称，虽然近几年来特斯拉也一直在调整人员，但要进入下一阶段的增长，就必须进行更为彻底的重组。 据报道，特斯拉中国充电、销售和市场团队的裁员比例甚至有达到40%-50%。对于被裁员工，特斯拉的赔偿标准是“N+3”，并在谈好裁员赔偿条件的当天就办理手续离开办公室。5月底，特斯拉中国陆续发放裁员赔偿。 两位特斯拉北京办公室的员工说，裁员后，北京办公室的办公人数减少了将近一半，上海办公 ...

近期，有疑似小米员工的发布消息，爆料小米将在2月份进行大规模裁员。 他在社交平台表示，确切消息，小米2024年2月29日又要裁员，赔偿标准是n+1，只通知，不协商。3月5号发年终奖，提前裁员又要坑员工一波年终奖。一个大企业，天天搞这种鸡鸣狗盗的事有点社会责任感吗？入职谈薪资时，说我们是14 ...

「上海东洋塑胶工人连日罢工抗议公司搬迁赔偿标准不公（1月10日至1月14日）」上海松江东洋塑胶制品有限公司，近期即将搬迁至越南，但未就赔偿标准与工人达成一致。2024年1月10日至14日，工人集体罢工，要求公司提高赔偿标准 ...

捷豹路虎已经裁过一次外包员工，而此次大裁员，又波及到了更多正式员工。 内部员工透露，国庆假期结束后就开始裁员，他们部门组长和研发工程师在和HR当天谈话后就被裁员，按照N+1标准赔偿。 并且此次裁员看上去没有章法，他所在的部门业绩第一和第二的同事都被裁掉了，就连好几个总监也被裁掉。 员工透露，公司整体裁员比例大概在15%-20%左右，涉及产品工程、质量管理、生产制造等 ...

据网传消息，河南省最大的房地产企业建业集团将进行大裁员，规模达7000人。此次建业裁员的赔偿标准为“N+1”。其中，11月15日前签字的，补偿分12个月支付；15日之后签字的，补偿分18个月支付。 据财联社，记者从多位就职于建业集团员工处获悉，此事属实，目前已开展动员 ...

四川川宁苏宁物流有限公司裁员不按标准赔偿，减少赔付年限，未休40天年假也不补偿，即使这样谈好的补偿金签了补偿协议仍逾期不支付，请公司遵守法律法规、讲点诚信及时支付！也请相关部门给予帮助，维护普通劳动者的正当权益。@成都工会 ...

人身损害赔偿标准五月起城乡统一》（）于5月1日开始实施激动了几天，都是说20年后受害者分别属农村户口和城镇户口的人身损害赔偿终于 了！ 我想起苏哥，他早年从四川老家到东莞，在 ...

（资料图） 这些员工上传的解约文件显示，他们在11月上旬与LG新能源南京签署协议，约定在11月20日正式结束劳动关系，公司将向其提供一次性经济赔偿。综合多位员工提供的信息，赔偿标准为N+3，N为员工在公司的工作年限。 有网友在11月5日视频发帖称：“南京LG大裁员，我分到20万走人。”也有网友表示，LG新能源一直是其做梦都想进去的企业，“ ...

内部却没有感受到太多失落的情绪。只因此次广汽本田以主动离职为主，给出的赔偿政策十分丰厚。 据媒体援引内部人士消息，广汽本田将为离职员工提供“N+2+1.8”的补偿方案，“N+2是标准赔偿，1.8个月可能是奖金。”另外，此次裁员整体集中在5月份，预计会持续到8月。 要不是刚刚参加工作，张鹤就要心动了。他身边的许多老员工更是积极踊跃报名，想趁此机会提前“退休”。“报名 ...

月平均工资。应对资方策略，工人要求合理赔偿。2023年11月，江苏扬州宝亿鞋厂宣布关停，工人对厂方的“N+1”不满，因为此前一年时间里，工人工资已经从五六千缩水至两千多，赔偿标准骤减。工人提出支付“2N”赔偿金。 结语 “五天八小时”是全球劳工抗争的成就，在中国，因低廉的基本工资，“五天八小时”却变成资方变相裁员的手段。中国工人抗议五天八小时，并不代表 ...

将整体裁员40%，人力资源总监已经抵达南京，从8月30日开始约谈。“上周取了三天，已经裁了很多。”另一位IP在上海的网友发帖称，其表示除了其去的动力部门，别的部门好像都在裁员，赔偿标准为N+1。 欢迎关注“霍顿文本分析”微信公众号，评论区更精彩 上汽大通汽车有限公司是上海汽车集团股份有限公司全资子公司，公司成立于2011年3月21日，公司产品包括“上汽MAXUS ...

《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》中都有明确规定。 公司在孕期裁员，付出的经济成本要比普通裁员几近翻倍。 林律师算了一笔账，目前，很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工，如果是孕妇，则通常至少是2N（N为工作年限）赔偿。 还有网友表示，自己在怀孕期间被裁，据理力争之下，甚至拿到了3N的赔偿。 以工龄10年的员工为例：年薪15万，离职 ...

如果属于违法解除劳动合同，需要按照2N赔偿，按照员工工作年限的2倍计算赔偿，赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。 “还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同，还是属于协商一致解除劳动合同，这两者的赔偿标准，补偿标准是不一样的。”许怿滨律师说。 实探现场 项目停工，天湖岛花园一期已封顶 6月13日，湾财社记者前往了滢水房地产公司办公地点，现场数十名员工仍在办公室留守，另外还有部分 ...

公司所说，只是用于二次录用的审查，其实也在不正当加重对劳动者的审查义务，违反了劳动者平等就业权。 法院综合考虑了姜某的损失，根据双方的过错程度，一审判决公司按照姜某的月工资标准赔偿2个月的误工费，总计2.2万元。法官提醒，当下不少企业都设置了“黑名单”，甚至将“黑名单”的运用扩大至关联公司、合作公司，这种滥用必须要警惕。江苏省江宁开发区法院民二庭 ...

事发公司长期存在事故隐患：公开信息显示，仅2023年，天安煤业就有多个矿区曾被有关部门处罚，处罚原因包括安全设备的安装、使用不符合标准和瓦斯超限等。阅读原文 参考 上海东洋塑胶公司搬迁赔偿标准不公，工人罢工抗议 1月10日至14日，上海松江东洋塑胶制品有限公司工人集体罢工，抗议公司不合理的搬迁赔偿标准。东洋塑胶是日本东洋集团在中国的独资企业，位于松江区洞泾工业区，近日即将迁往越南。1 ...

一份满意的工作，而企业“毁校招”的举动却几乎没有任何代价。一些应届生尚未与企业建立正式劳动关系，因此企业取消录用通知书并不属于劳动法意义上的解除劳动合同，所以也不适用裁员的赔偿标准。许多高校没有将毁约企业列入“黑名单”，未来的应届毕业生依然可能深受其害。有人认为这是目前经济不景气形势下企业做出的无奈之举，但现实是一些企业经营情况远远没有到如此困难的地步 ...

作为用人单位，今后在解除劳动关系上需要慎重。如今既然被认定为非法解除劳动合同，就应当承担起对许女士的相关责任。 在王国侠的不断释法后，培训机构还剩下最后一个疑虑，许女士所提出的赔偿标准，是否会被不断沿用？对此，王国侠提出，可以为双方就可能发生的争议做一并调解，最终原被告双方达成一致，培训机构需赔偿许女士12万余元。 王国侠希望以这个案例为出发点，利用大数据平台 ...

仅表示按照劳动合同法相关条款计算。这一点引起工人愤怒，质疑老板不想给赔偿金，于是在11月30日集体罢工，要求公司立即给出合理的赔偿方案。 当天晚些时候，宝亿公司回应按照劳动合同法最低标准赔偿，即俗称的“N+1”，工人每工作一年发给一个月赔偿，+1是提前一个月通知的对应工资（来源）。 不过，这样的赔偿方案并未让工人满意，罢工仍在继续，截至12月5日已经是罢工第六 ...

赔付。 9.交通费。 即前往医院治疗、复查，前往交警大队处理事故等过程中产生的打的/地铁/公交等的费用，需要相应的支付凭证。 10.直接财产损失费。 骑手险并不包括。 11.精神损害费。 这部分赔偿标准一直比较模糊，通常以构成伤残为前提条件，但具体额度还是主要取决于双方的协商或者法院根据实际情况的判断。并不包括在骑手险范围内。 以上各类赔偿内容是骑手受到伤害时可能产生的 ...

试用期。 北京市第三中级人民法院法官郑吉喆在解析案例时表示，如果遇到用人单位违法约定试用期的问题，劳动者有权利拒绝，也可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿标准，以试用期结束转正后的工资为基准进行计算。 试用期员工与正式员工受同等保护 记者了解到，劳动者在试用期常遇到的“坑”，还包括被任意延长试用期、任意辞退等。有网友表示： ...