公司指员工脱岗、睡觉将其开除，法院认定公司规定过于严苛判其赔偿

每家单位都有规章制度，作为员工有义务遵守相关的规章制度内容。南京的张某在一家物业公司担任保安，他承认在工作期间有脱岗、睡觉等情况，公司将他开除后，他将公司告上了法庭。法院为何会判决单位支付赔偿金呢？今天（7月6日），记者从南京市玄武区人民法院了解到了这起特殊的劳动争议案件。

2013年8月份，张某被这家物业公司聘任为保安，最后一期劳动合同到2021年6月30日截止。在距离正式退休还有不到半年时，张某却被单位以多次违反公司规章制度为由开除了。张某被辞退后申请了劳动仲裁，被驳回了，不服又向法院提请了诉讼。物业公司提供了4份处罚材料，其中张某都签字承认了在上班期间有与他人闲聊、脱岗、睡觉等违反规章制度的行为。

南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军介绍，“张某称当时去厕所，但是被单位检查的人员称他脱岗，但我们要求单位拿出证据时，单位称张某自己签字承认了脱岗，所以没有保留证据，张某说他不敢不签，如果不签字怕第二天不给他算考勤。”

张某称在上班时有人问路被公司认定成了闲聊、肚子痛捂住肚子被认定成了睡觉，但都因为担心考勤给签字了。这家物业公司关于保安的规章管理制度中，确实规定了上班期间不能读书看报、不能与人闲聊、不能收听收音机等，张某也签了承诺书，表明在上岗之前学习了这份规章制度。

陈文军告诉记者，“单位让员工签订了承诺书，承诺书写了规章制度是单位公司中层以上职工讨论通过的，但是这个中层以上干部通过与法律上要求的民主程序不同，法律上应该是员工代表大会讨论通过。”

法官表示，这份规章制度中严禁保安在上班时收听收音机等部分规定过于严苛，应当要与职工代表大会商讨后来制定。因此，物业公司执行的这份规章制度不具备法律效应。最终，一审法院认定这家物业公司违法解除劳动合同，判决赔偿张某5.7万多元赔偿金。