员工打打下手、做做杂活而已，不涉及架构，只在业务层面行动，懂点技术就能做，没什么难度。况且在招聘软件上，该岗位也只被笼统地描述为“辅助岗位”，月薪范围的下限只有2万元。 考虑到外包员工普遍不会有年终奖、加班费等福利，甚至五险一金也会以本市最低基准线进行缴纳，这对王东来说已经是以“白菜价”贱卖自己的应急行动了。 在38岁的“高龄”被裁员，王 ...

红星资本局2月20日消息，今日，在江苏盐城，有高合汽车盐城工厂的正式员工告诉红星资本局，被遣散的外包员工属于京东，薪酬与赔偿都是由京东支付，与高合汽车无关。目前盐城工厂的正式员工均未拿到赔偿，高合汽车方面至今没有发布正式的相关通告。“外包员工都解决了，我们正式员工还没个 ...

消失。据中新经纬采访的一位浦发银行信用卡员工描述，与他签合同的外包公司要求员工自愿解除劳动合同，并转签给一家新的外包公司，他不满赔偿方案，由此导致了劳动纠纷。 浦发银行的信用卡外包员工数量有多少呢？ 浦发银行在2022年报中提到，该行信用卡中心人数为11975人，这引起投资者的注意并在互动平台发问，“其他可比同业的信用卡中心人数远低于浦发银行，如平安银行 ...

近日，腾讯因“降本增效”引发外界讨论，这一次，家大业大的企鹅将省钱的口子对准了外包员工的口粮。据媒体报道，自今年8月15日起，腾讯的部分外包员工将不再享有此前拥有的免费餐厅福利。 取消外包员工免费餐饮福利、多次裁员的背后，腾讯业绩表现平平。业内人士分析 ...

获悉，此前的11月1日，该银行曾有员工向国家金融监督管理总局重庆监管局反映称，自己作为交通银行太平洋信用卡中心重庆分中心的外包工作人员，认为该银行不规范经营，内控管理不善，随意克扣外包员工工资，要求返还自2018年3月5日入职以来所扣罚的工资并支付利息。 对此，华商报大风新闻记者致电交通银行重庆分行求证相关事宜，一名工作人员回应称目前此事尚在进一步调查处理 ...

前段时间网上一直在传某股份制银行广州分行多家支行裁掉外包大堂经理。 但是在裁掉这些外包员工的过程中，他们并没有给予任何补偿，而是将所有责任推给了第三方合作公司。 对此，很多人都说这其实就是在“变相裁员”。 1 面对被裁掉员工以及网友的质疑，这家银行并不怎么认为 ...

员工打打下手、做做杂活而已，不涉及架构，只在业务层面行动，懂点技术就能做，没什么难度。况且在招聘软件上，该岗位也只被笼统地描述为“辅助岗位”，月薪范围的下限只有2万元。 考虑到外包员工普遍不会有年终奖、加班费等福利，甚至五险一金也会以本市最低基准线进行缴纳，这对王东来说已经是以“白菜价”贱卖自己的应急行动了。 在38岁的“高龄”被裁员，王 ...

Tech星球3月29日消息，据红星新闻等报道，近段时间，有盒马全职员工在社交媒体表示，被盒马要求转为外包员工，和第三方签订劳务协议，取消五险一金。同时，部分城市的盒马门店闭店，导致门店货柜空置。 3月28日，有已离职的前员工告诉记者 ，自己于3月9号接到盒马 ...

本期介绍 你们想要的那个，愿意面对挑战、喜欢动脑、灵活适应的“理想外包人”来了！ 这些优秀的特质。改变了外包人的工作体验了吗？减少了外包员工的被剥夺感和不公平感了吗？ 外包的努力和工作能力可以改变同工不同酬的境遇吗？美好的职业前景是否就会向她打开？ 在听完上一位大厂外包员工花菜的分享后，同 ...

本期介绍 从前，有关“外包”的社会想象，也许还只是传统制造业离岸外包工厂。伴随互联网产业兴起，互联网产业的外包用工也有了新形式：外包员工与正式员工一同进出写字楼、在同一空间办公。然而与正式员工不同的是，他们做着最边缘、最琐碎的重复性工作，公司只为外包员工缴纳最低标准的社会保险，外包员工也无法享有互联 ...

受疫情及经济下行影响，裁员潮一波接一波袭来。在一列列被裁大军中，外包员工们不算太起眼。这个数量并不算少的群体，面对裁员时发出的声音却很微弱。 商务部2022年8月份发布的数据显示，截至2022年7月底，我国服务外包累计吸纳从业人员1445万人。他们中有一部分人 ...

最新的传闻是，腾讯在取消外包员工免费两餐福利后，有可能挥刀砍向正式员工的打车报销费用。腾讯一位内部人士告诉Tech星球，公司内部已经对此议论纷纷，大家形成的默契是，福利一夜之间被砍的概率很大。毕竟，正式员工不久前 ...

想了很多种可能性：或许他不想别人觉得招来一个嫡系，影响之后发展？或许他为张睿着想，担心他因此被其他同事疏离？张睿最后决定，假装不熟。实际上这也让他更好受，一起食堂在吃饭，外包员工需要用手机支付，付款的语音播报听起来刺耳，他不想成为一撮人里唯一发出声音的。 对权限的边界，张睿十分小心，无论多细节的小事都会把自己的想法梳理成建议，提供给对方做决策。正式员工 ...

在12.65%～19.46%区间，2020年全年该公司劳务派遣用工比例达12.65%，均大幅超过10%，违反了《劳动法》相关规定。 基于此，2021—2023年，壹连科技通过提升正式员工招用规模、开拓劳务外包员工等方式替代劳务派遣用工，该公司的劳务派遣用工比例降至10%以下。 然而，除了超标使用劳务派遣工，壹连科技还存在违规使用学生工的情况。 第一轮审核问询函回复文件显示，2020 ...

微博智搜分析，持“生气”情绪的网民高达64%，表达“开心”的仅为8%。 “‘共享员工’就是外包的下一阶段，并且劳动者权益会更加受损。”曾作为互联网大厂外包员工的珊珊表示，这让她想起作为“二等公民”时不开心的记忆。珊珊告诉记者，相比于正式工，外包人员的福利待遇要差一大截，“别人有加班工资，我没有；别人有下午茶、水果和 ...

不过，在2月20日的采访中，有高合汽车直营店销售人员对北京商报记者表示，今年1月的工资至今未发。 另据红星新闻报道，20日，江苏盐城工厂的正式员工表示均未拿到赔偿，“外包员工都解决了，我们正式员工还没个说法。” 据报道，2月19日晚，高合汽车在大群公告，自2月19日开始，停止下属所有全资及控股子（分）公司的日常运作；全体员工进入停工 ...

的员工数量，确实各不相同。 中通快递于2023年3月用于投资人演示的材料显示，截至2022年四季度，公司约有自有员工23000人；2021年年报显示，截至2021年底公司有23865名自有员工，另有超57000名外包员工；而在一篇公开文章中则有着如此描述，“2021年12月8日……赖梅松带领50万中通人”。 图片来源：物流指闻《赖梅松的快递人生：中通何以实现赶超？》 所以 ...

”只涉及到正式员工，对于成本更低，具有性价比优势的外包用工，一般情况下不会随意砍掉。可就在前不久，寒风刮到了外包业务。有消息称腾讯不再向外包提供班车、免费早晚餐，引发外包员工一阵吐槽。 腾讯外包员工刘微表示，公司取消免费早晚餐是小事，取消班车给自己造成了许多不便。“一天通勤时间3个多小时，班车取消之后，地铁到办公地点还有不小一段距离，这极大地增加了 ...

了和同事之间不必要的社交简直高兴坏了。对她而言，这并非减分项，而是大大的加分点。 “虽然我们在同一间办公室工作，但大家名义上是两家公司的员工。”特殊的用人关系，使得每个外包员工都或多或少缺乏归属感，觉得自己游离在团队之外。 但工作上的沟通交流是必不可少的。冯可欣坦言，部分甲方员工确实存在一种优越感：不接受反驳、听不进意见、用命令式的语气布置 ...

工资，她就不能以此规定，自行解除与德科公司的劳动关系。 冉女士终于打消心中疑虑，愿意通过劳动仲裁途径解决问题。工作人员还介绍，他们还就此事开通了绿色通道，冉女士提交相关资料后，本月内就能开庭。 外包员工被辞退找谁要赔偿？ 律师支招：用人单位和劳务派遣单位有连带责任 据了解，上游新闻记者发稿时，冉女士已收到被拖欠的工资。据重庆坤源衡泰律师事务所合伙人韦清龙律师 ...