富厂往事（2）：觉醒与抗争

点击蓝字 关注我们

因为抗争，被组长穿小鞋；到工会据理力争，线长、物料员、组长被迫当面道歉；遭遇加薪不公，勤恳工作数年仅加薪十元；工会露出真面目；辞工问题上的斗争；辞工后被打入黑名单。

★★★★★

有毒车间

印刷车间里，工友们接触的天那水和油墨都是致癌化学品，然而公司在这方面并没什么职安防护措施，对工友们也没有什么补助，这很不正常。一次，车间里毒气浓度超标，刺鼻的气味非常大，有工友晕倒了，好多人停工了。工友们为争取最基本的健康权，都决定不工作了，天天打完卡就在那儿坐着玩儿。厂里后来没辙， 就派人下车间和工友们宣讲：“这车间没有毒，没有害，你们说的不对。”工友中突然一个人站出来直接质问台干：“你说无毒无害，为什么让我们戴手套？”当场把台干怼得一句话也说不出来。公司后来又找了个穿白大褂儿的，在车间里随便检测了一下，就敷衍说“无毒”来应付和欺骗工友们，车间工友们拦着白大褂不让他走，斥责他说谎。最后白大褂趁工友们不注意，脚底抹油溜走了。停工持续了几天，最后雪姐及工友们又都被迫复工上班了。

漏打卡申诉

周六日加班富厂是双倍工资。有一天周六，不知是系统问题，还是漏打卡了，雪姐考勤卡没打上去。发工资时，雪姐发现少算了1天G2的双倍工资，就去问线长：“我双倍工资少了十个小时，看能不能补我？”

线长说：“补不了，工资都发了，补不了！”

雪姐去问组长，组长也说：“补不了！！”

雪姐又去办公室问助理，助理仍说：“补不了！！！”

雪姐十分气愤，就跑到工会那里咨询：“上个月因为考勤系统的问题，导致我少了十个小时G2加班费，现在能不能补？”

工会工作人员一锤定音告诉雪姐“能补！”

雪姐又问：“为啥我们部门的人都说补不了？”

工会的人问：“你哪个部门的？”他们把雪姐的信息登记后，再次肯定说“你回去等着，这个肯定能补！”

雪姐回到车间刚坐到工位上，车间组长的电话就打过来了，咬牙切齿地说：“我干组长已经20年了，从来没有人投诉我，你是第一个。我以后就盯着你了！”

对此雪姐很无语。慢慢混成老员工后，学姐发现厂里不少中基层管理者只会狐假虎威、杀鸡儆猴，他们每天在产线上转悠，见不同的人，只会盯着老实人恣意欺负，以此展示官威。遇到这种事，雪姐就会设想哪天发生在自己身上该怎么去处理。见的多了，雪姐就领悟到该怎么处理这种事情了。

被穿小鞋

组长这样一说，雪姐知道自己被挖坑穿小鞋的日子到了。雪姐心想：我上班时不去喝水，不去上厕所，一直干活，看你拿我怎么办？你盯着我又怎么样？并暗下决心：工作时一点一滴也不疏忽。

一天，印刷车间单少没计划，雪姐们被分流到g15热压车间干活。上班后，物料员开始发产品，做热压的产品，主要是削毛边、检验的活儿。车间物料员故意将调机品全发给雪姐，上面全是毛边。正常品作业只需打称贴标签就可以了，而调机品呢，治具都过不了，每一个都要拿指甲剪剪去产品周围的毛边，检验没问题后才能打称贴标。看到这样的产品，雪姐一下就明白了，物料员这是在给自己使绊子。雪姐找到物料员说：“你发给我的产品全部带毛边，我怀疑是调机品，每一个都要削。现在我告诉你我产品有异常，你要知道一下。”物料员没吭声，雪姐就回到工位上继续工作。由于雪姐比别人多一道工序，每个产品都要削毛边，产量自然不如人。

两个小时报产时，物料员走到雪姐面前，直接开始叼人：“你看看别人做了多少？两个小时产量是你的几倍，你才做这一点点儿，差别怎么就这么大呢？”

雪姐立马申明：“你发物料不公平，我做的都是调机品，别人做的都是正常品。现在出现问题你不应该来找我，你应该找机台调机员，让他们机台调好了再生产。不要制造一堆调机品出来影响我们的产量。”

不料物料员就直接指着雪姐的鼻子斥骂：“MD!别给脸不要脸！”

这在雪姐听来就是奇耻大辱，雪姐压抑不住情绪，一下子怒发冲冠，忽地站起来，指着物料员质问：“你骂谁？你怎么可以骂人呢？”

物料员看雪姐火挺大的，看样子自己招架不住，赶紧撒丫子开溜了。

雪姐非常生气，怎么也想不通：作为一个工人，我也有自己的尊严，我好好地给你做事，你还骂人。雪姐越想越来气，最后没忍住就拨打电话问组长：“组长，当领导的可不可以骂人？”

组长说：“肯定不可以骂人了，骂人是不对的！”

雪姐接着问组长：“为什么我在工位上做事好好的，就被骂了？”

组长说“我调查一下”，没一会儿功夫，组长就打电话给雪姐：“我已经调查清楚了，所有员工都证明没有听到他骂你，他也没说骂过你。”

找工会抗争

这伎俩很明显就是组长安排的，物料员怎么会承认。雪姐很生气，打卡下班后，就哭着往工会方向跑。组长看事态不对，叫了课长一起开着球车，半路把雪姐拦截下来。组长说：“我们错怪你了，你不要去工会，以后不会再有这样的，回去我就处理他！”雪姐看组长服软了，就暂且饶过他们打道回宿舍了。

第二天一上班，组长就把雪姐调了车间，调到D1栋A区一楼热压机台那里。调过去后，继续给雪姐穿小鞋，工作中物料员找各种借口叼人，嫌雪姐做的慢，做的少，质量做的也不好。当一个人鸡蛋里挑骨头有意要针对你的时候，你就算只是坐着呼吸，也成为他都要挑的毛病。外面下着雨，雪姐忍无可忍，把剪刀直接往桌子上一拍大吼一声：“欺人太甚……”哭着冲出车间往工会方向跑去，不顾外边的狂风暴雨，任由满脸的泪水和雨水滑落。线长﹑组长和课长开着球车又把雪姐给拦下来，嬉皮笑脸地说：“你去工会，我把你拉过去，下这么大的雨……”

雪姐看着他们那狂浪的笑脸，在雨中咆哮：“你——给——我——滚……”，哭着跑进了工会。

这是雪姐第二次与工会接触，工作人员热情地把雪姐安排到一个房间，端上一杯水，和颜悦色地问：“发生什么事了？喝点水平复下心情慢慢说。”

工作人员听雪姐讲述了来龙去脉，告知雪姐部门领导来了，说需要过去了解后再处理。半小时后，工会人员过来对雪姐说：“他说没骂你，工友也说他没骂你。”

雪姐说：“你想一下，我在车间里踏实干活都被他这样对待，他骂了谁敢说实话？那不是找死吗？这些人可靠吗？我没被骂为什么哭呀，为什么这么生气？都有监控，你可以调一下看看，整个车间都是无死角的监控，你调取一下。”

工会人员追问：“你想达到什么样的目的？”

雪姐申明诉求：“我想达到：第一，我一而再而三地容忍，给足了他面子，他不要这个面子，不尊重我，把我的脸踩在地下，现在我要捡起我的面子。他竟然当着全车间的人骂我，我要求他当着全车间的人，包括工会的人，包括办公室的人，给我道歉。管理层都要给我道歉，线长组长包括物料员，我这个事儿就算完事。”

工会人员讨价还价：“如果达不到这个目的怎么办？”

雪姐重申态度：“达不到目的，我一直就待在工会，就看你们的办事效率了。”

工会人员说：“你回去上班吧，然后我们再处理。”

雪姐回复说：“这个事情没处理好，我就没完，你们这太欺负人了，我好好干活的人，该被你们骂吗？”

后来车间产线上开了集体大会，线长、物料员、组长当面向雪姐道歉，雪姐还拍了视频。雪姐想着以后还要在公司干，差不多就得了，就继续干活了。

遭遇加薪不公

富厂三年一加薪。雪姐万万没想到，翘首以盼了三年，结果自己的底薪只加了十块。别人，比如刚进去的一个聋哑人，领导给他底薪加了300元，还有一个很会打混的漂亮小姐姐，底薪加了500元。作为一个在车间里踏踏实实干了八年多的老员工 ，雪姐感觉脸上火辣辣的，恨不得找个地缝钻进去。雪姐实在窝火，忍不下去。有一次，加薪500元的小姐姐还没下班，就坐在工位上打游戏，刚好雪姐还没到上班点，就多了个心眼儿，拿手机拍了个视频。雪姐想着留个证据，说不定哪天能用得上。看着小仙女盯着那涨薪的工资单笑得合不拢的嘴，雪姐直接愤怒了，心想，到现在还给我穿小鞋，咱骑驴看唱本——走着瞧！

雪姐计上心头，直接去了工会申诉：“他加工资不合理，我干了八年多，没有迟到，没有早退，没有记过大过，也没有记过小过。我勤勤恳恳的一个老员工，三年一加薪，他只给我加十块钱，就是故意针对我。你们这个加薪有什么依据？你给我指出来。”因为这事儿，雪姐一直在工会维权,拿着每月底薪加500块的女孩子的例子，质问工会：“难道我工作的方式错了吗？是不是我勤勤恳恳上班，一直尽心尽力干活，这个方法是错误的？是不是我要跟着人家优秀的方法学习，上班玩手机才算更优秀？你们要说可以，那我以后就跟着人家学习。”雪姐拿着小姐姐玩手机的视频，怼到工会人员们哑口无言。

雪姐没想到工会工作人员她找了个遍，竟没有一个真正解决问题的人。工作人员的套路就是围攻，群攻，把你情绪搞崩溃，再搞个心理咨询师继续加把火，开始取证说你有精神病。雪姐冷静分析后，没有掉进他们精心编制的陷阱，申请要见陈X，心想工会的最高领导人应该能真正解决问题。雪姐没想到最后真见到了陈X主席，一见到她仿佛见到了救世主一样，放声大哭了起来，陈X边走边说道：“是谁找我？”雪姐哭着蹦出一个字“我”。陈X微笑的张开双臂给雪姐一个大大的拥抱，雪姐想着这是善意的拥抱，没想到她是在摸雪姐身上的手机。雪姐当时见到陈X主席很激动，失声痛哭，哭得很伤心。她哭述进富厂后部门管理是怎么对待她的，包括这一次涨工资事件，她真的太伤心了。

后来雪姐去工会，部门电话通知她，由于打完卡没到岗就算旷工。部门领导说：“你现在不在工作岗位，现在是上班时间，上班期间要有产出，你在工会没有产出，属于脱岗，属于旷工，现在部门已经给你打旷工了。”

雪姐更生气了，打电话到中央人资：“我本来是来工会反馈问题和解决问题的，你现在给我打旷工，问题没解决，你现在给我打旷工是不打算解决了？这是在激化矛盾！”

中央人资高管郭XX直接过来找雪姐，雪姐质问他：“作为一个员工，我现在工作上遇到问题，现在我来反馈问题，他们就给我打旷工，你说这合理吗？”

雪姐一直在争取，最后他们就把脱岗旷工给抹了，说“去工会不能打旷工，没打了，那个旷工也不算数了。”

工会陷阱

在富厂工会，部门里边线长，课长，专理，经理都跑来协助处理问题。在雪姐看来，他们所谓的处理就是围攻维权员工：他们不是实实在在地解决问题，也不给人做任何解释，就是一群人就是勾结起来围攻维权人，故意挖坑挑逗维权人的情绪，诱导刺激维权人直到对方情绪失控，他们同步录证据，然后说你有病，妄图瞒天过海，通过报警的方式将维权人当精神病处理。

当维权人情绪失控的时候，他们就录视频做成证据。开始他们还找所谓心理咨询师，把维权工友拉一个房间里软硬兼施。心理咨询师是专业的，通过与工友交流时的眼神和表情，能读懂咨询对象的心理。这时候，维权工友一旦情绪失控，就会不小心掉入富厂精心准备的陷阱里。

富厂这些套路，雪姐逐渐明白了。那段时间，雪姐白天下了班打完卡去工会维权，晚上回出租屋后开始写自己在富厂的经历。从补卡抗争开始写起，写到情不自禁时会潸然泪下，边哭边写。写完后，第二天上班前直接复印出来，见着工友就边讲边发。在车间后见到线长、组长、科长，办公桌上都给他们留一份。经理办公室，每个领导桌子上都给留一份。在富厂的经历，每天的遭遇，雪姐坚持每天写，写完就复印分发，上班时发，吃饭时也发。下班时，雪姐就站在打卡机那里，念自己的经历。那段时间雪姐把自己快逼疯了，也快把领导们逼疯了。

辞工单风波

后来，经理直接找雪姐面谈。见到台干经理给自己讲部门的规划、部门的未来，雪姐知道这是在给自己画大饼，当即失声痛哭。雪姐索性不给台干经理面子：“经理，你部门发展再壮大跟我有什么关系？我作为一个辛勤工作八年半的老员工，每天在你手下勤勤恳恳拼死拼活地干，三年你就给我底薪加十块钱，够买一份炒粉吗？你太让我寒心了！”雪姐在台干经理面前边哭边说，搞得台干哑口无言手足无措。

后来专理直接出来给经理解围，说：“我解雇你，你同意吗？”

雪姐直接怼他“我同意！”

专理跟雪姐玩套路，“那你要写辞工单。”

雪姐质问：“你解雇我，为什么让我写辞工单？你应该给我解除劳动合同通知书。”

经理急忙说不是。

专理鬼鬼祟祟地试探着道：“你看这样行不行？把辞工单上面的‘辞工单’三字改成解雇劳动合同通知书，内容不变，这样行了吧。”

雪姐直接戳破专理的圈套：“你以为我三岁小孩，这么好忽悠？我要的是解除劳动合同通知书：上面写的是公司解雇我，进行 N 加一的赔偿，而且未休年假这些都要赔偿。你这样偷梁换柱的，真以为我是脑袋注水了么？”

因为一直坚持， A 区到处都是雪姐经历的传单。她在那儿念，在那儿讲，在那儿给每个人发，她豁出去了。当时，雪姐还跟自己那口子商量：“我是不是要跑到楼顶吓唬他们？”老公说，“你不要跑到楼顶。人家恨不得把你推下去！”雪姐吓得打消了往楼顶跑的念头。

后来，在A区办公室里，部门专理通知雪姐说“今天解决关于解聘的事”。部门课长、专理、经理，还有事业群人资、中央人资都到场了，这时专理大聪明又玩了一个套路，他拿了一叠钱放到雪姐面前，说是N+1赔偿的钱，妄图引诱雪姐尽快在离职单上签字，还假惺惺地充豪爽：“签了这个字，这钱都是你的了。”

一看还是离职单，雪姐就给专理念劳动法：“关于解雇，有两种，一种是公司解雇我同意，实行 N +1的赔偿；一种是公司解雇我不同意，公司还要解雇我，这是2N 的赔偿。”

专理看雪姐没中计，又来一招：“我们富厂是劳动局的对接单位，你的理解是错误的，现在我给你接劳动局的电话，你看看人家怎么说的。”随后开免提打了个电话，那边是一个女的，自称是劳动局的。

专理把电话给雪姐，雪姐问：“他们这种做法是公司解聘，他让我填离职单，他们这种做法是对的吗？”

那女的说，“他们这个做法是对的，方便你以后找工作。”

雪姐一听她瞎诌，直接放下电话，就去了龙华富厂工会。一到工会，所有工作人员上来，直接把雪姐围起来，像是要打人一样。雪姐当时很镇静，“怎么，你们还想打人？我来工会前，已经给朋友打电话说了，如果在这里出了任何事情立马报警。”然后直接推开挡着面前的一个工作人员，跑回车间了。

后来车间课长套雪姐的话：“你今后还有什么打算吗？”

雪姐说：“我要在这儿干到退休，我会把我的经历原原本本的写下去。每一天我都会有更新，每天我都会分发，我知道富厂总裁郭台铭在 A区办公。总有一天，我会发到他手里，郭台铭看到我的经历，我不相信他会饶过你们这些管理层。”

他们看怎么斗也斗不过雪姐，后来然后就妥协了，雪姐要求他们签字盖章出具一个访谈记录。上面要写明：XX雪在富厂工作八年半，上班期间勤勤恳恳尽职尽责，没有迟到过，没有早退过，工作没有任何差错。最后，他们按照雪姐的意思出具了访谈记录签字盖章，给了 N +1的赔偿，雪姐就这样离开了富厂。

“荣登”富厂黑名单

富厂解雇了雪姐，且按照法律给了赔偿，访谈记录上面都有。前脚刚离开，雪姐就发现自己被富厂拉入黑名单了：进了富厂永不录用的人员序列。

富厂的手段杀伤力很强。第一是拉黑维权工友，让人进入永不录用行列，这个记录在人事数据库里存底，和身份证号关联，维权工友再到富厂及其关联公司应聘，基本不会有机会进入面试和录用环节，并且富厂在大陆的所有关联园区及公司门禁系统，维权工友想要办事或拜访朋友，都会遭到委婉拒绝不能进入。第二，在HR的圈子内或关系生态圈有内共享黑名单的机制，在这个圈子里，富厂把你列入了黑名单，整个圈子内的企业都会拉黑你，你在这个圈子内的企业里就基本上就失去了就业的机会。进入富厂黑名单的人，某种程度就“社死”了。

此外，他们对每一个合法拿到赔偿的员工案例，会集体讨论打补丁的对策，并把对策方案写进员工手册。前边员工走得通的路，后面就会被封死，后面的人想效仿的话，就可能违反员工手册的条款。员工手册在他们手里不断地改版，根本没经过实质的民主程序。新进员工哪儿知道，其实从进厂第一天起，已经被置入预设的套路里。签字就是牵制，任何情况下，工友在遇到要签名的地方要尤其小心，切忌经不起劝说抹不开面子乱签名字，以防在不知情的情况下成为企业拿捏你的手段。

雪姐走后，富厂在第一时间改版了员工手册和规章制度，给维权工友增加了新的隐形障碍。这些行为与法治背道而驰：程序上没有履行民主协商、公示告知等法定流程；内容上违反法律强制性规定，不符合合理性原则；执行上就是资方想改就改，没有一点合规性。在雪姐看来，富厂等大厂所谓的员工手册和规章制度就是封死员工的维权路，工会也沦为资方的帮凶。