全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 （2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过） 为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据 ...

格隆汇8月6日｜据北青报，年轻人不想上班，90后和00后盼着退休。调研发现，72%的职场人对退休年龄的期待符合当前情况，分别有38%和34%的人倾向选择“55-60岁”、“50-55岁”作为理想退休年龄。不过，也有12%的受访者希望能够在“50岁以下”较早的年龄退休，而这部分人群中 ...

是按照相关政策执行，“不是我们不给缴，是缴不进去，这是政策规定，比如你50岁到55岁再转进我们公司的，都缴纳不了保险。我们也不知道怎么办，因为对部分人来说到了50岁属于合法退休年龄，具体每个人的情况不一样，我们也想给每个人缴纳保险，因为这样既对他们负责，也对我们负责，保险是一个双向保障。”这名工作人员表示，目前公司正在沟通一个合理的补偿建议。 6月2日，记者拨打沈阳市 ...

【国研中心#专家建议允许个人自愿选择退休年龄#】#专家称要支持60至70岁老年人再就业需求#国研中心原党组书记马建堂在“中国人民大学首届深圳金融论坛”谈及延长退休时表示，建议实行退休年龄区间的自愿选择制度，比如60岁 ...

合同法》第四十四条第（二）项规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。兰女士到达法定退休年龄，虽然无法享受退休待遇，但自行缴纳社保她是同意的，也是合法的，就此而言，双方系劳务关系的盖然率更高。 但是，即便兰女士与企业之间是劳务关系，不等同 ...

去年年底的中央经济工作会议，再度提出“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”，和二十大报告相比，多了“适时”二字，表明延迟退休已经不再只是政策设计蓝图，而是进入到寻找合适时机实施的阶段。 更重要的是，一年一度的中央经济工作会议，在往年都没有提出过延迟退休 ...

仲裁认定，环卫公司应当支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 环卫公司提起诉讼，认为用人单位没有为超龄劳动者办理工伤保险的法定义务，王某某事发时早已达到国家规定的退休年龄。法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。龙马公司在招用王某某时应当考虑其中发生的工伤风险或通过其他商业保险分担风险，而不能以其提出的“各地社保部门不允许用人单位为超过法定 ...

岁以上的农民工。2023年初，多地“按工龄退休”的消息不断登上微博热搜，虽然最后大多被“辟谣”。2024年9月13日，“延迟退休法案”在全国人大常委会被表决通过，男性退休年龄逐渐延迟到63岁，女性则是58岁。这些年有许多关于退休养老的争论，例如：为何工人不愿/无法退休？养老保险的财务状况如何，是否会破产？何时可以退休？进城打工者可以在城市退休吗 ...

中央首次将“自愿、弹性”明确列为延迟法定退休年龄的基本原则。采取小步调整、渐进式改革，不搞“一刀切”，用较小的幅度逐步实施到位 文｜《财经》记者 孙颖妮 邹碧颖 王丽娜 实习生 刘雨青 编辑｜王延春 ...

上也表示，延迟退休可能会延到65岁，男女会趋于同龄。 早前，国务院总理李强曾表示：“延迟退休政策问题，我们将认真研究、充分论证，在适当时候稳妥推出。” 年轻人不考虑养老 我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁， 我国平均预期寿命已从1960年的43.7岁提升到2020年的77.93岁。 近日，中国人民银行原行长周小川撰文指出，对个人养老金问题 ...

舆论关注，倒逼政府发放补贴以缓解经营压力，商丘公交公司也许不会是最后一单。 三联生活周刊的文章提出，与二十大报告相比，去年年底的中央经济工作会议上写的“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”多了“适时”二字，表明延迟退休已经进入寻找合适时机实施的阶段。文章指出，延迟退休意味着一个人要继续为养老金增加5年甚至10年的缴费，但领取养老金的时间大大 ...

讨论劳动年限对于整个经济系统的影响。我们知道短期的劳动供给，就是下雨天出租车司机愿意多开车赚钱，还是愿意早点下班回家。而今天要讨论长期的劳动供给问题，是一个人的劳动年限。 在很长一段时间里，有关退休年龄的规定是这样的：男性年满60岁退休，女性干部年满55岁，女性工人年满50岁可以退休，对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄可提早到 ...

李斌的遭遇并非偶然。9月15日至今，工人日报系列报道“聚焦职场‘银发族’的急难愁盼”关注到，此类现象在50岁及以上年龄就业群体中具有一定普遍性。 根据现行法律法规的规定，我国退休年龄一般为男性60周岁，女干部55或60周岁，女工人50周岁。这意味着，一旦超过退休年龄，就会被视为“超龄劳动者”，即便人在职场，但劳动关系或许就会变为劳务关系。 超龄劳动者 ...

老年人处于劣势。 即使能够成功找到工作，老年人就业还有一道最大的麻烦——不适用劳动法。大家都知道，劳动法是保障工人权益的最重要法规，遇到劳动争议时，工人、用人单位都是围绕劳动法进行攻防。但是，超过退休年龄并领取养老保险的劳动者，不再适用劳动法规范。劳资关系回到最赤裸的双方约定合意状态，而劳动市场上从来劳动者都是弱者。遇到工伤时怎么办？老板拒不支付工资怎么办？这些常见的劳动者 ...

差别化提高录用标准等。而我国现有法律法规虽明确禁止就业性别歧视，但缺乏对性别歧视概念界定，也没有列举哪些行为构成歧视。”杨浦检察院公益诉讼检察官解释道，虽然劳动保障服务中心表示，是因为男女退休年龄不同，才设定了不同年龄的招录标准，但这实际上提高了妇女的就业门槛，没有很好地保障妇女平等就业权利。 据悉，2020年以来，杨浦检察院共办理涉劳动者权益保障案件435件，其中针对招工诈骗、 ...

牢失业保障底线。 通知进一步细化失业保险基金为大龄领取失业保险金人员缴纳养老保险费政策，对政策对象、支付标准、经办模式等作了具体规定。一是明确人员范围。将领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员（以下简称“大龄领金人员”），含续发失业保险金人员，全部纳入保障范围。二是明确支付标准。大龄领金人员在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工 ...

六十退休为何难？ 9月13日，被广泛讨论地延迟退休政策最终落地。新政策计划用15年时间，逐步将男职工退休年龄延长到63岁，女职工退休年龄延长至55岁和58岁。同时，到2030年社保的最低缴费年限也将从15年延长至20年；新政策中还提出自愿、弹性的原则，即劳动者到退休年龄 ...

伟群机械提到，由于近年来全球经济衰退，工厂陷入经营困境。为了全体员工的生计，工厂曾经艰难支撑，但时至今日终归难以为继，因此只能停业。值得注意的是，该厂表示将会按照我国劳动法的要求，对未到退休年龄的员工进行经济补偿，根据不同员工的不同工作年限支付相应的平均工资，同时也会与需要提前离职找工作的员工先行协商结算。 据了解，伟群机械成立于1993年，是一家产销一体的港资外贸工厂，主要生产 ...

父母正在老去，如果没有足够的养老资金，未来要怎么办？这是许多年轻人正在面临的问题。 这不仅是眼前的问题，也是一个世界难题。国际劳工组织的报告显示，全世界有近一半(48％) 超过退休年龄的老年人没有退休金，领取退休津贴的老年人经济条件也不一定乐观，在全世界范围内，真正有资金安享晚年的，都只是少数人。 当父母没有稳定工作，退休年龄将至，社保成为了一个最基本的保障和托底。「要不要补 ...

死亡，人社局作出工伤认定。公司不服，向法院提起诉讼被驳回。 据了解，1958年出生的老李在一家公司从事保洁工作。2010年之后，公司不再为老李缴纳工伤保险。2018年，老李达到60岁的法定退休年龄，但与公司签订劳务合同。2021年某日，老李在该公司业务区域内的某垃圾转运站倒垃圾时突然失去意识，被送至医院抢救。次日老李病情危重，经其家属要求被送回家乡当地医院治疗 ...