劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 实践中，某些行业“假派遣，真用工”的劳务派遣形式较为普遍。这种形式是指劳动者实际由某单位负责招聘和管理，但需按照该单位要求与指定的劳务派遣单位订立劳动合同，再 ...

保险等方面进一步规范平台企业劳动用工，切实保障平台企业从业人员等新就业形态劳动者的基本权益，促进平台经济规范健康发展。 合作用工应遵循“共管共责、平台主责”原则 互联网平台用工形式灵活多样，《实施意见》按照不同的用工方式和劳动关系情形分类规范指导，明确了平台企业从业人员劳动关系的判定要素。 对符合确立劳动关系的情形，平台企业及其用工合作企业要积极履行用工主体 ...

的比例较高，且近年来多数企业的用工成本呈增长趋势。为了应对逐年攀升的用工成本压力，不少企业不得不采取降薪、裁员等措施，但这些举措往往又会对企业长期发展产生不利影响。 在招聘和用工形式上，中小微企业也显得较为谨慎。许多企业选择有员工离职时再进行补充。此外，虽然不少企业主表示，考虑到团队的长远发展，公司更倾向于招聘长期正式员工，但为了控制成本，还是选择采用外包、灵活 ...

编者按 当前，我国多地高温天气持续，京津冀气温屡破历史极值。酷暑之下，许多外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者依然奔波在大街小巷，坚持工作。由于互联网平台用工形式灵活，从业者的劳动用工形式较为复杂，其从事的业态也具有一定特殊性，使得他们的高温权益保障还面临新“烤题”。比如，“小哥”们能不能领高温津贴、算法如何让“小哥”们 ...

从业人员大幅增加。截至目前，江苏平台注册企业达93.7万户，吸纳滴滴司机、外卖小哥、快递员、网络主播等从业人员超517万人。 新业态已成稳就业的重要“蓄水池”。然而，新业态用工形式区别于传统用工和自由职业，从业人员普遍无固定时间、无固定场所、无固定收入。这一日益庞大的就业群体，劳动权益保障尚存在制度“空白”。新事物催生新问题——“三无”打工 ...

生活未提供雇主的联系方式。但6月11日当日家政公司与雇主的微信聊天记录显示，潘女士此次发病前雇主与公司并不了解潘女士此前的就医和带药上户的情况。 律师解读：用工形式不同，责任分担不同 家政服务人员在提供服务过程中意外受伤或致使雇主财产或人身损害，到底该由谁承担责任？ 湖南省家庭服务业协会智库法律事务专家李萍律师表示，谁来担责要视用工 ...

用人单位工作年限。该司法解释对“混同用工”的法律边界划分得清清楚楚、明明白白，但实践中仍有一些用人单位对“混同用工”刻意曲解，进而引发了劳动争议。 事实上，“混同用工”作为一种用工形式，在一些行业、企业并不少见。“混同用工”对于用人单位及其关联企业优化劳动管理、提高用工效率，具有积极意义。将视角扩大，当下一些地方、行业试行的“共享员工”形式，其本质上也 ...

慢一点就被刁……” 图﹕安波福的招聘广告 如果安波福真的是大量使用劳务工，有可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定﹕ “劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。" 在《劳务派遣暂行规定》第四条更是明确规定，派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%。 此外 ...

合同工置于不稳定和不公平的就业境地。厂长可以在试用期内随意解雇合同工，合同期满后也可能因不理想的绩效而被辞退或不续签合同，而无需职代会的批准。改革派将这种用工形式粉饰为，它赋予了管理者解雇员工的自由和工人自由选择工作的权利。合同工缺乏工作保障和晋升机会，基本工资更低，不享有单位福利，例如住房、医疗和养老。在1987年上半年，《工人日报》收到了100 ...

工等用工合规问题。 第一轮审核问询函回复文件显示，因日常生产经营所需用工人数较多，且由于某些订单较为紧急，面对部分时期工人不足的情况，壹连科技采取劳务派遣的方式作为补充用工形式，以保证日常生产经营活动正常进行。 其中，2020年8—12月各月，壹连科技的劳务派遣用工比例在12.65%～19.46%区间，2020年全年该公司劳务派遣用工比例达12.65%，均大幅超过10%，违反 ...

阅读提示 由于缺少相应的保障，家政服务人员在工作期间受伤，往往很难获得充分、合理的赔偿。同时，部分家政服务业用工形式以中介制为主，一旦发生劳动争议，家政企业、雇主、家政服务人员三方之间的权责也难以划分。 “家政服务员的工作场地都是在客户家中，如果出现意外情况怎么办？”今年全国两会期间，不少 ...

工程款怎么也盼不来，工程中易发生意外伤害，想找监察部门帮忙讨钱，结果却发现自己没有劳动关系……有这么一群人，与建筑工人的用工形式雷同，承担着相似的风险，却并不属于建筑业行规的保护对象，他们是装修工人，他们的劳动报酬受制于工程进度，也时常陷入维权无门的窘境，他们，正在成为投诉群体中的又一大“主力”。 投诉案例 ...

派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。 用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《劳务派遣暂行规定》处理。 小编留意到，随着劳务派遣的用工方式被越来越广泛采用，除上海市发布的意见外，河南、重庆、江苏等地也有创新举措。 河南建立“红黑 ...

朝阳有个家政公司成立，是北京妇联和北京市政府推广的模式，采用中介制。1995 年国家制定的《劳动法》没有把家政工纳入调整范围，因为劳动法里面的主体只有用人单位和个人，但是家政工的用工形式是中介制，所以中国有 3700 万的家政工被排除在这之外。 但是你说她们是不是劳动者呢？她们是劳动者，但是没有享受到一个劳动者应该享有的基本的劳动保障。她们把自己的青春贡献给城市 ...

网约配送行业中，平台企业对网约配送员存在多种组织和管理模式，大体上可分为专送和众包两种类型，众包骑手是个人通过在平台配送软件上自主注册、自由接单的松散用工形式，灵活性极高。 此次发布的典型案例中，2019年7月5日，徐某从某科技公司餐饮外卖平台众包骑手入口注册成为网约配送员，并在线订立了《网约配送协议》。2020年 ...

、市属事业单位现有雇员、行业专职人员、工勤人员和单位自聘人员。 关于将单位自聘调整为劳务派遣，《中国机构编制》杂志曾刊文分析指出，与用人单位自聘相比，劳务派遣这种用工形式，灵活度更高，因此逐渐成为一些地方使用编外人员的主要形式。劳务派遣有利于避免编外人员成为另一种编制类型，保持编外人员的“灵活性”特征。机关事业单位编外人员可以广泛采用劳务 ...

在增强；人力资源服务业发展态势良好，在市场规模、机构数量、从业人数上都有所增长，我国灵活用工市场正呈现持续发展趋势。 根据蓝皮书的定义，灵活用工有广义和狭义之分。狭义上的灵活用工形式有互联网平台用工、传统零工和实习等类型；广义上的灵活用工形式则是在此基础上，还涵盖了劳务派遣、业务外包、人力资源外包等用工形式。 这本蓝皮书的 ...

同样是源于“用工需求的不稳定”。例如，2016年二胎政策放开，新生儿数量达1883万，直接导致2023、2024年秋季的“教师短缺”，许多地方和学校纷纷大量招聘教师，但都是“劳务派遣用工形式”。原因也很简单，出生率下降是大趋势，未来的教师需求仍会大量减少。据北京师范大学教育学部预测，到2035年全国将有约150万小学教师、37万初中教师过剩。采用劳务派遣形式，需要时招聘，需求 ...

2024年度劳动人事争议十大典型案例发布，上述案例被纳入其中。在该案中，超市以不存在劳动关系为由，拒绝销售员李某的工伤赔偿诉求。仲裁委裁决，确认李某与超市存在非全日制劳动关系。 近年来，随着用工形式的多样化，许多家政、维修、外卖等从业人员通过平台获取工作，一旦发生劳动纠纷，劳动关系如何认定往往成为争议焦点。 销售员下班途中受伤引赔偿纠纷 上述案例中，李某是某食品公司派驻某超市 ...

包、派遣和混同用工是外包劳务中常见但易混淆的概念。在实际操作中，大量公司利用信息差对劳动协议进行伪装，以外包之名行派遣之实。文章通过举例详细梳理了这三种用工形式的不同之处，以便劳动者可以快速辨别用工单位的劳务外包性质，劳动者只有明确自己在为谁工作，在发生纠纷时才能更精准地找对目标维护自己的合法权益。阅读原文 04 资源推荐 《 ...