份硕大的蛋糕，势必要更好了解其真实的生存处境，回到问题的源头，只有更具人文关怀的产品体验才能为中国蓝领招聘难、用工难的问题找到出路所在。 近期，中智咨询发布了《2022年蓝领用工和薪酬管理分享》，社区营销院特此结合报告亮点做一二分析。 在用工缺口方面，报告指出，2022年有近7成的制造企业面临50人以内的蓝领缺工人数，其次是100-499人（15%），50 ...

级别，他的薪资水平已经达到了每月1万元左右，并且享受全年的项目分红福利，项目盈利时年薪可达20万元以上。 实际上，以赵力、李建国为代表的“高薪蓝领”并非少数。《2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研》显示，普通蓝领年薪达8万元左右，市场高位水平在9至11万元之间；技能蓝领年薪在10万元以上，市场高位水平位于12至15万元之间；一些技能要求高（ ...

产业吸纳了众多的就业人口，但时过境迁，徘徊于人力市场却一无所获的“螺丝工”如今已是中国制造业的“新常态”。随着大量企业为削减人力成本，引入机器和自动化系统取代工人，《2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研》显示，制造业对于普工的需求普遍降低，而对于技工的需求不降反升，给年轻打工人的进厂工作机会早已不再像当初那样唾手可得。由于中国产业转型中劳动力供给方的复杂变化，国内企业 ...

省份和人口流出省份，意愿工作省份主要为东部地区和沿海用工大省。受数字技术发展影响，短视频招聘的比例增幅达12.4%，直播招聘成蓝领招聘新途径。在自动化、数字化、智能化趋势下，中国蓝领用工企业对高技能蓝领劳动者需求不断提升。 作为我国就业市场的主要组成部分，蓝领劳动者群体是指第二、三产业的产业工人。从规模和结构看，2021年我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占 ...

大家不屑，所以没有什么竞争。”他们的工作逻辑是，“你给我发工资，我去做我的事儿，做完我的事儿，就各司其职，剩下的我怎么做就和你没关系了。” 中智咨询近期发布的2022年一线蓝领用工及薪酬管理的调研显示，2022年普通蓝领（普工）年薪在8万左右，市场高位水平在9-11万之间；技能蓝领（技工）年薪在10万以上，市场高位水平在12-15万之间。一些技能要求 ...

匹配。有些专业的毕业生更是大幅过量。 2021年《中国蓝领就业市场景气指数》显示，蓝领就业指数大幅回升，甚至已经超过了疫情前的水平。央广网的一项调查显示，83%的制造企业表示有不同程度的蓝领用工荒。但不少大学生都向往着写字楼中的白领工作。 过去几个月里，中国政府也在利用舆论宣传蓝领的工作。在一条微博热搜中，天津大学物流专业的毕业生因为交友不慎而欠债，他选择了送外 ...

职业路径，出现了劳动保障缺失等问题。新京报贝壳财经记者采访了灵活就业从业者、招聘平台、财经和法律专家，试图厘清其中关系。 跳槽频繁是劳务工人的一大特征，据《中智咨询2021年一线蓝领用工管理及薪酬策略调研报告》，2020年蓝领员工主动离职率平均值为29.3%，相比2019年的28.9%略有提升。 “我去过‘包邮区’，刚下火车他们跟我要介绍费、体检费、住宿费、服装费 ...

农村女性因子女教育需求留守，影响劳动力流动，解决关键在教育政策改革。 寒露 Oct 08 最近的一次研讨会上，上海交通大学毛晓军教授展示了在某知名蓝领用工平台上的求职者性别比。女性求职者的比例惊人的低，低至9%。这并不是由于用工企业不喜欢招聘女性员工，而是市场上的女性求职者本来就少。其中，一个重要的原因是构成蓝领劳动力 ...

数据显示，过去一年初中等低学历要求岗位的招聘薪酬在持续提高。报告认为，目前我国制造业仍面临招工难问题，工厂常常出现“用工荒”现象，同时，养老、育儿等生活服务业也存在大量岗位需求，蓝领用工短缺带动低学历岗位薪资上升。 ...

将加剧。2021年，服务业新设企业同比增幅达到30.4%，科学研究和技术服务业新设企业同比增长为24.9%，住宿和餐饮业增速达19.0%。 中智调研数据显示，当下，83%的制造业企业面临蓝领用工荒，其中32%的企业常年存在用工荒，42%的企业旺季遭遇用工荒，部分企业缺工比例高达40%-50%。 不解决用工荒、招工难，就难以激活中小微企业活力，也难以保障中国经济大盘增长— ...

热门领域。但这三大吸纳毕业生的领域，过去一年经历严格的监管措施后陷入低迷。不少高校毕业生避而远之的制造业，却出现巨大的人力缺口。央广网报道，83%的制造企业面对不同程度的蓝领用工荒。 除了制造业，生物医药、仪器仪表及工业自动化等行业的岗位也供过于求。李强说，一些行业需要的知识技能与大学课堂上学习的有差异，高校专业与行业所需知识技能缺乏顺畅衔接，结构性 ...

2.1万人次。 这背后，其实并不是短期的蓝领群体求职和招聘矛盾，而是长期面临的群体性求职难局面。蓝领所面临的招聘市场信息壁垒严重，也加剧了这一“应聘难”和“招工难”局面。 一般工厂对蓝领的用工需求大，不需要复杂的考核流程和精尖的技术，但这类群体获取工作信息的渠道简单、狭窄，主要通过企业认识的熟人介绍，或者劳务市场或者厂门口的招聘小广告，稍微文化程度高一点的可能通过劳 ...

不行，超了不要。年龄不合适别投简历浪费我时间。”在庞大的招工市场中，主播的语言越精确，求职者对自身的定位也就越精准，这可以减少信息差带来的不必要麻烦。 2月和7月是蓝领的用工高峰期。但对于大龄蓝领来说，很快到来的7月可能意味着空窗期。“52岁现在没岗位。6月初618节的时候缺人，55的都招。现在岗位满了，52也不行了。工厂也在等暑假工呢。50岁以上的 ...

夏季瘦身消费需求激增影响，运动健身职位月薪同比增长最快，增幅为10.04%，环比一季度上升1.29%，达到10198元。不过，重人脉、看资历的高级管理类职位薪资则更胜一筹，平均招聘月薪为12150元。 蓝领等基层用工群体的身份内涵和象征从来不是一成不变的，而是随着历史变迁不断流动、更新。就像蓝领岗位不再囿于“铁锈地带”，应聘面试也在数字化的助力下，从线下搬到线上，由单纯的文字沟通升级为直播 ...

浪漫色彩正逐渐褪去。 与此同时，越来越多的年轻人正在进入蓝领行业。今年一季度，25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%（智联招聘《2024蓝领人才发展报告》）。 咖啡师属于蓝领中的服务行业工作，或者用另一个更受到年轻人关注的概念：“轻体力劳动”。除了咖啡师，轻体力劳动还包括花店店员、书店店员、宠物美容师、游泳池收银员、电影院场务、园丁、叉车司机、景区导游 ...

劳动状态。这些数据揭示出，经济不景气下，蓝领工人的就业形势和劳动条件相当严峻，不仅用人方招聘限制花样繁多，劳动时间超长，小时工价普遍低于法定标准，变相克扣工资极为普遍。 关键词：劳动市场、小时工、工价、蓝领工人、年龄限制、工时 作者：深海大鱿鱼 编辑：苦苦 近两年，国内的经济发展遇到困难，全球市场也在面临衰退或停滞。沿海制造业的基层蓝领工人受到直接冲击。在许多新闻报道和口口相传中，我们模糊地知道岗位在减少、 ...

媒体报道，英国建筑公司Hodgkinson Builders雇佣的资深砌砖工年薪为12.5万英镑（约112万人民币），而初级砌砖工一年的收入约为5万英镑（约45万人民币）。 此外，在发达国家，蓝领工人的高收入与白领工作者形成了一种对照。英国学生雇主研究所的数据显示，英国毕业生的平均年薪为3.3万英镑，其中起薪最高的计算机行业为4.3万英镑，但仍低于当地初级砌砖工的年薪。德国的装修工人月薪可能 ...

号按时发工资、宿舍照片、食堂饭菜、可方便接送孩子等也都出现在企业的招聘简章中。 2月8日，在济南纬二路一家自助餐厅，招聘信息直接张贴在餐厅门口。随着餐饮业的复苏，餐饮业用工需求大量增加。这家餐厅的负责人王女士告诉记者，他们大年初三就正常营业了，几乎天天爆满，对今年的生意比较有信心，所以要扩充一下人手。“目前餐厅招聘收银员、服务员、后厨操作员 ...

管理层的对抗情绪愈发明显，导致许多工厂陷入了频繁的怠工，双方在妥协与持续的敌意中徘徊。尽管管理层通过巩固专制统治和削弱工人政治地位来试图压制工人的声音，这些手段并未成功地使工人成为完全顺从的机器。相反，工人们在工作场所内各种形式的抗议活动日益增加，无论是日常生活中更细微更隐蔽的个人行动，还是更公开更不常见的集体行动方式。 在工人们的积极抵抗下，统治阶级精心设计的物质激励系统和反民主政策产生了 ...

“打暑假工”的经历强化了一种对立。这种对立试图分化工作与上学、蓝领与白领、体力劳动与脑力劳动；这也形成了家长和学生，乃至社会对暑假工的意义的一种共识——即暑假工使得学生体会到工作/体力劳动/做蓝领的辛苦，等到暑假结束回到校园，他们应当更加认真地上学念书，从而尽可能地远离这类劳苦。学生们也都这样感叹道（来源）： 庆幸我还可以回学校继续读书，不用留在这里呆一辈子。在这里我的青春只值10 ...