号。专注职场的潮流和热点，传达职场人的苦乐、奋斗和困惑，发现平凡人的不凡故事和思维，介绍新生、好玩和广受关注的职业机会和职业体验活动。同时联合中国各行各业的领先雇主和专业好汉，帮助职场人了解职场规律，顺畅职业之路。 "95%以上的加班都是形式主义的加班，它是没有意义的。你守在工位、搞那么多报表，没有用。“近日，某知名家电企业家公开发声，并强调要简化诸如过度加班等多余 ...

作者：哒啵 编辑：起司司、秋瞳 当代职场人，流水的工作，铁打的自己。 （图/unsplash） 没人不想从这种状态中解脱，无论是由于公司的好心“被毕业”，抑或鼓起勇气主动辞职逃离内卷。也决定趁此机会，给自己放个长假，重新感受睡到自然醒 ...

》（以下简称《报告》）。《报告》显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元；万人大厂重新进入职场人想去的公司TOP3；2024年，数字前端⼯程师位列高薪技术岗位榜⾸，平均⽉薪达67728元。 新经济行业人才高饱和竞争，新能源汽车供大于求加剧 《报告》显示，2022年到2024年10⽉，新经济⾏业⼈才供需 ...

随着岁末将至，近日，人力资源服务商前程无忧51job通过问卷调查，来呈现企业年假制度和职场休假现状。 近7成职场人未休完年假，主动放弃者增多 此次调查发现，近7成受访职场人没有休完今年的年假，其中，有26%的受访者只休了一半，25%的人表示休假少于一半，还有15%的受访者完全没有休年假。仅 ...

关于离职，大家的动机和心态发生了哪些变化？对此，人力资源服务商前程无忧51job进行了问卷调查，并于近日发布《2024上班族离职心态调查》。 近6成职场人有过离职闪念 调查显示，今年以来，有相当一部分受访者考虑过辞职。6成的人曾偶尔闪过离职念头，13%的人甚至每天都在考虑这件事。相对而言，游戏/娱乐从业者想离职的比例最高，“不想上班 ...

中国年轻人用古怪方式打造“职场人设”：“生活太痛苦，只当是场喜剧” 27岁的Lac是一名广告设计师，她把自己在职场上的形象打造成“神婆”，意思是每当遇到不合理的要求，就运用玄学知识来应对。 和 ...

新环境，谈及带薪年休假，他感慨不已。 有人担心误了前程不敢休假；有人繁重任务在身，怕休假增加同事的工作量；还有人眼看着领导和同事埋头苦干，自己不好意思休假……对于这些深藏在职场人心中的休假顾虑，王晨和同事们体会颇深。 “劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”早在1995年施行的劳动法中就确立了带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》 ...

多重问题。职场中的年龄不友好，成为了限制员工发展的瓶颈，部分公司设置的年龄低于35岁的招聘条件成为了职场人的痛点。据前程无忧此前发布的《2022春季职场跳槽观察》显示，七成35岁以上职场人面临职业晋升停滞。 今年两会期间，职场年龄限制同样成为热议话题。全国政协委员姜耀东建议，企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向 ...

长江日报大武汉客户端12月1日讯（通讯员张静文）日前，智联招聘发布《职场人加班洞察报告》，了解当代职场人如何与加班“和平共处”。报告就当代职场人加班现状进行了描绘，调研显示，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”，在拥有加班经历的受访者中，有24.5%的 ...

潮新闻客户端 记者 张鑫 通讯员 应梦悦 今天，你加班了吗？ 近日，智联招聘发布《2025职场人加班情况调研报告》，该报告通过问卷调研的方式展开调研，回收2186份有效样本。报告显示：仍有38.7%的职场人几乎每天加班，40.1%的职场人深陷“隐形加班”漩涡，近6成职场人 ...

近日，四川绵阳试点“4.5天工作制”的消息迅速登上热搜，成为社交平台上关注的话题。6月3日，前程无忧51job发布相关调查结果，八成受访职场人盼4.5天工作制，超四成担忧“轮不到自己”。 “4.5天弹性工作、2.5天休假模式”通常是指：在保证40小时总工时前提下，通过缩短周五下午时间，结合周末形成小长假。调查结果显示 ...

新京报贝壳财经讯（记者陈维城）5月23日，智联招聘发布《2025职场人通勤体验调查报告》显示，85.9%职场人希望发放固定金额通勤补贴，84.5%职场人希望远程办公解决通勤压力。 报告显示，电动自行车成“通勤神器”，占比为27.2%，高于公共交通等其他方式。公共交通（地铁/公交 ...

5月15日，智联招聘发布《2025职场人AI工具使用体验报告》，通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收4023份有效样本。 调研数据显示，大约八成的职场人在工作中使用AI工具。有33.4%的职场人每周都会使用，其中13.4%每天 ...

潮新闻客户端 通讯员 应梦悦 记者 张鑫 1月20日，智联招聘发布的《2024年职场人满意度指数调研报告》显示，2024年，37.8%的职场人预计有年终奖入袋，年终奖平均值约为6091元，较上年减少859元。虽然连续两年金额下降，但是下降幅度有所收窄。2024年从金额上 ...

1月17日，前程无忧发布调查显示，八成受访职场人曾经历“带病上班”。此现象在职场普遍，不仅反映了个人的职业态度，更揭示了健康意识、企业文化及团队关系的深层次问题。 调查数据显示，82%的职场人有过带病工作的经历，其中90后与 ...

及了一个长期存在的话题：用人单位能否干涉员工的私生活领域。围绕上述话题，人力资源服务商前程无忧51job发起了一项问卷调查，讨论企业中的实际情况以及职场人的真实态度。 调研显示，接近4成的受访职场人坦言自己遇到过企业干涉私生活的情况。从企业性质的角度来看，民营企业是“重灾区”，感受到干涉的比例最高，达到40.5%。相比之下，外资企业、国有企业和机关单位的员工感受到类似干涉的比例较低 ...

中国权威的人力资源服务商前程无忧日前发布《2023职场人情绪状况调查》（以下简称情绪调查），显示“情绪正在成为第一生产力”。由于过去几年职场中的多数人经历了持续的变革、数字化、通胀和通缩、大流行造成的生活中断和改变，“ ...

极目新闻记者 曹磊 通讯员 常丽桃 双11购物节已成为一年一度的消费狂欢盛宴，在2023年双11之时，拉勾招聘洞察一线城市职场人消费行为，并发布了《2023年双11电商领域人才洞察报告》（下简称《报告》）显示，近五成受访职场人放弃在双11购物；近三成受访职场人双11消费总额预算低于千 ...

当下，“35岁职场门槛”成为热议话题。求职难、晋升难、再就业难等问题，仿佛是35岁以上群体在职场中难以跨越的一道坎。 35岁，究竟意味着什么？而35岁的职场人，又在面临着什么？近日，海报新闻记者采访了4位年满35岁的职场人，他们经历过降薪、裁员、失业，看见了年龄门槛，意识到年龄危机，并试图转变思维，用不被定义的自己，去打破35岁“ ...

地根据实际情况推进复工复产，回归日常生活。政策的优化牵动着人们关注点的转移，职场上的变化如影随形。12月26日，国内领先的人力资源服务商前程无忧发布《后防疫时代职场人状态调查报告》，试图呈现在疫情防控政策变化的当下，职场人的“真情实感”与工作需求，以及企业雇主的新变化。 调研发现，近六成的职场人表示，已经做好“当自身健康第一责任人”的 ...