超龄农民工如何维护劳动权益？已有多起案例判定为工伤财新 【财新网】一位年过六旬的进城务工人员在上班途中发生交通事故，被县人社局认定为工伤，其公司却称未与其签订劳动合同，诉至法院 ...

情期间，医护的工作量和工伤风险增加，但出现许多薪酬不升反降，甚至欠薪、欠社保的案例，主要原因是医疗机构的诊疗人次及收入下降、防疫支出增加。 2023年末，疫情遗留的问题仍影响着医护人员的劳动权益。2023年11月3日，河南汝州妇幼保健院多名医务人员聚集在医院门口，指控医院已拖欠工资一年多，亦没有缴纳社保、公积金。据《新黄河》报道，汝州市委副书记、市长刘国 ...

放缓的增势，导致供求之间不断拉大差距。 还有不少经济困难的学生在暑假期间出于挣生活费等目的打暑假工。然而，暑期工在企业内基本处于最底层，不仅所得的薪资低，工作时间较长，其它劳动权益也不受保护。学生们的圈子里流传着暑期工的“三不进”：不进餐饮、不去刷单、不要进厂。餐饮行业虽然工作时间长、时薪低，但由于上手快以及所需人员较多，还是能吸引不少 ...

产之后，带病返岗等新的劳权问题也开始普遍出现，但并没有受到足够重视。 ——除去大规模裁员，互联网行业还针对留职员工采取了一系列降本增效的措施，我们仍需要密切关注这些员工的劳动权益是否受到损害。在财报数据低迷的背景下，许多大厂也扩大了业务外包的范围，提高外包员工的比例。 ——必须指出，以上这些工作安全事故都是在全球气候危机日益加剧的大背景下发生的。尽管 ...

规模庞大，与平台企业和算法技术不期而遇。但在实践中网约工群体却频遭算法裹挟，由此产生的劳动异化行为屡见不鲜。处于弱势的网约工群体无力对抗算法遮蔽下的平台权利滥用，劳动权益频遭侵蚀。必须高度重视网约工劳动权益保护，依靠制度保障调适算法下的偏离设置。 国际劳工组织在《未来的劳动世界》报告中描绘到，“新的力量正在改变劳动世界”[1]。基于数字经济的蓬勃发展 ...

等官员到医院听取医护人员要求、与他们对话。“市委市政府已经对王云杰家人的工作、学习做了安排，并将给予合理抚恤。市委市政府对医护人员的诉求表示充分理解，将全力维护医护人员的合法权益，严惩凶手。” 院方则否认曾出现抢尸的情况，指事前已经与家属协商好，只是因家属情绪问题出现“插曲”。院方也否认受“平安温岭”的评选影响，又指特警只是刚好出 ...

本文是中国医护劳动权益报告（2010-2023）的第五章：医院产权改制，完整报告请参考：PDF版本全文下载链接。 根据中国劳工通讯的集体行动地图，医院改制是医护人员行动的第三大主要原因，共收录了25起事件，这些事件相对 ...

本文是中国医护劳动权益报告（2010-2023）的第四章：收入相关——薪酬/绩效/补助，完整报告请参考：PDF版本全文下载链接。 图片：humphery/ Shutterstock.com 集体行动地图（2013-2023）收录了14宗涉及收入的事件，有13宗发生 ...

本文是中国医护劳动权益报告（2010-2023）的第三章：平等待遇、同工同酬，完整报告请参考：PDF版本全文下载链接。 根据集体行动地图数据，医护人员要求平等待遇/ 同工同酬是行动第二大原因，共有28起事件（占总数两成）。这些 ...

以及4所儿童门诊机构。天佑集团的欠薪事件，将用作本章探讨民营医院经营模式和劳工问题的主要案例。 2021年3月，西安雁塔天佑妇产医院的员工在微博求助，表示医院拖欠工资、不与员工签劳动合同、故意不给员工交五险一金、恶意调岗逼迫员工辞职。对此，院方不但不给员工说法，还想劝员工不要走劳动仲裁。 6个月后，天佑集团另一家在西安的天佑儿童医院亦被 ...

一连26天，接近24小时都需要保持工作状态，挑起照顾孩子和护理产妇的高强度工作换来的。 有媒体报道曾根据2021年“阿姨来了”家政平台的调查数据来计算在丧失了劳动法赋予的劳动权益后，月平均工资为5160元的家政工（家务员）的实际工资：以住家家政工为例，她们每天的工作时长长达十多个小时（如早上6点到晚上10点），每周单休，需要照顾一个家庭的起居饮食 ...

劳动仲裁 我哥哥2019年7月入职北京市海淀区一家科技公司，负责打印机的售后服务管理工作，当时公司只跟他签了劳动合同而没有给他上社保。2020年7月，公司又跟他签订了2020 ...

推动实习生劳动权益得到保障 2023年10月以来，半岛全媒体持续报道了21岁女大学生翟元敏在实习期间因救助他人受伤并导致截肢的消息。市北区文联书法家协会主席张维柱委员对此事高度关注。今年市 ...

517万人。 新业态已成稳就业的重要“蓄水池”。然而，新业态用工形式区别于传统用工和自由职业，从业人员普遍无固定时间、无固定场所、无固定收入。这一日益庞大的就业群体，劳动权益保障尚存在制度“空白”。新事物催生新问题——“三无”打工人，权益谁来护？ 14时47分接单，14时56分到店取餐，15时10分送到家住南京市鼓楼区凤凰 ...

面对生理期的困扰。在这种情况下，上班时仍然被要求饮酒，这对生理期的女性来说无疑是极大的挑战。因此，陪酒行业劳动者的工作时间难以固定，劳动性质也非常特殊，现有的法律法规难以保障他们们的劳动权益。 02 工人动态 —— 工厂工地 —— 四川绵阳好圣汽车扣效绩引工人抗议 4月26日，四川绵阳好圣汽车零部件制造有限公司工人罢工，抗议公司乱扣绩效。好圣汽车主营汽车机械零部件制造 ...

、乔丰科技搬迁事件等案例，凸显了企业压榨与工人维权的冲突，而管理层常以威胁、解雇、诉讼等手段打压工人抗争，进一步加剧其困境。这些事件反映了工人对公平待遇的渴望，也暴露出劳动权益保护机制的漏洞。在工人罢工之上，社会其它力量如何合力，共同推动工人劳动权益的改善？ 读者工农的孩子认为 与资本家，与官僚斗，才能争取自己的权利。 读者蛙蛙对低价商品的成因和道德问题保有 ...

对正式工产生影响。 这种临时工制度在法律上算作派遣工或非全日制工，是一个用工的灰色区域，法律上对临时工是允许口头协议的，但有关临时工的法律都是极其模糊的，因而临时工的劳动权益很难被保障。我在工厂上了三天的班后，中介才装模做样拿出一份合同让我签一下。为什么说是装模做样呢？首先合同用的是正式工的劳动合同，只是做做样子签个字，除了姓名 ...

镇雅丽皮具有限公司的数百名工人，因为不满公司的薪资水平，于周三上午发起了罢工行动，要求公司提高工资。据参与罢工的工人称，他们的工资远低于同行业的平均水平，他们希望公司能够尊重他们的劳动权益，给予他们合理的待遇。罢工持续了数小时，在公司答应工人要求涨薪的条件后，罢工结束。由港商投资的雅丽皮具有限公司，成立于80年代，现有员工近千人，主要生产各类时尚手袋。 https://youtu.be/BHbgNT2vfsM --- ...

人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》。一石激起千层浪，女性遭遇职场性别歧视现象再次引发社会热议。有人看到了希望，认为有了这个“裁量基准”，执法部门对侵害妇女劳动权益的违规用人单位如何开罚单，就有了明确的指导标准；有人则提出，无论是职场妇女还是有关部门，识别显性的劳动侵权行为比较容易，但如何防止隐性侵权或者变相侵权，仍然值得进一步重视和探索。 现实 ...

也未与该公司签订劳务合同，因此只存在事实劳务关系，不符合工伤或视同工伤的情形。 劳务关系是一种民事法律关系，其受民法调整，主要由双方平等协商确定相应劳务报酬等，这种关系在劳动权益保护方面要弱于受劳动法律调整的劳动关系。提供劳务者受到损害，适用《民法典》人身损害赔偿规则，而劳动者在劳动关系中受到伤害，适用《工伤保险条例》赔偿，一般对当事人而言工伤的 ...