原标题： 最高检案例：劳动者患热射病属职业病的，应认工伤 工人日报-中工网记者 卢越 日前，最高人民检察院聚焦行政生效裁判监督主题发布第五十八批指导性案例。在“邹某某诉四川省某市人社局行政确认诉讼监督案”中，劳动者在高温 ...

国家卫生计生委、人力资源和社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》，将中暑纳入物理因素所致职业病范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应当认定为工伤。 2018年10月29日，邹然向绵阳人社局申请工伤认定。绵阳市安州区人力资源和社会保障局代理绵阳人社局负责罗大勇的工伤认定工作，工作人员告诉新京报记者 ...

职工在工作时间和岗位上，突发疾病或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。 绵阳人社局通知他们，补充职业病诊断证明书。这是工伤认定的另一个可能的方向——《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病，也可以认定为工伤。这似乎是一个更顺理成章的选择。在《职业病分类和目录》中，作为严重中暑的类型，热射病属于职业病的范畴。 职业病诊断证明书迟迟开不下来，一个重要原因是，缺少用人单位提供 ...

已失去劳动能力，一双儿女正读小学和中学，生活压力很大。 他诉称，因入职广盛公司工作期间，长期从事手传振动作业这一职业危害因素，而罹患职业性中度手臂振动病，公司具有重大过错。所患职业病在医学上无法治愈，且未来会逐渐恶化，严重影响劳动能力，致使本人及家人遭受巨大经济损失和精神损害。因工伤待遇赔偿不足以弥补所造成的损失，根据损失填平及公平原则等相关法律规定，请求法院判令 ...

关系有关事项的通知》第一条规定 ，张某国与货物服务部建立了事实劳动关系。该局的答辩意见得到法院支持。 高坪区人民法院审理认为，张某国系因高温、露天从事搬运工作突发职业性中暑（热射病），属患职业病的情形，原告主张张某国在前往搬运地点前已经中暑缺乏证据支持，且其对职业病诊断证明并未及时提出异议，该诊断意见合法有据……顺庆区人社局作出工伤认定决定，事实清楚、证据充分 ...

据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，工伤保险，作为“五险一金”的重要组成部分，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得必要的物质补偿。这种补偿既包括医疗费用和康复费用，也包括保障基本生活的费用。 然而，有知情人士向总台中国 ...

因工伤待遇赔偿不足以弥补所造成的损失，根据弥补损失和公平原则等相关法律规定，请求法院判令广盛公司赔偿伤残赔偿金等6项民事赔偿款项共计93.80万元。 被告广盛公司辩称，员工不幸患职业病已视同工伤获得充分赔偿，企业已承担相应责任。若企业仍须巨额赔偿，这是企业不能预见也不能承受的。“工伤致残等级不同于人身损害致残等级，不能将工伤致残等级直接用作人身致残等级。” ...

重复受偿。此外，曹芹没有根据《人体损伤伤残程度分级》进行伤残等级评定，故要求对曹芹的人体伤残程度进行鉴定。 一审法院经审理认为，曹芹在与被告存在劳动关系期间被诊断患职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定，曹芹在享受工伤保险待遇后 ...

工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:（一）治疗工伤期间的工资福利”。《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员 ...

的解除行为违法。（详见今日二条推送） 2024年浙江省法院、省人力社保厅、省总工会联合发布劳动人事争议典型案例——冯某某、常某某诉宁波某环保建材公司劳动争议案。职工因患职业病而请假去医院检查未获企业批准。企业以未获批准请假缺勤构成旷工为由开除劳动者。法院认为单位开除属于违法。（详见今日二条推送） 公开的裁判文书 可见，当法官并非一味根据规章制度来执行 ...

第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在 ...

21日经东莞市万江医院诊断为左跟骨粉碎性骨折等。陈杰在事故中受到的伤害符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。陈杰同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《广东省工伤保险条例》第九条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定(或视同)为工伤。 在重新认定工伤后，12月初，陈杰与莞邑公司在东莞人社局寮步分局组织调解 ...

？河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于工作时间和工作场所，通常指在工作时间内和工作场所内发生的与工作有关的伤害，包括因工作原因受到事故伤害或患职业病等。如果发生在非工作时间内，但是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，也有可能被认定为工伤。在本案中，员工是在下班后但尚未离开公司时猝死，这种情况在工伤认定上存在一定的 ...

内乡县人力资源和社会保障局新出具的《认定工伤决定书》（简称《认定书》）。此时，距离蒋邓帅去世已过去了583天。 认定书指出，蒋邓帅所受到的事故伤害（或患职业病）符合《工伤保险条例》第十五条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为视同工伤。 确诊后仍需加班开会至凌晨，去世前一天曾称“快死掉了” 蒋邓帅2022年初应聘至牧原 ...

第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在 ...

习协议、用人协议期满，用人单位应当及时为实习生、见习人员、超龄从业人员办理停止单险种参加工伤保险手续。 参加工伤保险的实习生、见习人员、超龄从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病时，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《工伤保险条例》《海南省劳动能力鉴定管理办法（修订）》和国家及海南省有关规定执行。 在参保期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的，社会保险行政 ...

的工资将减少一半。为此，打磨部工人举行罢工，提出以下要求:(一)改变工资制度，降低工资;(二)用人单位变更劳动合同条款，应当与劳动者协商，而不是向工会协商;(三)用人单位应当组织劳动者进行身体检查，确保劳动者未患职业病。然而，打磨部的大多数工人实际上很沮丧。他们没有预料到工厂会答应他们的要求。此外，他们也不关心其他部门的员工的情况。打磨部员工的基本愿望是，在组织单一部门的罢工行动后，他们可以离开工厂，部门 ...

参考本书的第八章。 劳动能力鉴定的结果是确定一次性赔偿的依据，一般不可跳过。劳动能力鉴定所需费用需劳动者垫付。 赔偿金额计算主要依据以下法条： 第三条：一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市 ...

长的工作时间、荒废学业等问题就会严重损害未成年的身心健康。我国规定招用童工的用人单位将承担如下责任： 民事责任：童工虽然因主体资格欠缺不能缴纳社会保险，但是如果工作中受到事故伤害或者患职业病，非法招用单位应当给予一次性赔偿。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定，一次性赔偿包括童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在童工劳动能力鉴定之后 ...

有关认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。 张明及家人不服，2022年10月10日向静安区政府提出行政复议申请。 张明一方主张，根据《工伤保险条例》第14条第4款，患职业病的应认定为工伤（下称“职业病条款”）。张明作为医护人员，防疫期间长时间穿防护服工作，导致闷热出汗脱水血液粘稠诱发脑梗，完全可以认定为职业病。 另外，《工伤保险条例》第 ...