调查报告》（以下简称《报告》），探寻非正式雇佣的“可能性”和未来趋势，《报告》认为工作人群的结构变化和技术发展，基于技能采购而非成本优势的非正式雇佣正在形成趋势。 《报告》受访雇主中，员工规模（包含非正式雇佣员工）2000人的大型企业105家，员工2000人以下的中小型企业475家。所有的大型企业都包含了非正式员工，97%的中小企业有非正式员工，另有3%的雇主均表示将在2022年 ...

的，其投保、出险及理赔事宜均由乙方自行处理，与甲方及平台公司无关。 在和蔡永家属协商时，云千斗最初的方案便是“走保险”。据蔡永家人回忆，这个保险名叫“雇主责任险”。公开资料显示，该险种是指被保险人所雇佣的员工在工作中意外身亡或病亡，保险公司将对所雇佣员工提供死亡赔偿或医疗费用。“但最终保险没有走下来，因为蔡永并非死 ...

的姐妹，可能曾是某个家庭的主妇，也可能来自其它的行业，有不同的劳动经历。一位住家家政工毕业于大专英语专业，在进入家政行业前，她曾在工厂车间负责校对产品的英文说明书。她常常说，与雇主接触时，想到他们可能是昔日的同僚，心中总是产生落差。 也有不少姐妹在谈到以往的劳动经历时，感叹在大城市做家政的好。一位家政工姐妹曾经在老家河南许昌的假发厂工作，她的拇指因长期劳作已经 ...

三天的三倍工资。她说你这单26天做下来了，我会给你派一个更高的单，更好的单，让你去服务。 叶大姐说，1月29号上户后 她因为房间分配、做饭方法等问题 跟雇主发生过一些小矛盾 也有过下户的想法 最终让她下定决心的 是一起“抢厕所”的纠纷 叶大姐：2月13号的晚上，半夜大概三点多钟（2月14号凌晨），我起来 ...

踢出了生前所在的工作群。“我们想找一点和站点或者平台有关系的信息都找不到。”艾建非的家属称。 艾建非生前的“饿了么”账号权限已被注销，已无法登录。 雇主难寻，外卖小哥在为谁打工？ 虽然艾建非日常身着蓝色的“饿了么”外卖服送餐，但他并非饿了么的正式员工，甚至不知道在为谁“打工”。 站点负责人称 ...

▲ 2023年4月8日，第三届家政工艺术节，《分·身》演出剧照。（李润筠 / 图） 全文共5651字，阅读大约需要13分钟 雇主家老人生病，偏偏高冬梅自己的儿子也需要做个小手术。她愧疚于当时的取舍，作为母亲，她什么也没做。 王淑华形容自己是情绪垃圾桶，盛装着雇主的高兴与烦恼，但不能往外倒。她关掉感官 ...

承担责任最常见的原因是，劳动者作为完全民事行为能力人，缺乏在高温作业下的安全防范意识，没能保护好自己。不少劳动者在身体出现中暑症状的情况下，依然坚持工作，导致病情恶化。 除此以外，样本中有38.2%的雇主认为与劳动者之间并不存在用工关系，因此没有义务承担赔偿责任。 劳动者为雇主提供劳动，双方形成劳动关系，看似理所当然，但实际操作中，这种劳动关系却很难认定。对于普遍缺乏法律知识的劳动者来说，稍有疏忽 ...

“谁的人生都不是一张白纸，每个人都有故事。”下岗后，尹晓炜只身北漂，17年来的家政生涯中，在39个雇主家里利用休息时间写作。 她的上个网名叫“尘埃”，寓意从遥远的天边漂来，看完尘世风景再回来时的天边。去年11月，网名换成了“墨辰”。她说“辰”代表一种希望。 尹晓炜有个愿望 ...

8年前，小刘受雇于他人开挖掘机，不料在挖沙作业过程中被突然滑坡的山体掩埋。最终，经过14小时的救援，他被消防员救了出来，但因伤情严重，左小腿截肢，被鉴定为五级伤残。

郑于淳面试一家红圈所，发觉面试官的名字出现在一份被广泛分享的黑名单上：此人业务很厉害，但是过于严苛，还常让下属帮忙处理私人事务。他避开了这个坑。

务关系，所以不适用《工伤保险条例》的保障规定。 近日，上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示，一位超龄员工在上班途中发生事故，未能拿到社会保障的工伤赔付，好在劳务公司为其投保了雇主责任险，然而让人意想不到的是，保险公司以“超龄”为由拒绝赔付。 据悉，雇主责任险这一险种，与工伤保险保障范围存在较大重叠。在实际案例中，若是遇到意外，如果工伤保险赔了，雇主责任险也就不用 ...

封面新闻记者 石伟 10月25日，多个家政从业者发布信息称，武汉一名38岁月嫂被雇主殴打致死，引发广泛关注。封面新闻记者从月嫂所在家政公司了解到，死者一年前转岗成为月嫂，这是她的第一次上岗，“月薪6500元，带一对双胞胎，近半年没休息过。” 家政公司发布的信息（来源网络 ...

急救、报警电话。邹先生经急救医生到场抢救后无效死亡，死亡原因为猝死。经调解，某造纸厂与邹先生的家属签订调解协议书，约定由造纸厂赔偿54.01万元。 某造纸厂曾为邹先生投保有雇主责任险，其中死亡赔偿金为50万元。造纸厂依约向邹先生家属支付赔偿款后基于投保的雇主责任险向某保险公司申请保险理赔却遭拒绝，故诉至法院要求某保险公司赔偿50万元 ...

2022年10月1日，恰在事故发生八天前。 前述承揽合同后还附带一份劳务合同，甲方为何绍清，乙方为罗海。“两名一直在申通工作的员工，突然有一天，一人成了另一个人的雇主。”何绍清的律师冯沁涓根据银行交易记录说，最近三四个月，何绍清每月收到两万多元，随后五五分成给罗海。 何绍清家属感到费解：何绍清穿着申通工作服在公司 ...

债役、落魄的工作环境，让工人长时间曝露在危害他们健康的环境，以及任何有辱尊严的工作。 巴伊亚州劳动调查员杜拉奥说，这些工人必须获得批准才能离开居住地，有至少107人的护照被雇主扣押。 杜拉奥说：“我们发现这163名工人在类似奴役式环境下工作，完全无法满足基本的安全条件”。她称，调查行动仍在进行中，尚未对有关企业开出罚单。 ...

家政工人，我在一个家政培训机构与她相识。黄姐家住在城市周边的一个乡镇，丈夫几年前失业后开起了网约车，而她的孩子正在读大学。她希望通过培训班提高技能，以便涨工资。 在黄姐看来，许多雇主对她还不错，但也有一些雇主会故意找茬。例如，原本约定好的两小时保洁，最后却以厨房有油污为由让黄姐多干一个小时；有的雇主像监控一样，时刻盯着黄姐的一举 ...

也有人自言通过打工，一举还清了几十万块的网贷。显而易见，WHV虽然名为“打工度假签证”，但在大多数奔赴异乡的年轻人眼中：没有度假，只有打工。 没有度假，只有打工 由于WHV规定申请人不得在同一个雇主处工作超过6个月，且为了第二年续签，WHVer需要不断辗转于各类工种：农场采摘、景区服务业、矿山碎石。 尽管能够合法工作，但对于工作类别，澳大利亚和新西兰政府有着严格的限制。打工者所能 ...

就业的发展带来了显著的限制。有企业HR坦言，招聘时会考虑慢性病患者的未来发展，尤其是他们是否能承担岗位的工作强度。 相关数据也支持这一现象。一项针对慢性病患者的雇佣歧视研究显示，50%的雇主对患有慢性病的求职者在生产效率方面存在顾虑，33%的雇主担心他们无法应对工作压力，30%的雇主担心慢性病患者可能对同事或客户构成传染风险[5]。 具体到银屑病领域，这种歧视也格外突出。2018年，香港 ...

10月13日，人力资源服务机构前程无忧与启德教育再次联合发布《2024海归就业力调查报告》，这也是启德教育第九次发布海归就业类报告，基于最新的就业市场供需信息，结合对雇主端招聘需求与学生端求职行为的深入调研，为广大的海归群体提供实用的就业参考。 实习经历已成雇主招聘重点，企业对硕士学位海归需求量更大 《2024海归就业力调查报告》中启德 ...

组织（MLNGO）如何诞生、发挥作用以及衰落。作者指出，胡温政府给了社会组织更大的空间，劳工组织抓住这一时代的政治机遇，运用三种主要策略推进工人的集体行动，分别是选举工人代表、推动与雇主的集体谈判与支持工人抗议。劳工组织会为工人提供各种资源，包括为工人进行集体谈判的培训、诉诸框架化的观念团结工人集体、通过制作工厂地图与建立联系网络等来动员工人。但在习上台后 ...