国美多部门裁员 “变相降薪”惹争议
来源网站:telegra.ph
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主题分类:劳动者权益事件
内容类型:普通新闻报道
关键词:降薪, 国美, 财新, 裁员, 公司, 部门
涉及行业:服务业, 制造业, 互联网信息服务
涉及职业:白领受雇者
地点: 无
相关议题:失业, 裁员, 拖欠工资, 离职辞退(包含遭到裁员或逼退), 工资报酬
- 国美在2022年7月陷入多部门裁员困境,引发员工不满。
- 员工质疑国美减薪、延期发薪,以及将绩效比例提高的做法“变相降薪”。
- 国美方面回应称公司不存在欠薪、拖欠社保公积金的行为,但不排除因经营困难而拟将实施减员计划。
- 国美推进新零售升级,但现金流减少,旗下产业公司打扮家遭遇困境。
- 国美与家电供应商惠而浦之间存在账期争议,惠而浦已起诉国美并要求支付拖延货款。
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【财新网】雄心勃勃的国美创始人黄光裕希望用18个月时间让企业恢复原有市场地位,然而2022年7月,国美却陷入多部门裁员困境,“变相降薪”亦在员工中引发不小争议。
一名3C事业部前员工在6月时对财新表示,其所在的3C部门原本有30人,除了3、4个人转去了别的部门,其余员工全被裁掉了。“家电部门也是类似情况,留下了几个人。”
一名市场部前员工对财新称,裁员分几批进行,涉及多个部门,有的部门原本定了留下7-8人,但一轮轮裁下来最后只剩下3人。一名真快乐员工亦对财新表示,裁员辐射范围是整个国美,且听闻下一波裁员正在筹备中。
除了裁员,在国美员工眼里,减薪、延期发薪时有发生。一名国美软件方面的员工对财新表示,其2月、3月的绩效工资最初只发了一半,4月才补齐。原本每月15日发薪,5月延迟到20日之后,6月进一步延后至25日。
一名已于今年上半年离职的前国美员工对财新表示,今年4月末,国美通知全体员工,将原本工资中20%的绩效比例提高至40%,经理以上职位需签署同意文件,基层员工则默认同意。“绩效考核相对主观,提高绩效占比后扣得更多,实际上到手的钱少了,相当于‘变相降薪’。”前述国美软件方面员工也表示,5月到手的绩效工资比以往少了70%以上。
针对裁员、降薪争议,国美方面对财新回应称,截至7月29日,公司不存在欠薪、拖欠社保公积金的行为,但不排除因经营困难而拟将实施减员计划。对于员工质疑工资发放延迟的情况,国美方面表示,公司每月25日前支付员工上月(1日至月末)工资。
国美方面还介绍,2020年疫情爆发并反复持续至今,实体零售行业受疫情影响极大,集团旗下多数城市的门店持续处于停业状态。停业期间,全国776个城市门店房租和近10万员工工资仍照常支付。与此同时,各门店通过让利补贴的方式,积极配合社会生产有序恢复。
2021年,国美着力推进“家·生活战略”落地,公司营销成本、管理成本、研发成本水涨船高,薪酬成本亦从2020年的14.93亿元增加到17.61亿元。
线上,战略重点发力的电商平台“真快乐”,尝试娱乐化营销和全品类拓展。但真快乐到底是传统电商还是兴趣电商,定位不清,加上后发入局,与头部电商差距仍然较大。据2021年财报显示,真快乐App的日均活跃数300万人,线上、线下、社群三个端口合计的会员数超过2.4亿人,远不及头部电商千万甚至上亿日活数。
线下,国美着手改造国美电器商城,推出“国美家生活体验馆”,一改此前的采销模式,转为线下的平台式展示,并向家电供应商收取展示服务费。据国美方面介绍,截至今年7月,国美有11家线下门店正在装修中,根据规划,将有62家线下门店整体改造,146家局部改造。截至2021年末,国美共有4195家门店,在一年内净增加774家。
实际上,国美此时推进新零售升级,也是在变革与供应商关系,顺应新的市场环境。早年间,黄光裕凭借国美在线下门店上的渠道优势,对上游供应商在账期、定价等方面有较强议价权,因此赢得消费者口碑。但2012年的电商价格战后,国美在线上转型中遭遇挫败,终因难抵线上分流大趋势而陷入连续五年的亏损,截至2021年末已累计亏损193亿元。
受疫情期间多家门店暂停营业等因素影响,国美现金流减少。截至2021年底,国美持有的现金及现金等价物为43.78亿元,2020年末为95.97亿元;经营活动产生的现金净流量为6.49亿元,2020年末为18.51亿元。
国美旗下产业公司打扮家亦遭遇困境。打扮家成立于2015年,2021年获国美投资,当前国美持股比例为45%。打扮家的核心业务是向B端家装平台销售可将室内设计视觉化呈现的“BIM系统”的使用权,并以此延伸出设计、材料、家居、施工四大板块。据财新了解,目前,除了软件的销售等业务仍在运转之外,大部分业务已停止运营。打扮家创始人、CEO崔健和公司高级副总裁高非于今年7月相继离职,崔健仍持有打扮家股权,现任CEO为由黄光裕任命的孙浩,此前职业经历中有元宇宙相关背景。
“打扮家在成立的前五年,员工都只有50多人,2021年在国美入主后急速扩张到600多人,其中装修业务的工人、研发等人员占比超过一半。”一名打扮家资深前员工告诉财新,装修行业需要重投入且难以标准化,适逢家居行业受房地产影响陷入不景气,加上疫情冲击,业务陷入大幅亏损。一名在今年上半年离职的打扮家员工对财新称,“现在打扮家的离职员工拉起了一个200多人的维权群,我自己也没有拿到最后几个月的工资和赔偿。”
针对打扮家员工薪资问题,国美方面对财新回应称,今年以来,整个社会经济环境遭受疫情冲击,打扮家公司主营的家装行业受疫情影响极大,企业营收因此遭受较大冲击,因此,打扮家公司员工薪资的确受到一定程度影响。
在与离职员工相关的争议方面,国美表示始终密切关注该公司出现的经营问题及员工情绪现状,并正在积极承担责任,协助打扮家公司处理前期遗留问题。具体做法包括,推进内部管理团队调整重建、将该公司搬迁至国美集团总部鹏润大厦办公、辅助该公司重新制定合理策略等。
此外,国美还陷入与家电供应商惠而浦(600983.SH)之间的账期争议。4月25日,惠而浦发布公告宣布终止与国美电器的合作,原因是国美支付货款延迟的情况在2022年4月持续恶化。5月11日,惠而浦在声明中进一步表示,已就货款纠纷一事正式起诉国美并立案,要求国美支付拖延货款约6788万元。国美则在4月26日的声明中回应称,结款延迟与惠而浦管理混乱、账目不清并未按约定对账有关。
国美零售(00493.HK)股价在2021年2月黄光裕回归后短暂拉升,站上2015年5月以来的2.3港元高点,之后一路下跌,至7月20日已跌去87%。7月21日,国美零售宣布自当日9时起停牌,原因是要刊发一则涉及该公司内幕交易的主要公告。目前,国美零售尚未复牌。■