工劳搜索资料库上线｜工劳小报 #17

工劳搜索资料库上线｜工劳小报 #17

这一期小报重点，我们将跟大家介绍新上线的“工劳搜索”资料库。简单地说，这是根据过往工劳快讯和小报所收集的劳动议题相关新闻、评论、深度报道、调查数据等建立的搜索引擎。你可以将它想象成一个中国工人、劳动内容版本的百度或Google搜索。工劳搜索可以直接点击进入：https://search.laborinfocn.com/

在工劳快讯和小报的运作过程中，我们收到许多读者朋友的询问。他们想知道这些工劳收集的讯息有没有更方便查询的方式，担心现有的社交媒体平台不够稳定，而且这些平台的搜索功能也比较简单。志愿编辑们也察觉到，现有的关于中国工人、劳动议题的内容都比较分散，没有一个长期留存、方便搜索查询的资料库。这个问题在媒体环境恶化、网络空间审查越加严厉的当下越来越严重。

因此，工劳搜索不仅是收集、存储这些关于劳工主题的文章，我们还使用深度学习（俗称的AI）、自然语言处理方法对这些内容依据主题、内容类型、所在省份、行业别、职业别等进行分类，方便想要针对性了解特定行业或获得相应讯息的使用者。当然，也因为这样的方法是自动化进行分类，难免有些小错误，我们也正在不断进行调整。欢迎来信跟我们交流，提供你的建议。

工劳搜索的内容来源目前有两部分，其一是来自工劳快讯志愿编辑们的主动推荐、投稿，其二是主流媒体的自动收集内容。前者质量较高，经过人工确认。后者仅作为补充和参考。因为政治宣传内容过多，我们也设计了相应的演算法对质量不佳的内容进行筛除。在处理过程中，我们也难过地发现，关于劳动议题的报道中，其实有近90%的内容都是政治宣传或无新闻价值，例如报道某地政府举办招聘会的政绩或宣传或赞赏某国企工人勤奋刻苦。这也让相应的筛选和自动化处理变得困难，需要更多调整。未来，我们还会加入来自社交媒体、历史资料等更丰富的内容。

不过，在特定议题上，来自主流媒体的内容仍然有一定的参考价值。例如最近刚刚结束的两会就有不少关于工人、劳动者的建议、提案。透过工劳搜索，整理相关内容会变得很容易。你可以在输入框中填写“政协委员”，然后在左侧的内容来源中勾选“主流媒体（自动收集）”，在主题类别中勾选“政策与管制”。这样的条件下，查询结果就几乎完全是政协委员在两会中关于劳动议题的提案：

- 全国政协委员蒋胜男：建议加强8小时工作制监督

- 全国政协委员江广平：建议强制实施带薪年假

- 全国政协委员蒋胜男：“996”，是导致就业难、生育率低的重大原因

- 在沪全国政协委员建议设立陪产假制度，增加男员工陪产假天数

- 全国政协委员姚爱兴建议按最低工资标准给育婴家庭发育儿补贴

- 如何打破35岁职场门槛？全国政协委员吕国泉建议：用人单位不得把年龄作为招聘辞退红线

而工劳快讯收集内容则对于回顾过往的议题脉络可以提供协助，例如一直是中国制造业焦点的富士康。用其作为关键词搜索可以方便地查询到关于富士康迁厂、招工、郑州富士康员工逃亡、抗议、工人访谈、劳务中介相关的内容。而如果使用百度搜索等工具，出现的大多是富士康股价、出逃、董事会等与工人、劳动议题较不相关的结果。

再次跟大家推荐工劳搜索，希望能获得各位读者的反馈，让我们继续完善这个工具：https://search.laborinfocn.com/ (反馈请来信 [email protected] )

宁波群创光电大裁员，至少已关闭50条TFT-LCD模组产线

3月8日，群创光电旗下子公司宁波群志光电已经至少关闭50条模组产线，裁员20%，并计划将工厂迁移到印度、墨西哥。群志光电是全球最大的液晶面板生产基地之一，从去年开始管理层就放话裁员，今年2月宣布技术出海在印度建厂。绝大多数员工不愿远赴印度或者墨西哥工作，群志光电模组产线离职率已经超过 40%。有员工感叹“今天的同事，明天就不见了，甚至一些团队和部门直接全没了”。阅读原文

在中国工作的朝鲜女工遭性侵

3月初，据DailyNK报道，一名在中国辽宁代工工厂工作的朝鲜女性最近在遭受多次男性经理性侵后意外怀孕。在海外工作的朝鲜女性经常在当地餐馆和卡拉OK俱乐部遭受性侵。由于缺少对海外朝鲜女工遭遇的性侵犯的报告和对加害者的惩罚，这种性犯罪层出不穷。由于海外朝鲜女工的整个生活都受男性上司的控制，她们往往难以反抗拒绝男上司的要求，面临着大量的风险并且缺乏获得帮助和支持的途径。阅读原文

黑龙江哈尔滨中国邮政欠资降薪，引发抗议活动

2月28日，黑龙江省哈尔滨市，在中国邮政黑龙江省哈尔滨市分公司门口，数十名中国邮政员工拉起横幅，抗议中国邮政欠资降薪，横幅标语为“中国邮政 欠资不给 恶意降薪 天理不容”。阅读原文

男子干快递9年上班时头晕抢救无效去世，当地人社部门：不予认定工伤

去年11月，快递员王彪（38）在工作时突发小脑出血，经抢救无效于11月30日去世。然而他的家人只收到了1900元吊唁费。据王彪妻子称，顺丰速运要她伪造死亡时间以申报工伤。当地人社部门调查后认为王彪死亡时间超过规定48小时，不予认定为工伤。《工伤保险条例》规定工作时间和岗位突发疾病需在48小时内死亡才能视同工伤，这一条款一直备受争议，被认为过时，两会期间也有代表要求废除。阅读原文

贵州一地环卫工罢工，垃圾遍地无人清理

3月2日，贵州黔西南。有网友反映，兴义市义龙新区多个街道垃圾遍地堆成小山，无人处理，大街上和停车场都堆满了。3日，顶效街道办一名工作人员表示，银行没有钱无法处理，给环卫工发不起工资，才导致环卫工人罢工。阅读原文

蔚来HR拒绝留用“强奸未遂事件受害员工” 称其“影响公司形象”

3月4日，蔚来女员工在社交平台发文称，自己入职蔚来后曾遭男同事强奸未遂，如今公司却要以“会影响公司形象”为由拒绝留用，在当事人将该事曝光后，还有HR不断打电话，希望给钱了事。当事人表示，入职的第一个月，她所处的半个楼层工区，所知的就有三起以上性骚扰，有一些骚扰者还在蔚来正常工作，而当事女生却被迫辞职。阅读原文

威马员工在线讨薪，CEO劝大家冷静一点

威马CEO沈晖2月17日在微博发文称由于疫情和市场环境影响，威马正在进行“降本增效“措施。随后在2月24日发薪日，威马发文称对非复产复工员工进行无薪休假措施。这些员工不但没法正常缴纳社保，甚至连基本工资都拿不到。有员工在微博表示自己被多次劝退，给出的理由居然是“自己比其他人好找工作”。2月底，讨薪无望的员工在威马门前拉起了横幅，要求威马发放拖欠的工资。阅读原文

德州一公司发文“向讹诈公司的卑劣人员宣战”

3月初，一家山东德州的公司发布了名为《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》的红头文件，称“对利用非法手段，通过仲裁、诉讼等方式索要不当利益的宵小鼠辈，公司不接受任何形式调解，将依法依规坚决予以迎头痛击。”劳动仲裁和诉讼是劳动者维权的合法手段，这纸文件充斥着对劳动法的蔑视，而人社局睁一只眼闭一只眼的回应更是助虐了这种行为。阅读原文

I. 财新：尘肺病患者年轻化，工伤赔付仍阻碍重重

尘肺病是我国最大的职业病，而近几年甚至有了年轻化的趋势。许多很早就开始参与接触粉尘的工作的年轻人，在三十出头就会被检测出尘肺病，从而终身丧失劳动能力。尘肺病的治疗费用高昂，而由于患者经常难以证明与特定雇主的劳动关系，又很难通过工伤获得赔偿。“大爱清尘”的调查显示，有86.81%的患者从未签订过劳动合同。减轻尘肺病带来的危害，不仅仅是一个医疗技术和个人预防的问题，更需要劳动保护和保险制度的进步。阅读原文

II. 极昼工作室：60岁后在立交桥下做日结

老年劳动者是我们多次关注过的群体。因为经济压力，退休福利和医保制度的不完善等种种原因，有大量低龄老年人仍被迫留在劳动市场寻找工作。极昼的这篇文章，细致地讲述了三位在西安寻工的老年劳动者的故事。他们或是在日结工市场不断尝试，或是在建筑工地尽力支撑。在经济环境和身体衰老的双重冲击下，三个故事的背后是相似的困难与坚持。阅读原文

III. 财新：同工同酬，为何女医护的收入整体还是低

国际劳工组织去年7月发布的一份报告显示，医疗卫生部门的女性普遍面临着比其他行业更大的薪酬性别差距，我国也不例外。首先，薪资高的岗位总是以男性为主，男性也更有机会成为科研领导。调查发现，学历高低也不能解释这一偏差。此外，和其他行业的从业者一样，医疗行业的女性通常要比男性同事承担远为更多的家庭责任，这让她们在应聘、晋升时处在了更加不利的地位。阅读原文

IV. 新京报：“背奶妈妈”的隐秘战争

”背奶妈妈”是指在哺乳期间坚持母乳喂养，又同时坚持上班工作的女性。她们需要在上班期间用特定的设备提前吸奶，下班再带回家给孩子。新京报通过对几位“背奶妈妈”们的采访讲述了她们需要承受的困难与不便：工作场所简陋或完全缺失的母婴室、错过的晋升机会、被压榨的个人生活——而这些，也仅仅是冰山一角。阅读原文

V. 三联生活周刊：60岁分拣工在岗猝死，低龄老年人的就业权益之困

2月15日凌晨，宁波市横街镇中通快递分拣中心，60岁的分拣工孙泽辉（化名）晕倒在快递堆里，并于当日清晨因呼吸心跳骤停死亡。其家属与快递公司就工亡赔付问题产生分歧。当地人社部回应：“60周岁已不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，不能认定为工伤”，一时引发舆论热议。本文指出，悲剧的发生不仅仅是因为老龄工人所面临的恶劣工作条件。在这背后，不平等的城乡二元养老保险制度，以及在超退休年龄后劳工的劳动关系无法得到合法认定的现实，都构成了老年人就业的艰难处境。阅读原文

VI. 财新周刊：中国最大纺织商圈“去与留”

去年11月，在严苛的防疫封控政策下，广州中山大学附近康鹭片区城中村居民发起抗议，要求解除封控措施，并多次与防疫人员和警方发生激烈冲突。同月，广东省政府提出中大纺织商圈全面搬迁的设想，引发整个纺织产业界高度关注。本文展示了中大商圈庞大的产业规模以及独特的商圈生态。 阅读原文

VII. 财经十一人：“通达系”百万快递员生存状况调查

60岁分拣工的去世让舆论再次聚焦到快递行业上。财经十一人的这篇文章调研了以加盟模式为主的通达系快递公司的百万快递员劳动状况。这些快递公司依靠大量基层网点削价竞争，一方面降低派送费用，另一方面增加对快递员的罚款，层层剥削让快递员成为牺牲品。一个极兔快递员说，你能想象一个月罚款1000多元的心情吗？ 阅读原文

VIII. 经济观察报：商丘公交车狂飙失速

2月底商丘公交车因为欠薪停运，这只是两年来多次公交车停运事件中的一起个案。这篇深度报道采访了公交车公司、员工、当地市民，分析停运事件背后公交公司私营化带来的问题，以及近年新能源车补贴政策带来的投机混乱。 阅读原文

- 就业性别歧视监察大队：2023国家公务员招考性别歧视报告

- 智联招聘：2023年第四期春招市场行情周报

- 前程无忧：2023旅游业从业预期调查报告

- 丁香园：中国女医师从业报告

- 中国青年报社社会调查中心：两会在即，你最关心哪些议题

- 智联招聘：2023中国女性职场现状调查报告

- 上海有人公益基金会联合：残障女性发展报告2022

这篇选文记录了2013年在深圳发生的一场因工厂搬迁引发的集体行动。行动过程一波三折，双方僵持了二十几天，老板不肯就范，工人也不愿放弃。最后在地方政府的压制和公司的欺骗下，罢工被瓦解，工人只拿到一点安慰金，没有得到预期的结果。一位主要的工人代表被关了1年多，经过多方声援、呼吁，最后终于无罪释放。

同一时期，还有很多类似行动。有这种经过了和资方、官方拉锯战却失败的；有经过几天的罢工或堵门就成功拿到补偿的；有工人没能组织起来，只能依靠更为漫长的法律途径拿到一点补偿的；也有工人没有费很大力气，资方就比较主动给了法律标准甚至略高补偿的例子。

不论具体个案的过程和结果如何，整体来说，2015年前，珠三角制造业工人在争取经济利益方面的行动上，状态比较积极。这和多年来看得见的企业利润猛增，物价不断攀升但工人收入增长的相对滞后，以及法律法规的普及和应用，都有很大关系——在珠三角工作了一段时间，特别是在某个企业工作时间较长的工人，他们是眼见着老板如何依靠自己的劳动而发财，自己得到的工资被不断增加的生活支出消耗掉，而当企业为了更多利润转移阵地继续经营，却不会考虑工人以后的生计时，人们自然要做最后的较量，法律规定成为一个基本的参考标准和依据。

对比近一段时间时不时看到的关厂案例，社会气氛正在发生变化，工人似乎变得越来越被动。经济下滑，加上疫情管控对生产的影响，在大小老板的叫苦声中，舆论变得更为“同情”老板经营的不易。资方用逐步转移生产、雇佣派遣工/临时工等等缩减、替代正式工，甚至用直接耍赖的方式来躲避补偿。地方压制集体行动的维稳手段日益成熟、力度变强。种种因素都造成工人有效组织集体行动的难度加大。

无论如何，回看这些案例记录，可以帮助我们理解当时，以工人自发行动为主的集体抗争达到了一个怎样的水平。这个过程中工人的意识是怎样在与资方、官方的对抗中发展，又怎样被抑制。对比现在的情形，帮助关注劳工话题的行动者们思考，可以从何做起，做些什么。

这本诗集于2023年2月出版，作者是年过五十的外卖员王计兵。他曾送外卖累计15万公里，相当于绕着地球跑了将近四圈。他笔下的诗写于他辗转维持生计的几十年生活：初中辍学后从农村到城市，走南闯北地做过建筑工人、淘沙工到拾荒者、小商贩，再到如今的外卖员。出版前有不少诗发在网上，引起许多人的共鸣或赞叹。例如：

每天我都能遇到一个个飞奔的外卖员

判决1：女工做助孕手术请假遭开除，法院：违法！

刘女士因患不孕症需要接受辅助生殖助孕手术，并患有卵巢过度刺激综合症，需要休息14天，但公司未批准她的病假申请，并以连续旷工为由解除了她的劳动合同。法院审理认为，生育权是女性的一项基本人权，因此，患不孕症的劳动者有获得咨询和治疗不孕症的权利。女性职工在生育期间和哺乳期间享有特殊保护，包括产假、哺乳假等特殊假期的权利，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障权以及获得特定生活保障的生活保障权。阅读原文

判决2：产假不发工资还调岗？法院：违法！付钱!

女职工林某在产假期间，其工资被停发，并在休假回来后未经同意被公司调岗。宜昌市法院近日裁定该公司的操作违法，要求其支付女职工相关费用。法院认为，女性职工在孕期、产期、哺乳期间享有特殊权益，该公司应为林某缴纳生育保险费，承担产假工资。公司未经双方协商一致调整林某的工作岗位，致使她申请离职，还需支付待岗期间的生活费，同时支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。阅读原文

维权指南: 试用期不能怀孕？产检算病假事假？错！

1.女职工是否生育、什么时候生育，公司方无权做出条件限制。而且公司方对“三期”（孕期、产期、哺乳期）妇女，不得进行无过失性辞退和经济性裁员。

2.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假处理。实践中，经常有用人单位要求女职工产检时请病假、事假、抵消年休假的做法。

某快递公司黑龙江片区要求网点签的承诺书。其中第二条：“我保证2023年服务质量KPI排名前（）名，否则我自愿接受（）惩罚；”惩罚有五种：“（1）扣派费 （2）跪爬会场三圈 （3）剃头 （4）洗脚 （5）自主提议”。

3月9日开始，网上流传这两张图片，指东莞石排有人因为找不到工作而饿死。后续，当地政府发布声明否认图片中男子为饿死，称事发地为常平镇，照片中男子是醉酒晕倒，后来送医治疗。不过，虽然有政府声明，抖音、快手等工人常用的平台上仍在相关图片、视频下方有大量关于饥饿、失业的讨论。东莞街头饿死人可能是是谣言，但广大劳动者找工难、失业饥饿却是普遍状态。

他回忆起在昆山的8年，因为遍地是工厂，用工需求大，随时来都有厂可进，工作稳定有班加。“2019年底薪参照苏州最低平均工资大约是2000元，但那时候普工每个月到手也能拿到6000多元。现在底薪随最低工资标准涨了，但绝大部分工厂往高了开也只有四五千块钱。”去年末，他从干了8年的厂里离开，在昆山开起了网约车，拉往来找工作的人。

在马驹桥，日结工是存在鄙视链的。最顶层是干装卸活儿的，劳动力紧缺时收入能达到300元。其次是药厂“拧盖儿”的，零技术难度，只要耐得住寂寞，坐在车间里穿防护服，老老实实地贴一天标签，打包药盒就行。最被人诟病的是保安。李华说：“如果年纪轻轻就去当保安，坐在那儿玩一天手机，很容易被人瞧不起，这说明这人大概是个懒汉。”

来自《日结工人，越过马驹桥》

顾里告诉刺猬公社：“由于梵音与瑜伽老师签订的是‘教练合作协议’而非劳务合同，且并未给老师们交社保，想要回工资几乎是不可能的。如果不是我们还留着钉钉打卡的截图记录，差点就无法证明我们是梵音的员工。”随后，她语气无奈地说：“被欠薪十几万的老员工依然在维权，但希望渺茫。到了这个地步，我已经准备放弃维权了，半年的工资也不打算要了，法律的空子已经被他们钻得明明白白，我一点办法也没有。”

来自《梵音瑜伽一夜崩塌，无辜者的失落与愤怒无处安放》

在这里，谁要是能有份坐办公室、不受风吹雨淋的工作，谁就会成为很多人羡慕的对象。我记得去钢厂面试前，男朋友曾问我，要不要他帮忙找找关系？我当时还挺纳闷，3000块钱的工作，居然还得托人情？后来我才知道，厂里不少同事都是凭关系进来的。周末双休、给交社保、制度稳定的企业，在县城竟是难得一见的奢侈品。

本期小报周期（2023/03/01- 2023/03/14）

撰稿：非洲大蜗牛、星星儿、Y、三不沾、Olia、向日葵、Han

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