这是疫情三年多来，国内止咳类中成药企业最为繁忙的春节开工季。国内多家咳嗽类中成药企业的代表在受访时表示，企业的订单排到了今年的三四月份甚至更后。

中，作者首先指出，员工不是救死扶伤的医生，也不是抢险救灾的战士，没有必要为了公司利益牺牲自己的健康。 他强调，客户并不关心产品迭代的速度或版本号，他们只希望能够便捷地完成转账汇款等操作。因此，加班加点工作往往是徒劳的，只会满足上级领导的虚荣心。随后作者批判了公司内部的官僚主义和不尊重员工的现象。他举例说明，公司曾一度限制员工自行安排年假，并取消了年度职工疗休养费用额度，这种漠视 ...

三言科技 6月27日消息，日前，网传得物廊坊仓库暴雷。得物客服对此回应称，目前并未收到廊坊仓库关闭的通知，由于近期货物量激增，仓库发货需要时间，目前该物流仓正在加班加点工作以加速处理进度。 昨日晚间，得物官微发文回应称，网传得物廊坊仓暂停的消息不实。当晚22点，廊坊云仓的服务能力已恢复。仓内100%商家的货品收发已恢复正常。该 ...

照顾一下；交通也还算便利，骑个电瓶车或者步行到镇上，有车接送上下班；外头工作难找，平日在地里一天最多挣六七十块，这里一天至少能拿上100块的报酬，碰上牛肉销售光景好，加班加点还可以赚加班费。 而在昊锐打工的妇女大多与白庄村的齐秀英处境相似，彼此的村落至多相距三四公里路，她们日常隔着公路和麦田，去厂里干活的日子里才在镇上的加油站 ...

必须要关灯两个小时睡大觉，还能让公司业绩好、薪酬上涨，还能实现我们的梦想，这一辈子做出牛的事情来，这是不可能的事。”刘强东称。 “接下来，只要业绩好，永远都不用加班加点；业绩达到平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又从来不拼搏的人，公司一个都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。” 刘强东强硬地表示。 而谈及秉持“生活 ...

制衣工人间已是公认的事实。广州康鹭制衣村以小型制衣工坊为主。制衣村工坊工人大多为临时工，工资一般按件计酬，做得越多就赚得越多。一些工人手快，另一些则依靠加班加点来维持数量。 有人在抖音上贴出自己的工作时间：早上9-12点（3个小时），下午1点半-6点（4.5小时），晚上7点-11点（4小时），加起来11.5小时。而这还是 ...

遇到了这样的情况，公司可以以劳动者加班未经审批为由拒绝支付加班工资吗？ 缘起 加班未经公司审批 2021年12月，王某入职某信息科技公司，担任高级工程师，劳动合同约定，若王某工作需要加班加点，应按照公司制度申请并获得许可，否则，王某单方面延长工作时间的行为属于个人行为，公司无需支付加班工资或其它任何费用。 2022年10月26日，王某所在部门主管朱某发送邮件给公司时任法定 ...

是靠稿费活的，不是靠工资活的。”这句话，可以形象地表明二者的不同。 在一些公司，实行岗位责任制，一件事情今天明天都是你来做，况且如果你今天不做，会影响下一个环节的操作，所以不得不加班加点，把今天的事情在今天处理完。而这是分内的事情，算不得是加班。 还有一些公司采取了这样的“加班”制度：如果下午5点半是正常下班时间，公司便认为5点半到6点半的 ...

了李女士进行值班。 “这个工作非常琐碎，我们不能把几百页的聊天截图扔给法官，而是要写明，加班的具体时间和具体工作内容，并表明当时的加班是必要的，或者是用人单位布置的工作太多，当事人只能加班加点来完成，只有这样才能向法官证明，当事人的主张是有事实依据的。” 整理好证据后，他们迎来了一审开庭。在庭上，被告方某科技公司则表示，李女士是运营部门负责人，在下班之后，如果公司有事，其他 ...

发现，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。也就是说，按照法律规定，加班加点的工资时被纳入工资总额的。 不过，诚如有些工人所指。根据上海市高院在《民事法律适用问答》（2013年第一期）中明确的 ...

请求，也可以通过法律途径来维护自身的合法权益。 图片《安家》剧照 三联生活周刊：您自己加班吗？ 汪子元：为了案件取得更好的结果，我们律师经常需要加班。就拿这个案子举例，如果我当时不加班加点梳理证据材料，反复与当事人进行沟通，那么劳动者的合法权益最终也会很难得到法律保护。 ...

是指工作日的加班，可获得1.5倍时薪，“加班”是指周末到岗，可获得两倍的时薪。 举例来说，一位底薪2300元的深圳坪山坑梓比亚迪二期工厂普工，若在去年12月按照“加班加点”的上限来工作，可以拿到约3200元左右的加班工资，超过了岗位的基本工资；其中周末加班占到约2000元，对工人来说更具吸引力。 当然，这意味着极高的工作强度。 “我们厂每天的工作上限 ...

近年来，长时间加班在城市非公有制企业中非常普遍，实际的工作时间与中国劳动法规定的时间大相径庭。高薪行业如互联网也曾有大量从业者抗议996超时劳动，普通蓝领工人更是早已被迫忍受加班加点不加薪的生活。即使这些对员工的加班要求大多都超过法律允许范围，且为大众所抵制，但其仍在劳动力市场中肆意蔓延而几乎不受惩罚，这说明普遍加班的问题有结构性成因，需要从多角度去 ...

满意度指数达到2.55，在所有岗位中排在第一位。上年排名第一的市场/公关/广告岗位白领休假满意度指数(2.75)，今年仅为2.28，排名靠后。报告分析称，产品岗位白领休假满意度指数仅为1.94，排名倒数第一，可见加班加点是产品人的常态。 报告指出，对于2023年，23.6%的白领表示“不悲观但也不乐观，明年发展可能一般”，占比排名第一。也有17.2%的白领表示，2023年是“复工复产、重返职场”的一年，对个人 ...

瞄准了这种工作难找的市场现状和任劳任怨的打工人心态，用企业文化进一步把加班美化为常态。例如，强调自己是创业公司，前期需要付出很多额外劳动，抑或是强调自己属于电商等行业，需要加班加点抢时间工作。正常工作制之外的“潜在”加班，建立在一套鸡汤式的话语体系之上，企业借此为广大员工制造了强制加班的“话语陷阱”。 为了让强制加班变得“合理化”，企业至少编制出了三种 ...

人。其次，引进许多拥有阿里工作经验的技术管理者。这样子，就很迅速直接地将阿里的一套管人压人的办法带进来。这些人进来后秉承老板的旨意：一方面对下使劲压迫，提高对员工的要求，迫使员工加班加点；另一方面，他们也向原有的不那么会压迫人、不那么会拍马屁的管理人员提出了挑战：在拍马屁、画大饼和残酷压榨这两个方面他们无疑地都被垄断资本主义大企业训练 ...

两条，极小部分地完成第三条。 我的诉求最不可退让的部分，便是不满时长也发放工资，就像其他一个人跑路的工友以为不可能得到的那样。最终当场到手数百块，这就是全部报酬，折合每天辛苦地加班加点才能得到六十多。 在离厂斗争后，我以为微不足道的胜利确实让他们震惊的震惊，雀跃的雀跃。我把经验和注意事项，挨个教给了也想出厂就马上拿到钱的工友。 这时候确实没有什么愧疚了，因为 ...

工。他们的特征是处于中年、长期务工、懂技术、懂管理、善于处理人际关系。对于中小规模的工厂来说，厂长并不是高薪职位，他们的高工资只是相对于农民工而言的。他们的好处是不需要加班加点，也相对自由，不用待在工厂流水线上。他们的家人可以在中山市居住，虽然依旧可能承担不起当地的高房价，却可以保持家庭的完整，子女在中山市积分入学，他们也负担得起中山市私立学校的学费。从 ...

算的话，每天工作10小时以上，除去午休，每天在公司十几个小时，基本从早干到晚，连轴转了。 网友吐槽 加班文化背后的原因 激烈的市场竞争：互联网行业竞争异常激烈，公司为了保持竞争优势，常常要求员工加班加点以快速响应市场变化。 项目截止压力：互联网项目往往有严格的截止日期，为了按时交付，加班成为完成任务的必要手段。 企业文化：一些互联网公司倡导“996”工作制，这种文化在一定程度上鼓励 ...

结束运营但不愿给予工人合理的补偿，可能是这次罢工背后的主要原因。 除了工资削减，长时间加班、工作环境恶劣也是另一个重要的因素。一位工人发布抖音视频，写到“年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加点无报酬，天天挨骂无理由”（来源），反映出鞋厂内恶劣的工作环境。即使在效益尚可时期，南宝鞋厂给工人的待遇也不算良好，3年前的一则（疑似）南宝招工视频显示，南宝 ...