他的工作内容包括：前期负责勘探场地，与商场沟通店面要求和合同，跟公司财务对接财务测算表。中期负责申请首期租金，为装修进场准备营业执照等材料，沟通反馈装修过程中的问题。后期还要验收装修质量，准备开业材料、拆围挡……每家门店开业前，宋朗都会在店里守到凌晨，直到关掉最后一盏灯。

武汉公司里，负责网络发展的只有宋朗和领导两人，执行的工作只能宋朗来做。那时候，宋朗每周有四五天都在跑商场，“生活里只剩下工作”。他喜欢这份工作，看着PPT上的图纸变成落地的门店，是他最有成就感的时刻。转正的希望，一直是他坚持下去的动力。

经济收缩下，企业纷纷向内收紧，像宋朗一样遇到Head count（招聘人数）突然被锁的应届生并不罕见。在上海实习了大半年的梁晴，也失去了到嘴的转正机会。当她果断提出离职，电话那头的HR很惊讶，立刻问梁晴：是不是有其他工作了？HR的反应让梁晴很生气，毕竟，自己这属于被动出走。

梁晴今年从审计专业毕业，对口的就业路径是去会计事务所。为了能从事自己喜欢的市场营销工作，梁晴毕业前来到这家公司实习，负责电商运营，但工作内容与期待相去甚远。

梁晴负责的运营渠道是拼多多，拼多多的百亿补贴每天都连续不断，她需要在活动中监控其他经销商的价格，如果出现更低价，就要记录并上报，再由专人去和经销商谈判，防止自家品牌的资源位被撤掉。为了控价，梁晴需要每三小时刷新一次页面，同时监控十几个品牌，“没有尽头”。

起初，梁晴被告知实习有转正的机会，且公司只接收有转正意向的实习生，“如果来实习只是为了刷履历，他们是不接受的。”虽然并不喜欢这份工作，梁晴也想先留下来，前提是薪资合适，工作半年后再考虑跳槽不迟。从去年十一月到今年五月，梁晴在这家国货彩妆民营公司实习了七个月。

实习期间，经理曾对梁晴确认，她毕业后可以留在公司工作，“部门也确实缺人”。口头的承诺，却一直没落到实处。先是转正面试从二月一直拖到四月，然后是HC一直无法确认。直到梁晴提出离职，HR才表示可以给她发offer，但是无法签订三方协议。公司其他七位实习生也都遇到了不确定的情况。“他们好像一直有各种理由拖延”，梁晴说。

今年5月初，HR通知了梁晴转正后的薪资：月薪8000元、14薪。这和梁晴向正职员工了解到的情况不符，同事曾告诉她，转正工资会在12000元至15000元。梁晴提出离职后，HR亮出筹码：可以为梁晴涨薪10%，加到绩效考核里。梁晴盘算着，所谓“绩效考核”就是一张空头支票，公司正职员工的工资是固定月薪，绩效考核一直是不透明的状态。“（HR）要留我的语气也挺不真诚的。”这让梁晴坚定了离职的想法。

漫长的实习期里，经济压力比职场压力逼得更紧。宋朗的实习工资是每天150元，没有补贴，一个月满勤3300元，跑商场时在外吃饭打车，都是自己贴钱。租住的老房子里，冰箱是坏的，没有衣柜，厕所也经常堵住，坐公交去公司要三四十分钟，但是胜在便宜，一个月只要八百多元。

实习期间，宋朗一直欠着花呗，“基本都是亏空的状态”。实习前几个月，他还能接线上兼职，每周帮人做一两个PPT，一个能拿两三百元。后来实习忙起来，兼职也不做了，“每天都累得不想动”。

对已经毕业的筱瑞来说，控制花销是第一要务。为了减少家里的负担，她尽可能减少日常的生活开支，大头都用在吃饭上。租住的公寓在城中村，房租少，物价也低，小吃街的盒饭一份13块，关东煮10块钱就可以吃饱。

报社编辑体谅筱瑞，给了她不少独立撰稿的机会，但拿到手的稿费也只够付房租，日子过得捉襟见肘。公寓楼是商业用电，一到夏天，每个月光电费就要交三四百元，“真是心疼死我了。”

面对悬而未决的转正前景，梁晴早已有不祥的预感，从3月开始，她就参加了春招。在连续投递了十余个市场营销岗位后，她在五月拿到了offer，去一家快消公司做管培生。

参加新公司的笔试和面试时，梁晴发现，考试内容和自己的实习经历很吻合。实习时，她需要同时完成数据运营、内容运营和活动运营等多个分支的工作，这些工作在更大规模的公司，往往会有专人负责。正是因为实习时什么都做，让她积累了营销经验的基础。“如果我只实习了两个月，肯定写不出来这些（笔试题）。”

离开蔚来后，宋朗也找到了新工作，但需要告别武汉去深圳。在第一次询问转正没有明确答复后，宋朗决心两手准备。为有更大的赢面，一个月里，他陆续向广州、深圳的企业投出六十多份简历，大部分是商务运营岗。那段时间，他每天都需要在繁重的实习间隙，插进两三个线上面试。

等到3月中旬，他收到第一个offer，是一家深圳的石油公司。公司愿意签订三方协议，但是工作内容“枯燥乏味”，每天改合同、打印、盖章，他做了两个星期就离职了。第二家公司转正工资4000元，宋朗不愿接受。到了第三家公司，工资也说是4000元，宋朗无奈只好答应。签合同时，宋朗发现工资变成了2000元，对方告诉他“以口头承诺为准”。这次，他没敢信。

二战考研失败后，筱瑞经常去刷豆瓣小组“考试失败垂头丧气互相安慰联合会”。去年4月开始实习后，她就很少再去逛了。筱瑞再也不想回到考研的怪圈——生活里只有这一件事情，无法预知结果，也不知道力气有没有用对，“这件事本身太恐怖了”。

筱瑞实习结束时，师弟师妹们也正忙于秋招、考研、找暑期实习，一刷朋友圈就能感受到他们的焦虑。筱瑞只是默默旁观着这一切，“跳出这个轨道后，我发现世界还是挺大的，朋友们都说我变得更平和了。”在实习和留学中纠葛了将近一年后，筱瑞拿到了去香港念书的机会。

毕业将近1年的林城，现在仍在一家新闻单位实习，一边找着工作。超期实习让她对于媒体这个职业也产生了困惑：一些用人单位会限定应届毕业生，而另一些则认为她“经验不足”。实习11个月时，又有用人单位告诉她 “需要男性记者”。眼见着同学们都陆续有了工作，或是去读研究生，林城还无落脚之处。