人民法院（以下简称“上海浦东法院”）获悉，此前，该院办理了这样一起名誉权纠纷案，最终判决驳回原告公司的全部诉讼请求。 上海浦东法院介绍，原告上海某医疗科技有限公司运营多家品牌牙齿矫正门店，被告邱某原系原告公司员工，双方之间存在劳动人事争议，相关劳动争议案件已被仲裁部门受理。 2023年2月，被告在小红书发布笔记，称原告差别对待员工，莫名其妙让被告在内的部分员工停职停薪并拖欠 ...

做成什么事？”在某网络招聘平台，求职者竟遭招聘企业挖苦。平台将企业封号处理后，企业诉至法院。近日，北京互联网法院审理了这起案件，判决驳回企业的全部诉请。 原告某教育科技公司与被告某网聘信息技术公司签订了网络服务合同，约定原告在被告经营的网络招聘平台注册账号，被告在平台上发布原告的招聘信息，服务期限为一年。 原告向法院诉称，自己的账号被停用，便向被告 ...

至法院，要求张某恢复自己名誉，赔礼道歉，并赔偿经济损失20000元。 南昌市东湖区人民法院经审理认为，公民享有名誉权，人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。本案中，原告李某在被告张某开办的南昌某公司担任老师期间，虽存在请假并找他人代课的情况，但均与校方管理人员沟通后得到同意，并由原告自行支付代课费，张某作为聘用方负责人对原告请假及代 ...

案情简述 原告韩某某于2010年5月至2022年4月2日在被告某化学有限公司处工作，双方于2019年5月4日签订书面劳动合同，约定原告的工作岗位为物流主管。 2022年1月25日被告将原告安排至小会议室单独办公。2022年3月22日，原告发现在 ...

11月30日，齐齐哈尔市。 华鹤集团拖欠上百名员工养老金十几年，工人们来到当地税务局维权，却被告之处理不了。 --- ...

案件：#公司以不在工位为由辞退员工被判赔11.6万#。刘某入职某公司一年多后，被公司强制解除劳动合同，理由为未经批准旷工超过3日。刘某因不服仲裁结果，将公司诉至法院。被告公司在庭审中提交了多段显示刘某未在工位的视频，公司认为，刘某全年累计旷工已超3日，且无法做出合理解释，公司规章制度规定擅自离岗系脱岗，脱岗1小时以上视为旷工 ...

原告张某与被告某建设公司系劳务用工关系，被告建设公司与被告某工程局公司系承包关系。某日工作期间，由于建设公司机械设备不符合要求，操作流程不规范，导致一台挖掘机在作业时倾倒，将张某砸伤。虽紧急 ...

6月15日消息，企业查APP显示，北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理，被告北京自如生活企业管理有限公司（下称“自如公司”）向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。 原告马某某诉称在与自如公司劳动关系存续期间被克扣其工资，被迫解除劳动 ...

情”的劳资关系也备受社会各界关注。据企查查APP显示，近日，长沙市比亚迪汽车有限公司与某员工的劳动争议案裁判文书公开。信息显示，湖南省长沙市雨花区人民法院一审认为，原告长沙比亚迪与被告马某某双方之间成立劳动关系，受法律保护。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受工伤已构成九级伤残。被告依法享受工伤待遇，故原告向被告支付96582.2元。 ...

6月15日消息，企业查APP显示，北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理，被告北京自如生活企业管理有限公司（下称“自如公司”）向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。 原告马某某诉称在与自如公司劳动关系存续期间被克扣其工资，被迫解除劳动 ...

告上法庭。 据红星新闻此前报道，2023年4月至5月，中衡卓创诉员工劳动争议案陆续在当地法院开庭审理。杨先生提供的判决书显示，原告中衡卓创认为，2022年2月22日，被告通知原告解除劳动合同，但被告拒绝办理工作交接手续并返还工作电脑，因此诉至法院。 ▲中衡卓创诉员工劳动争议案陆续在当地法院开庭审理 关于工作电脑问题，被告在庭上称，离职时已将 ...

人就集体离职了。” 在这之后，为要回自己的绩效奖金以及正常水平的基本工资，包括顾先生在内的96名该公司前设计师选择了劳动仲裁。 未返还工作电脑？仲裁成功钱没拿到却成被告 在顾先生提供给新黄河记者的一份名为“综合一所员工2020年度及2021年度剩余产值确认单“中显示，截至2021年12月31日，其部门仍有多名员工的2020年度奖金未发放完成。另据一位 ...

向内蒙古自治区土默特左旗人民法院起诉了范志杰及土默特左旗力争建筑工程有限公司。随后，他撤回了对公司的起诉，只起诉了范志杰。 判决书显示，2013年原告耿协亮与被告范志杰签订合同，为其在土默特左旗瑞福华住宅小区18号楼、19号楼建筑工地提供劳务，做抹灰、贴瓷砖、楼梯踏步工程。上述工程于2015年5月7日全部完工 ...

甲公司向其发出录取通知后，无正当理由拒绝与其签署劳动合同，存在不守诚信和用工歧视行为，严重侵犯其合法权益，遂诉至法院，要求甲公司赔偿其劳动合同缔约过失赔偿金等损失。 法院审理后认为，被告通过发送《录取通知函》、要求提供离职证明、同意延长入职时间等行为，足以使原告产生被告确定将与其订立劳动合同的合理信赖。 鉴于被告在前期面试、录用的过程中均未明确告知若是怀孕则 ...

规定为由，将小李降为实习服务员。 2021年11月26日，小李以遭受经营者无故辱骂，被拖欠工资为由，经劳动仲裁后诉至秦淮法院要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。 被告张某辩称，因原址奶茶店经营不善，原告主动要求去其他门店工作，被告在保留其原职位、待遇的情况下同意了调岗申请，原告工作群中询问薪资，泄露工资隐私，违反《伙伴手册》中保密制度 ...

了一定经济损失，遂诉至法院，请求判令袁某赔礼道歉，赔偿经济损失。 深圳市龙岗区法院经审理认为，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 本案中，被告在某知名网站公开发表文章，以侮辱性的言论对被辞退一事进行评论，客观上造成原告在社会上名誉的贬损，被告的行为构成了侵权。原告请求判令被告赔礼道歉于法有据，应予支持。 但 ...

要求物业公司向其支付在岗期间的双休日双倍工资和节假日三倍工资，共计9千余元。 鹤壁市淇滨区法院经过审理认为，李大爷工作时已超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇，因此与被告物业公司之间应成立劳务关系，而不再成立劳动关系。李大爷主张的双休日双倍工资和节假日三倍工资，属于《工资支付暂行规定》规定的范围，该规定适用于形成劳动关系的劳动者。而李大爷 ...

支取的费用4万余元，倒欠公司10万余元。 潘某认为自己在公司这么辛苦，没想到工资收不回，还要倒贴公司钱。潘某决定通过法律途径维权，经劳动仲裁后诉至余姚法院，要求公司支付业务费。 被告服装公司提出，公司与潘某不存在劳动合同关系，只是普通的业务关系，《业务结算约定》是获得潘某认可并签字的，扣费完全是按照《约定》进行的，没有不当之处。（文中当事人皆为化名 ...

原告王志国因与被告重庆市万州区人力资源和社会保障局（以下简称万州区人社局）工伤认定及重庆市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）行政复议一案，于2018年12月3 ...

购买，后果自己承担的申请书或承诺书等情况。那么，双方约定放弃缴纳社会保险费并以补贴形式发放的效力如何认定？ 原告阿某2012年1月至2018年12月在某市某保洁服务中心工作，被告李某系该保洁服务中心经营者，原告参加工作期间被派遣至某单位从事保洁工作，双方因缴纳社会保险事宜产生纠纷，原告阿某向某市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，最后裁决原告阿某 ...