今日，网络上传出一份BAT某大厂关于不胜任改进(PIP)规则的补充。 据图片显示，该规则生效日期为月2022年7月1日。具体内容为： 连续两个考核周期或12个月内累计三个周期未能按时完成工作任务的(包括但不限于绩效未达成100%/低于同岗位人员绩效水平、未按时完成主管 ...

定罪处罚。目前正在办理的相关案件，依照我国刑法、刑事诉讼法相关规定，及时妥善处理。犯罪嫌疑人、被告人处于被羁押状态的，各办案机关应当依法及时解除羁押强制措施。 但有法律专家认为，如果在此以前法院已经作出了生效裁判，则不予改判。也有法律专家认为，对于判决、裁定已经生效的案件，根据不同案件的具体情况，当事人在申请减刑或假释时，《通知》或可成为法院酌情从宽的考虑因素。 据韩成供述，2022年1月22 ...

有限公司的起诉。被告范志杰尚欠原告耿协亮劳务费137100元应当承担给付欠款的民事责任。故依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决如下： 被告范志杰于判决生效后立即给付原告耿协亮劳务费137100元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 耿 ...

【实证翻译】中国劳动法系统、资产阶级霸权和阶级政治 《劳动合同法》于2008年开始正式生效，过去民间大多认为这部法律和相关法律建立起来的劳动法系统是偏向工人的，有利于保障劳动者的权益。但是本文作者在访谈了珠三角地区115名工人后，却发现劳动法系统有助于资本主义 ...

2023年7月，洪山区法院审结一起劳动争议案件。劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。公司不服提起上诉，近日，二审法院维持原判，该判决现已生效。 基本案情 2021年5月，张某入职某蔬菜团购公司，合同约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是 ...

减弱消散 受台风影响 多地宣布 已经做好停工、停课准备 与此同时 #台风天符合条件员工可拒绝上班# 冲上热搜！ 据悉，《广东省气象灾害防御条例》第20条规定，台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作 ...

涉疫刑事案件新规主要针对2023年1月8日“乙类乙管”后未审结的案件。辽宁省两位货车司机，于2022年10月31日被判妨害传染病防治罪，获刑四年，判决已生效。 目前，二人已经提交再审申请。1月13日，绥中县法院工作人员向南方周末记者表示，再审申请已提交至葫芦岛市中级法院。 作为长年全国各地跑的货车司机，他通常只在过年时才回到家乡—— ...

阿里云员工跳楼或与裁员计划有关# 消息人士称，本周蔡英华在阿里云内部发布了总裁11号令，并发布相应裁员计划，分两批执行，第一批6月30号生效，第二批9月30号生效，组织内部的挑战，远远大于外部竞争的压力。 #阿里云员工跳楼或与裁员计划有关# 消息人士称，本周蔡英华在阿里云内部发布了总裁11号令，并发布相应裁员计划，分两 ...

送给第三方，导致王某社会评价降低。法院判决背景调查公司立即停止侵权行为，并向王某赔礼道歉、恢复名誉、消除影响及赔偿精神损害抚慰金。背景调查公司上诉，二审法院维持原判，判决已生效。 丰台区法院民事审判一庭法官柴海燕指出，背景调查应以保障诚信劳动关系为核心，严守法律边界。她强调，用人单位知情权限于劳动合同法规定的“与劳动合同直接相关”信息，如学历、工作经历等 ...

的规定作出不予工伤认定决定，属于认定事实不清，适用法律错误，应予以撤销，并对物业公司提交的工伤认定申请重新作出决定。 裁判后，人社局不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。目前该案判决已生效。 本案主审法官代祖勇表示，《工伤保险条例》第十六条虽然规定“醉酒不得认定工伤”，但司法实践中需要结合具体案情判断。首先，案发泵房的客观环境与老宋伤亡结果具有必然性。案发泵 ...

费用无果的情况下，刘靓在今年上半年向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，经该委裁决，要求蓝一公司向刘靓支付所欠工资及解除劳动关系补偿金共15528元。 然而，裁决书生效后，蓝一公司并未履行裁决书的要求。无奈之下，刘靓向当地法院申请强制执行。而就在此时，她发现在自己之前，已有两位同事打赢仲裁官司并申请强制执行。不过，由于公司已没有可供执行的财产 ...

符合劳动关系中的“组织从属性”。 一审法院经审理依法判决驳回平台公司的诉讼请求，确认平台公司与李某之间存在劳动关系。判决后，平台公司和李某家属均表示服判，没有提起上诉，该案已经生效，双方正在协商办理工伤理赔事宜。 承办法官提醒，与传统制造业等典型劳动关系相比，新就业形态下的劳动关系形式更加灵活，确认是否属于劳动关系更难。劳动者在签订协议时，要明确自身属于劳动关系还是 ...

楼，现已被人承包 从5月1号刘丽提起劳动仲裁开始到现在，这笔钱始终没有结果。《解除聘用合同证明书》上写着会把城北医院和归仁医院的全年利润用作补偿发放的条例，始终没有生效，刘丽说：“这两家医院有钱，但不给我们发。” 无法领到的失业金 泗洪老年病医院的院长名下还有两家医院，正是解聘合同上提到的城北医院和归仁医院。 城北医院和 ...

共计395786元。同时，要求该公司为余师傅缴纳2022年5月至2024年6月期间的基本养老、医疗等五险（各自承担应缴部分）。 裁决下发后，卓玛公司未提出复议，也未在生效后十日内将裁决款项支付给余师傅。于是，余师傅向该公司注册地西安市莲湖区法院提出执行申请。然而，法院“穷尽财产调查措施”后，因未能发现卓玛公司有可供执行财产，而他也未能向 ...

黄某自行承担30%。 综上，法院判决甲公司在交强险限额内赔偿黄某各项损失19.8万元；雷某赔偿黄某各项损失22万余元；驳回黄某的其他诉讼请求。该判决现已生效。 劳务关系与义务帮工关系有何区别？ 劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付约定的报酬而形成的权利义务关系。义务帮工关系是指帮工人为 ...

种为由拒赔。 法院判决认定，劳动者临时承担职责范围之外的工作，不构成对其职业类别的变更，保险公司以此为由拒赔缺乏依据，最终判决保险公司赔付身故保险金10万元。该判决现已生效。 临时焊接遭遇意外身亡被保险拒赔 新京报记者了解到，本案中，郑某所在公司长年外派其至海外一处施工工地工作，担任管理职务。郑某的妻子为其投保了意外伤害保险，保险限额10 ...

跨市调岗，随后又先后两次向原告发送解除劳动合同通知书，经深入审查，法院发现被告公司在整个用工管理过程中的一系列行为存在诸多违法违规之处。 最终，法院认定被告公司违法解除劳动合同，在判决生效之日起五日内向原告陈女士支付赔偿金。 【本文结束】如需转载请务必注明出处：快科技 责任编辑：落木 ...

、浑身颤抖。她感到愤怒。作为受害者，为什么要承担那么多后果？她要为自己讨公道。 PTSD是经历创伤事件后会出现的一种精神障碍，会产生反复闪回创伤记忆、过度警觉、情绪低落等症状。刑事判决生效后，她向人社部门提出工伤申请。 精神障碍很少能被认定为工伤，但崔丽丽获得了阶段性“胜利”。拿到工伤认定决定后，她又提起劳动仲裁，要求公司支付她停工留薪期内工资以及其他费用 ...

具有行政行为的属性，并非基于劳动人事关系而实施，不能依据镇卫生院存在上述管理行为，认定双方之间存在劳动关系或者事实劳动关系。据此，庐江法院判决驳回余某的诉请。案件宣判后，余某未提起上诉，判决已生效。 新华网2021年4月20日的报道《农民的健康要他们“守门”，他们的体面要政策“兜底”》也提到——山西省沁县当了43年的村医李向城，出诊 ...

本身亦不具有合理性。 综上，法院认为，集团公司在第二次处罚决定中作出的处罚行为系滥用用工自主权，损害了劳动者合法权益，最终导致刘某离职，故法院判决集团公司向刘某支付经济补偿。 判决生效后，集团公司已向刘某支付了经济补偿金。 来源：现代快报 ...