管理决策过程的真实性。据资料记载，劳资双方“在订立标准基数时表现了不够诚恳，讨价还价，斗争的非常厉害”。[11]于此可见，这一时期工人参与企业管理，实际上面临较多的障碍与挑战。毕竟，劳资双方利益目标有着较大的差异性。因此，为了最大程度地实现各自的目标诉求，双方表现出“讨价还价”的谈判局面。正是“讨价还价”现象的存在，使我们有理由认为此时的工人参与是真正出自于内在需求的民主诉求。而 ...

情况下，石狮某公司以红头文件的方式，在公司工作群中发布了《关于对小源进行通报批评的通知》，内容为“小源利用职务便利，向供应商、合作伙伴，直接或间接索取收受不正当利益回报，发生不正当经济往来，严重损害公司利益，造成恶劣影响，根据相关制度，经公司研究决定对其予以解除劳动关系处分，永不录用”。 小源诉称，他在工作中恪守公司的各项规章制度，与相关供应商和合作 ...

持股计划中，超98%份额由新任管理层认购，认购价格低于目前股价，实控人提供借款资金购买股票等问题，9月1日，深交所向金字火腿发出关注函，要求说明是否存在变相激励，向特定对象输送利益等。 界面新闻记者注意到，自2021年9月易主以来，新任老板上台，公司却“坏消息”不断。业绩层面，受猪肉价格低迷影响，品牌肉业务一再亏损。去年9月的猪肉期货交易，业务员擅自“割肉”，出现巨额 ...

通过数轮争取同工同酬的抗争展现出年长工人的韧性，近年的裁员潮中被企业的无耻逼急了的人们，也有诸多讨要欠薪、经济补偿金的行动。但由于工人的行动只赢得了眼前部分经济利益，一直没有产生有力的组织，无法有效保护自身长久利益。面对行业性的裁员潮，汽车业打工人明显陷入整体被动之中。 越来越多的临时工代替正式工，工人间因为待遇不一致产生各种矛盾冲突无法团结，技术更新迭代之后工人 ...

该事件进行说明。截至发稿，记者尚未收到该公司的说明。 山东大学法学院副教授李长勇接受记者采访时表示，“乐捐”制度是公司对员工没有完成的工作任务的处罚，本质上还是罚款，换汤不换药，还是对员工利益的克减。即使员工在入职时签订了内部协议，也要看协议是否合法合规。“制度内容和处罚程序，只要有一项不合法，都不能作为处理劳动争议的依据。” 李长勇补充称，公司的处罚不能与当地最低 ...

不予认定工伤，经行政复议，东莞市政府维持了人社部门的认定。 今年初，陈杰通过寻求法律援助对人社部门和东莞市政府提起了行政诉讼。东莞第一法院审理认为，其在工作时间从事维护用人单位利益的劳动工作时受伤应属因工受伤，于11月7日判决撤销人社部门和市政府此前作出的认定，并要求人社部门重新进行工伤认定。目前，判决仍处于上诉期。 陈杰摔落的地方在厂 ...

人。 企业工会需要在第一线代表工人，从宣传工人加入工会、到选举工会委员、到与公司就劳资纠纷展开具体的集体协商……每一步，工会和工人不脱节，工会赢得工人的信任，才能真的代表工人的利益、为工人解决问题。 而在沙田镇工会，却发生过令人啼笑皆非却反映工人对工会最基本的不信任之事——小郭曾说，当自己入厂宣传工会APP时、被工人“以为我们是诈骗的”。 恰恰 ...

的分红总额不变，而是作为干股重新根据岗位、表现进行评定。 其中一份维权材料指出，“员工普遍认为有关持股会对员工股份的‘回购’和改为‘干股’事项是公司（或宗家）想占有更多利益的不良意图，是自上而下强推压力下，非员工持股会成员自愿的违规、违法行为”。 该份材料罗列了几大理由。其中提到，回购方案没有在职工代表大会表决前公开征求广大员工的意见，同时也没有公布 ...

月8日(发布) 上海南京东路138号，一名美团外卖骑手当街举牌呼吁“时代在召唤中国的马丁路德金。今天的社会需要不同阶层的沟通谈判机制！” “我们要属于自己的工会，自己的利益代言人，要八小时工作制，而不是一个月工作300小时。社会的发展是让人有时间更好的生活，不是没有时间生活。” --- ...

议。该帖名为《利润是公司的，身体是自己的》，表达了员工对加班文化和压榨员工行为的强烈不满。帖子中，作者首先指出，员工不是救死扶伤的医生，也不是抢险救灾的战士，没有必要为了公司利益牺牲自己的健康。 他强调，客户并不关心产品迭代的速度或版本号，他们只希望能够便捷地完成转账汇款等操作。因此，加班加点工作往往是徒劳的，只会满足上级领导的虚荣心。随后作者批判了公司内部的官僚 ...

生产的具体时间，此次停产对公司业绩的影响暂无法预测。公司将充分关注后续进展并及时履行信息披露义务。 应对措施方面，博汇股份表示，公司将继续关注市场和政策环境的情况，采取一切有效措施维护公司利益，保护全体股东利益； 为控制运营成本，公司将采取各项节流措施，包括但不限于逐步安排员工放假、减薪、裁员等方式，努力维持日常经营活动； 公司在停工期间，安全环保管理机制保持不变，将继续加强 ...

召回部分关键岗位的被裁员工。毫无疑问，这又是一起“裁员裁到大动脉”的典型案例。 有意思的是，理想似乎并不愿意为这次错误的裁员决策“买单”。没有赔偿、没有态度，这种反复横跳，视员工尊严和利益如空气的做法，充分体现了理想管理层的傲慢，也展现了理想企业风气究竟能有多么差劲。 或许是2023年的“幸运”冲昏了头脑，让理想忘记了什么叫脚踏实地。如今，面对MEGA失利和销量的下滑，以及财务 ...

显示，从 2022 年底到去年年中，酷派的雇员已经削减近半，而且去年上半年酷派的研发成本由 8845 万港元大幅削减至 1764 万港元，砍掉超过 80%。 同时，管理人员薪资也大幅缩减，薪金、津贴及实物利益由 620 万港元缩减至 204万 港元，支付予其他主要管理人员的薪酬总额更是从 1276 万港元缩减至 275 万港元，还不及 2022 年的零头。 本次裁员的传闻已经有一段时间了，酷派官方仍未做出正式回应 ...

职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元；2022年，该市医生最高年薪达58.28万元。 “三明医改中，医务人员的薪酬改革是他们最看重的部分。如果医务人员的利益得不到保护，薪酬得不到提高，医改也无从谈起。”陕西省山阳县卫生健康局原副局长徐毓才告诉《中国新闻周刊》。 2010年，国家公立医院改革试点全面启动，三明医改被视为国家医改的 ...

多年的资深人士，麻赢认识自己服务部门里的所有员工，“这就是我的工作，部门的领导大概率都不会有我这么了解”。 麻赢形容自己更像是个“攒局人”，尽量协调好公司决策、部门利益和员工诉求这三件事，帮助大家建立起有效的沟通。但他努力维持的平衡局面，在某些时候会被轻而易举地摧毁，裁员，特别是批量裁员，就是其中最典型的场景。 “裁员战役”打响前，麻赢面对的 ...

”面临公司索赔28万元，她的无助呼声揭示了劳动者在面对大型企业时的困境。 竞业限制（Non-compete Agreement 或 Non-compete Clause），是指在劳动合同或服务合同中，为了保护雇主的商业秘密和避免商业利益受损，对雇员或服务提供者在一定时间内、在一定地域范围内、从事与雇主相同或相似商业活动的限制条款。 草娃，一位1999年出生的江西女孩，在2022年7月毕业后加入了电商巨头 ...

百万元不等）。 很多人可能不了解竞业限制的起源。最开始，它实际上是通过限制劳动者在劳动力市场中的自主择业权来保护企业在技术研发、管理运作、销售宣传和人力资源等方面利益的一个法律手段。换句话说，企业为了留住种种看似无形的知识、文化和关系资产，以维持自己在市场竞争中的地位，而希望设置这样一条“护城河”。现有法律也确实通过限制劳动者的权利满足了企业的要求，同时 ...

对“打工人做副业是否有错”的大讨论。 需要说明的是，在工作之余“搞副业”和利用公司资源“接私活”有所区别，大家对“接私活”的态度比较一致，认为会损伤公司利益甚至违反法律法规，但对该不该“搞副业”，有着不同观点。有人认为，上班不能做副业，在规则和道德层面都过不去；也有人认为，做副业没有错，只要不影响本职工作就行；还有人认为，具体要看 ...

合法权益 据悉，此次约谈针对货拉拉在经营管理方面存在的突出问题，要求货拉拉立即落实约谈要求，采取针对性措施，确保全面整改到位。约谈强调，各平台公司要进一步健全企业经营决策机制和客服体系，畅通司机利益诉求渠道，完善处理机制，切实保障司机合法权益；要进一步提高思想认识，落实企业主体责任，坚决维护行业安全稳定发展大局。 货拉拉表示，将严格落实约谈要求，汲取教训，举一反三，立即整改，进一步健全完善企业经营管理制度 ...

【实证翻译】为什么不投诉？中国农民工申诉行为的社会决定因素 导读 尽管农民工在工作中普遍（86%）遭遇违反劳动法的情况，只有少数（25%）会认为，自己的权利与利益受到了侵犯，并认为企业应对其违法行为负责。而这些认识到自己被侵权的农民工中，超过半数（约65%）会选择渠道进行申诉维权。为什么很多农民工不认为自己的权益受到了侵犯，或者不 ...