中国）决定关闭常德2024门店，属经营亏损之下的经济性裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员需要提前三十日“向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。但沃尔玛仅提前两个星期向全体140多名员工发出闭店通知。让沃尔玛没想到的是，公司在中国各地以同样手段关闭多家门店，员工虽有不满，但都无奈接受了 ...

的协商调解工作力度，不仅使劳动争议在发生前期就应调尽调，促进了企业规范用工秩序，也有利于后续的裁审衔接工作，保障了案件裁判尺度的统一。下一步，市法院将积极探索加强法院与辖区各级劳动行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会组织、法律援助中心及企业家联合会的常态化联系合作，推动完善区域调解联动工作机制。 2020年4月，市法院与大连市总工会联合下发了《关于推进 ...

安排工作、加强劳动定额和岗位职责考核、完善考勤管理制度、及时安排休息日加班的劳动者补休等措施外，还应用好工时制度。对符合实行综合计算工时制和不定时工作制度的劳动者，报经劳动行政部门批准执行不定时工作制和综合工时制，最大限度的利用法定工作时间。由于对企业高级管理人员实行不定时工作制无须劳动行政部门审批，故应在劳动合同中对高级管理人员实行的工时制度进行明确约定，避免 ...

劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 《劳务派遣暂行规定》 第三条第三款 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会 ...

只干一天的工作，只要存在实际劳动关系，劳动者就有权获得相应的报酬。” 青岛市人社局有工作人员表示，此事建议劳动者本人向劳动部门进行反映。如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。另外，如果该公司确实存在未按时签订劳动合同的情况，当事人投诉举报后根据调查 ...

员工依法核算工资、加班费经济补偿金、社保和公积金等基本的劳动者合法权益。 律师说法 是否涉嫌非法解除劳动合同？ 滢水房地产公司的员工认为，在未与员工沟通裁员方案，也未向劳动行政部门报告的情况下直接单方面向员工下发了《解除劳动合同通知书》，公司属于非法解除劳动合同，严重地侵犯了员工的合法权益。 对此，康德智库专家、上海市光明律师事务所邱平律师在接受湾 ...

定期进行自查，及时发现问题，预防和减少用工的法律风险。 加强教育引导 教育不良劳动者树立正确的劳动观，使其认识到“碰瓷式”维权不可能永远成功，更不可能成为一种谋生手段。 完善行政监管 劳动行政部门加大督促企业落实劳动法律、法规力度，帮助企业规范用工行为，指导企业防范“碰瓷式”劳动维权。 发挥审判职能 建立“碰瓷式”不良劳动者名册，及时向劳动行政部门通报，并借助法企共 ...

具解除劳动合同的证明，并为婷婷办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。婷婷于2017年2月10日收到普诺公司的《入职通知书》，要求婷婷在2017年3月22日入职报到，婷婷随后向大连银行成都 ...

了工作场所内紧张局势的加剧，迫使国营企业在内部设立劳动争议调解委员会，由管理层、职代会和企业工会的三方代表组成。它规定，劳动争议应先由调解委员会调解，调解失败后才能交给由劳动行政部门、总工会和管理层三方代表构成的仲裁委员会进行仲裁。如果仲裁不行，才可继续提起诉讼。事实证明，劳动争议调解和仲裁制度构成了80年代末和90年代初迫使工人接受改革现状的霸权工具之一。 总而言之，随着 ...

应该对病亡视同工伤条款进行修改，一方面重新加入因「工作紧张突发疾病」，以保障过劳死劳动者权益；另一方面将其调整纳入「应当认定工伤的情形」。如此修改后，过劳死认定的权利将回到劳动行政部门（人社部门），尽管这项工作极具挑战，但这是劳动行政部门的责任。参考域外的日本对过劳死的认定，是由行政部门调查劳动者的工作记录确认其过劳死前一定期限内工作的 ...

的条款，需要符合现行相关的法律法规。如果违反，则属于无效。公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以及当地劳动行政部门制定的法律法规。 如果员工和公司因为请假扣款发生争议，员工可以依法跟单位进行协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 图源：央视 孟小龙告诉记者，员工在规定的医疗期内，用人单位 ...

该法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照《企业破产法》规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立 ...

但实质既违法也有违公平原则。 这里也要提醒跟阿福一样签订了包薪制合同（合同中约定月工资包含加班费）的职工，注意保留相关证据，可依法要求公司返还扣除的加班费，协商不成的，可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可向法院提起诉讼。 （图片由受访人提供） （作者：深圳特区报记者 王小虎） ...

法》第四十一条中，对“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的情形作出了规定，如果没有这些法定情形，就不能裁员，否则就是违法解除劳动合同，须支付赔偿金，劳动者也可以要求恢复劳动关系。丁金坤表示，康雅医院此举是没有法律依据的。 对于康雅医院 ...

的执行效力。中国人民大学法学院教授刘俊海提醒，法律明确了企业建立规章制度的必要前提是“依法”，劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着企业内部规章制度必须与国家法律保持一致，不能凌驾于法律之上，面对企业“任性”安排员工年休假等行为，员工应积极维权 ...

在上述案件中，法院认为：“劳动关系的建立固然要尊重双方当事人的意思自治，但不同于一般的民商事法律关系，劳动法律关系中当事人的意思自治要受到劳动法、劳动合同法等法律、法规及劳动行政部门颁布的规范性文件的严格限制，劳动关系认定与否是由强制性规范予以认定的范畴，不能仅凭当事人的书面约定就排除劳动关系，仍要结合双方的“合作”模式和劳动者的具体工作内容予以确定 ...

工资支付方式之举无疑与之相违。 此外，根据《劳动合同法》第38条、第46条、第85条规定，针对用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权辞职并索要经济补偿，也可以要求劳动行政部门责令限期支付并加付赔偿金。 借口回家待岗逼迫“主动请辞”，员工有权享受相关待遇 由于产品销售严重疲软，钟女士所在公司不得不停止生产。为让员工“主动辞职”，规避公司可能承担的给付经济 ...

紧张的节奏。实现生效效率的最大化必然通过严密监视工人的劳动过程来实现。 3.解决劳动纠纷的渠道受阻 对于工作中的一些纠纷，如：争取津贴、休假、绩效等权益，工友基本只有向上级反应或投诉到劳动行政部门的渠道去申诉。工友说有些能得到解决，有些不了了之。一位中日合资汽车厂的工友表示他所在的厂设有工会，几年前进厂时还听说过集体谈判制度，但如今工会发挥不了任何作用。工会除了给员工发点福利 ...

劳动争议案件也非常多 用人单位克扣工资，属于未足额支付劳动报酬，员工不仅能要求返还工资，还可以要求支付经济补偿。 1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《违反 ...

20000元、法定节假日加班工资15000元，各项合计35000元，驳回李某的其他诉讼请求。 依据《工资支付暂行规定》第13条、《北京市工资支付规定》第14条、第16条的规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位对依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的 ...