简历，10%的HR平均每天要看30-50份简历，9%的HR平均每天要看10-30份简历。 每天查阅超百份简历，HR们更偏爱哪类型的简历？拉勾招聘调研数据显示，简历重点优势突出、逻辑清晰以及工作经历按项目陈述，精准提炼优秀成果是HR较为偏好的简历类型核心点TOP3。其中，超七成HR简历偏好核心点选择“简历重点优势突出”、六成HR选择简历“逻辑清晰”为偏好核心点 ...

等群体居住需求的保障性住房供给渠道，已成为摆在深圳面前的战略性课题。” 对于政府来说，经济发展才是正义，在大拆大建不可持续之后，城中村的士绅化改造依然在迎合这种经济发展的逻辑。但认识这种发展逻辑不代表认可这种发展逻辑，“发展”是谁的发展？我们呼唤一个更加平等、开放、包容的城市。 这带来了一个在当下、当前以及很多人眼中或许并不算重要的问题—— ...

本文以跟车卡嫂的劳动实践为例，探讨了性别观念变迁的微观逻辑。研究发现，跟车卡嫂性别观念的变迁植根于社会化过程、男性主导的职业空间与自雇生产体制的劳动实践，展现出抽象性别观念与具体性别观念的不同组合。抽象性别观念相对稳定，具有一般指导 ...

他们原本坚信“大厂实习经历是毕业后进入大厂的门槛”，谁知轮到自己秋招时，互联网大厂早就纷纷缩减了招人规模。只能去投递小公司，而后者遵循着完全不同的用人逻辑。 一位小型传媒公司的HR表示，自己在筛校招简历时基本上会直接忽略那些短于2个月的实习经历。 “我需要一个对业务各个环节都有基本了解的员工，你在三个大厂各实习两个个 ...

道，“院长可是坐百万年薪那桌的。”随后，现场一片哄堂大笑。 即使公立医院一向对“收入”二字讳莫如深，但院长们的收入水平能最直观反映出医院的经营状况。 这当中有个最直白的逻辑：公立医院作为独立经营的经济实体，势必会通过扩大规模等方式，扩大市场份额。收入一骑绝尘的院长们背后，站着的都是中国最赚钱的公立医院们。 院长收入和医院发展牢牢地捆绑在了一起 ...

工作的二十个特征」 工作是自我实现与社会分工的矛盾结合体。就像如果在婚姻中寻找爱情，并不是每个人都能尽意。能将工作作为志业，往往也要靠运气。在矛盾之中，个人的期待需与现实的工作逻辑相平衡，在工作与人的关系上，寻找更广阔的意义。 “想象与机智、美丽与优雅，以及人们其他的天赋与能力，对于他人来说也是善。当它们恰当地表现出来并被正当地运用时，他人就从同我们 ...

希望全社会能更加关注部分企业“门一关、我为王”的问题，打破某些人“这是公司内部事”的思维逻辑和侵权惯性，让劳动者的合法维权得到更有力的保障和维护。 据蓝鲸财经等多家媒体报道，9月3日，广东深圳一公司要求员工加班不满30小时“乐捐”300元的话题冲上 ...

公众号。 77篇原创内容 --> 公众号 伴随着上海临近解封的喜悦，忽然心血来潮想考证一下上海“全域静态管理”的成本，之所以称之为“考”，是因为相关证据并不全面，有些地方需要用常识和逻辑加以补正。 “成本”是指为达成某一目标而付出的代价。在工业企业，产品成本指的是在产品生产与交付过程中所发生的所有支出。与产品生产直接关联的支出叫“成本”，间接关联的支出 ...

睡不着更折磨人 开始下夜班还能睡着 慢慢时间长了就睡不着了 工人有事，我们报道 我们收集一线工人的声音，呈现不被主流媒体看到的劳动者生活；我们探究政治经济背景下的劳动体制、剥削逻辑，力求呈现劳动者的处境，看见来自工人的行动和抵抗。快手、抖音等工人使用的社交媒体是我们的主要信息来源。采访劳动者、与工人建立连接是我们努力的方向。我们希望通过文章和报道的连接 ...

了工人生活成本的负担。劳动者的饭，反映的总是劳动者的阶级生存困境。 工人有事，我们报道 我们收集一线工人的声音，呈现不被主流媒体看到的劳动者生活；我们探究政治经济背景下的劳动体制、剥削逻辑，力求呈现劳动者的处境，看见来自工人的行动和抵抗。快手、抖音等工人使用的社交媒体是我们的主要信息来源。采访劳动者、与工人建立连接是我们努力的方向。我们希望通过文章和报道的连接 ...

4千块。 在过去，伴随着中国城市化发展以及房地产市场的火热，无论是前端的城市规划，还是建筑、工业、室内设计，都曾是被追捧的行业。在那个时代，建筑设计师可以拿到如今看来“超出普通行业逻辑”的钱，设计所开始非理性扩张。但当系统忽然降速运转，员工们发现，熟悉的逻辑失效了。 事实上，行业的洗牌从早几年就开始了，只是形式相对温和——设计院开始更严苛地考察员工绩效 ...

生产空间通常吸纳的是将照顾家庭作为劳动参与目标的底层农村妇女,因而普遍采用高度弹性化的生产体制,以便使底层女工在改善家庭生计的同时能够顺利实现家庭照料[38][39]。 在政策性产业之外,基于市场逻辑涌现的大量本地产业是县域产业最主要的组成部分。不少研究指出,由于本地产业的“草根性”,家庭关系通常嵌入在生产经营和劳动过程之中,产业的组织形式和时空安排趋向灵活弹性,劳动过程呈现出“ ...

”今年三月，一家互联网公司的HR赵倩收到指令。信号在去年底就开始释放，最明显的是全员公积金标准从12%下调至5%，赵倩回忆。她原本负责招聘，后来开始帮忙做离职谈话。大逻辑是先裁校招生，司龄短，工作经验也没那么丰富，赵倩介绍，然后是绩效不太好、工作不饱和的。 话术和方案在谈话前几乎是固定好的。比如一个员工的业务情况是“不胜任”，赵倩举例，可以 ...

行了。”强子说。确实没人见过这个阵势，大家也越来越相信他。 强子也思考过，为什么“哥”偏偏选定了他们？他说，漫画家共有的特质是足够单纯，也足够傻，他们不理解商业逻辑，不了解风口上猪也会飞。 《知音漫客》等杂志的兴起，让漫画的市场需求量激增，为一批漫画家创造了奇迹般的收入增长。但“哥”将这一切归功于自己，自诩为行业里的 ...

去抠成本”，一位老板娘说。人力，水电、原材料、运营的成本，都可以被缩减。 生意在开倒车 诸暨当地的商家和工厂老板们发现，电商平台的某些游戏规则已经彻底变成了低价“大逃杀”。 工厂的逻辑现在变得非常简单：他们将成本和利润压到最低，用几乎最低的价格将袜子供给客户。利润低到什么地步？“一个环节赚一分钱”。王凯是一家典型的“低端走量厂”的老板娘，她告诉我，翻 ...

育龄女性求职者被动的感受；她想通过把一个看似理所当然的问题正式地提出来，让人意识到必须问出这个问题本身，也许就是一种“问题”。 面试官果然先是惊诧了一下，瞬即回到自己的逻辑，“我当然要问，我招员工，当然要掌握家庭情况。” 这不是一场愉快的面试，但阿允感受到，通过问这样的问题，她作为一个女性求职者，开始找到一种更主体性的感觉，“就是一些微小的反抗。” ...

文中“黄庆东”为化名，图片根据文本内容均搜集自互联网。 工人有事，我们报道 我们收集一线工人的声音，呈现不被主流媒体看到的劳动者生活；我们探究政治经济背景下的劳动体制、剥削逻辑，力求呈现劳动者的处境，看见来自工人的行动和抵抗。快手、抖音等工人使用的社交媒体是我们的主要信息来源。采访劳动者、与工人建立连接是我们努力的方向。我们希望通过文章和报道的连接 ...

赌气地想，“她们就是嫉妒我更漂亮，赚得更多”。被卷入的女孩们，从暗战变成明争，同一个团的主播当面找她的大哥喊话，哥，你看我怎么样？ 杨柳已经接受了丛林中的逻辑，一开始穿得清纯，后来裙子越来越短，变成了小吊带、低胸装。打赏变少，主持人就会在旁边建议“你去跟大哥聊啊”。她挺抗拒，主持人又说，“你不付出一些东西，人家怎么愿意给 ...

组长没办法，只好走了。工人的斗争性是有的，对自身的阶级地位也是有一定认识的。她还表示，工厂不缺工人，工人也不缺厂。但和广大工人群众一样，到此为止了。她知道剥削和压迫，但是又不知道背后的逻辑、不知道资本主义经济运行的规律。像这样的工人还有很多，他们有时候会感叹工人的地位，却又不过多细想。 多数工人不仅是处于时事冷感，也是经济冷感。工人们甚至不喜欢看那些经济的、时事 ...

场罢工的结局也许只是暂时的胜利，未来更多类似的抗争或将不可避免地发生。 工人有事，我们报道 我们收集一线工人的声音，呈现不被主流媒体看到的劳动者生活；我们探究政治经济背景下的劳动体制、剥削逻辑，力求呈现劳动者的处境，看见来自工人的行动和抵抗。快手、抖音等工人使用的社交媒体是我们的主要信息来源。采访劳动者、与工人建立连接是我们努力的方向。我们希望通过文章和报道的连接 ...