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中高龄劳动者 白领受雇者房平的怒火瞬间翻腾起来，“我以前是职业女性，收入是家里最高的。现在我给全家洗衣服，还嫌我吵！所以是丢了工作，就被嫌弃了么？”蓄积已久的压力冲破了早已千疮百孔的防线，喷薄而出。结果是一地鸡毛。那是2023年9月的一天，距离34岁的房平被裁员已……
源链接3月23日，一名34岁的程序员发视频称，他在华为工作三年半，周末双休次数不超过五次，晚上10点半后才下班回家，即使回到家还要继续处理工作。他表示在华为工作“差点就抑郁了”
源链接2月21日，海南。一老人发视频称，自己今年82岁，是原海南省中石化文昌石油公司的业务干部，科技干部。1993年经理强迫让他内部退休，但公司从1993年至2003年这十年里，工资和医疗待遇一分不给。老人表示，自己曾多次上访，但都没有结果
源链接日本经济产业省进行的“关于IT人才供需的调查”显示，预计到2030年，日本IT行业将会有45万名IT人才的缺口。这个数字最多可能到达79万，最少也有约16万。很多大公司从印度、中国等各地批量招收人员……
源链接7月初，景洪如常一样去设计院上班。打开OA，一份《无薪休假通知》从中弹出。从业15年，他第一回收到这样的文件。这家成立于1952年的老牌设计院，也是首次发出此类文件。
源链接她三十五岁，和公婆住在一起，还有一个上小学的女儿。失业的事情，除了老公家里没人知道。虽然今年就业环境不太好，但想到要和父母、公婆解释，她不知道怎么开口，“被动离职，我觉得不是一件特别光彩的事情。”
源链接一些用人单位设置年龄门槛，增加求职者的就业难度，让他们因此焦虑不已。专业人士认为，这一做法实质上是收割“青春红利”的就业年龄歧视，不仅违反劳动法，还忽视了企业可持续发展所需要的经验储备，长期来看不利于……
源链接“从3月份开始有风声传出此次裁员力度比较大，要做好心理准备，4月份各科室陆续开始约谈沟通去向。”一名内部人士向界面新闻推测，50岁以上的老员工、社招进入公司未获得领导岗位以及三年合同到期的年轻员工为主……
源链接#网传北京某设计院高龄员工被裁后跳楼# 坐标北京某设计院，以绩效不好为由开除了一位51岁的员工，年过半百的员工一时无法接受，于被劝退的当晚九点从楼上一跃而下，三小时后才被人发现，发现时已经身亡。 据网传消息，该员工姓杨，女性，今年51岁，原为该集团下属杂志的编辑，后被调岗至该设计院做宣传工作，其工作兢兢业业，为人和善，本来只差4年就可以退休回家颐养天年，最终却以这样的方式为自己的人生画下了休止符……
源链接正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹，“职场的35岁中年危机提前了。”在受访专家看来，人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛……
源链接9月的一天，徐力在失业大半年后，在朋友圈里发出了找工作的信息。徐力之前在大厂做过，今年上半年因为大厂不景气被裁，半年找工作下来，结果是屡战屡败。他将自己求职不顺的原因归结为，已经40岁了。
源链接大家好，我是Vivian，当周日听完空白女侠的《30岁以上如何做职业规划》分享后泪流满面，决定给女侠投一篇稿，也算是对过去两年失业过程的一个阶段性总结。
源链接随着去年夏天“双减”政策全面落地，教培行业一时腥风血雨，曾经辉煌一时的K12教培行业全面凋落。再搜同城服务网站，与初高中课程培训相关的信息已无踪影，连课外辅导教师的岗位也不复存在了。
源链接有数据显示，2022年中国年轻人的失业率高达接近20%。此时，“灵活就业”更多地被官方提及和鼓励，也一直强调“灵活就业”是他们中多数人的“自主选择”。如今提到灵活就业，人们通常想到大学毕业生或失业的白……
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