鄙视链上的新目标：阳过的

不平等的招工更加隐蔽了。记者在6个招工微信群里看到，招聘信息很少写明不要新冠康复者，但到了电话咨询和面试环节，曾经“阳性”的身份又开始困扰着求职者。

上海市人大代表、上海恒建律师事务所律师潘书鸿呼吁，劳动监察部门应更严格地执法，同时，监管部门还应针对企业用工出台更科学精准的防疫措施，引导企业真正对新冠康复者“松绑”。

“我想找工作，这里招聘岗位多么？”7月18日，在松江区南乐路168号的达丰生活区内，记者走进松聘职介询问。两名劳务中介坐在柜台前，墙上贴满各类招聘启事。

另一名劳务中介在电脑前忙碌，他抬头说：“阳过的现在只有达丰要，浦东的昌硕也要，（我们这里）就这两家。”接着他开始推介，进达丰（电脑有限公司）挺好的，工资高，疫情后达丰的平时和周末加班费都比疫情前高出一截，“一个月能拿一万多，要进的话赶紧”。

记者追问，为什么进达丰和昌硕可以，其他企业不行？该劳务中介表示，达丰和昌硕用工量大，每天招聘几百人，也不介意员工是否进过方舱，“但其他企业要不了那么多人，多一个少一个它无所谓的”，为降低疫情风险，许多企业限制招新冠康复者。

政府明文规定，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。对此劳务中介也清楚，“不是我们中介排斥进过方舱的，是企业不要，”上述劳务中介说，“企业不买账你有什么办法。”

既然这样，应聘时不主动向企业表明自己是新冠康复者可以吗？这名劳务中介笑了笑说不行：“他会查出来的，只要进过方舱都能查出来。”是否为新冠康复者，一是可以通过核酸检测查出，二是可以通过翻看前几月的核酸检测记录查出。

目前，新冠康复者的核酸检测和一般市民的核酸筛查有所不同。新冠康复者郑先生告诉记者，普通人扫描个人核酸码就能完成筛查，但像他这样的新冠康复者，要使用健康码、单人单管检测，很容易和其他人区分开。“我也用核酸码去做过，一扫人家就看出来，提醒我在旁边等一下，然后用健康码单人单管做。”他说。

记者连续走访了9家劳务中介机构，招工歧视不在少数。在位于荣乐东路的茸谦劳务和安东职介，记者询问得知，新冠康复者的求职选择较少，听到“阳过”，劳务中介都表示“不太好找”“基本只能去达丰（电脑有限公司）”。

上海鑫悦派人力资源有限公司联系人黄经理说，对于新冠肺炎康复者的用工问题，尽管市政府已作相关要求，但不少企业仍有所顾虑，企业往往出于降低风险的考量而拒绝此类求职者。

“说难听点，你一个人有点情况，人家整个厂都要停。”上海宝达劳务一名中介这样对记者解释，目前疫情仍在波动起伏，许多企业不愿意冒险，实际的招工要求中大都提示“阳过的不要”。

也有少数劳务中介的态度相对“宽容”。上海求诚职业介绍所的工作人员告诉记者，如果出舱已满3个月，只要符合用工条件和防疫要求，多数企业还是乐意接受的。“只要是我们推荐的单位，基本都是可以录用的。如果不用的话，我们也会提前告知你，不会浪费你时间白跑一趟的。”该工作人员说。

申博人力资源集团寅特尼人才市场前台工作人员告诉记者，只要招工启事未提及“得过阳的不要”，即表示无此限制，可正常参与招工流程。

澎湃新闻记者加入了6个招聘微信群，每天各群会发布数十至上百个招聘岗位，大都是零工和散工，包括电子厂员工、工厂保安、餐厅服务员、交通辅警、仓库装卸工等。

记者看到，大部分招工信息没有用文字写明不要新冠康复者。在防疫要求中，大部分企业只是明文规定，求职者须持48小时或72小时核酸阴性证明，健康码绿码。

但当记者致电劳务中介想要应聘时，对方则会口头表明，企业不要进过方舱的人。“企业没有写不代表没有，你面试的时候很快就查出来了。”一名劳务中介告诉记者。

有少数招聘单位会直接标注，不要新冠康复者。根据松聘职介招工微信群7月19日消息，上海浦东LG电子厂“阳过的不要”，浦东北蔡汽车空调配件厂“阳转阴不要”“做过方舱医院和小区志愿者不要”， 松江飞雕电器要求“无阳性病史”。

位于松江区荣乐东路的意力速工业有限公司正在招聘仓库管理员。其发给劳务中介的招聘通知称：仓库管理员，年龄18－40周岁，小时工23元/小时，免费住宿只交水电费，面试人员需戴好口罩，提前报名单，在工厂门口集合填表后即可入职。

意力速的防疫要求为：“外地刚来的不接收，行程码显示必须是14天内上海的绿码，48小时内核酸，当场检查这两个月的核酸记录”。

7月19日，记者拨打意力速网上公开座机号码，一名接线工作人员得知记者应聘仓管员时，说需要询问该部门负责人，可先留联系电话。听到记者自称为新冠康复者时，该工作人员委婉地表示不行，“阳性患者（康复者）的话，我们这边是……要那个的”。

松江区联阳路576号一家园区门口张贴了招聘启事，招聘安装工人和产业工人。记者拨打该公司联系电话，相关负责人得知是新冠康复者应聘后，询问记者什么时候进方舱的，现在是否为阴性，有没有复阳过。记者称现在核酸阴性，没有复阳过，一切正常。

7月11日，在上海召开的新冠肺炎疫情防控工作发布会上，上海市政府新闻发言人尹欣表示，上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不在他们的工作生活中设槛，不能让他们生活在不该有的阴影下。

7月13日，国务院常务会议明确要求，保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。

“这种歧视根本不该发生，从法律上我想不再需要过多探讨。”上海市人大代表、上海恒建律师事务所律师潘书鸿直言，歧视新冠康复者显然是违法的。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《防疫法》等法律，以及相关司法解释，企业和社会在用工过程中不得对这类群体进行歧视。

潘书鸿认为，劳动监察部门应当加大执法力度，保障平等就业权利，打击此类歧视现象。新冠病毒感染者也是受害者，他们当中除了一般市民，还有不少人是一线抗疫工作者，如社区志愿者、防疫人员乃至医护人员，“很多人是正能量的代表”。阻挠他们正常就业，于情、于理、于法都说不通。

潘书鸿还提到，彻底杜绝招工歧视，需要各领域共同努力。对用工单位而言，最大的担忧还是“复阳”，企业选择“一刀切”的做法有趋利避害的一面。监管部门可以考虑针对企业用工制定更加科学精准的防疫手势，引导用人单位真正为歧视“松绑”。

从具体的操作层面出发，一名熟悉劳务市场的魏女士对记者谈到，新冠康复者的既往“病史”过于简单易查，建议监管部门从个人信息保护着手，出舱一定时间后隐蔽康复人员的阳性记录，从机制上规避企业的歧视行为。