“直到现在，我都不好意思说自己这么多年是怎么干的。”刘永利（化名）说，他连续在一家勘探企业从事测量工作10年，但其身份是劳务派遣工。当他与劳务派遣公司签订的第5份2年期劳动合同期限届满时，该公司不仅不同意与他签订无固定期限劳动合同，还终止了他的劳动关系。为此，他要求公司支付违法终止劳动关系赔偿金，并 ...

法律规定工会委员会职责，并且规定高层管理人员不得担任工会委员，限定各阶层代表的人数比例，企业不得干预工会工作。企业拒绝工会的要求，需要经过集体谈判协商才可以。 从这个角度看，佳世达遇到的困境，包括工时、工资还是派遣工比例等，其实都应该在企业工会层面，透过集体谈判探讨，而非在职代会提几句就算。有效的工人与管理层对话与谈判，是改善劳动条件的关键。 在2012年，《共产党员网》曾刊登一篇解读“苏州特色”工会建设模式的 ...

（RBA）在内的多项国际认证。对此，公众难免要问，佳世达在搞年终活动时，有否梳理过过去一年对员工劳工权益的保障是否做到位？佳世达的工厂内，像小徐曾经历的超时工作问题解决了吗？派遣工的权益有没有得到保障呢？苏州的工会有没有向佳世达提出建工会，企业现在有工会代表工人权益了吗？ 难以被鉴定的工伤工亡 根据大风传媒的报道，小徐是2000年生人，父母 ...

在电子电器生产这类劳动密集型产业中，工厂工人超时工作十分常见，衍生的“过劳死”状况令人担忧。2023年8月14日，23岁的工人小徐在连续上了13天每天至少10小时夜班后，猝死在员工宿舍。人社部门告诉死者家属小徐的状况 ...

如果不签就停驾、解聘。”夏某等司机认为，根据《劳动法》相关规定，工作10年以上，就应该与南京长客公司签订无固定期限劳动合同。南京长客公司要求驾驶员与派遣公司签订合同，以派遣工身份在南京长客公司工作，目的就是为了逃避前十几年应该为驾驶员们缴纳社会保险的责任，而事实上，2007年前，南京长客公司也确实没有为社会招聘司机缴纳社会保险等。 ▲南京市人民检察院受理了杨飞远的监督申请 ...

近日，郑州富士康首次发布招工信息，但这次并未大规模招聘。仅有八大街IPEBG事业群正招募工，港区富士康招工未开启。往年常见的小时工、派遣工也未出现在招工信息内。但信息发布次日，八大街富士康招募中心就已经关门，工作人员表示，“昨天还在招，今早10点发的通知，说不招了。”其还表示，“现在不缺人，是淡季，进 ...

倍，加班还有高额加班费，还有补充公积金等福利。甚至有员工“摸鱼”，长病假里也有浑水摸鱼。 如今大环境变了，荣光渐失。为降成本增效，改革措施不断。关厂，考核变严，清退派遣工等等。 早在今年9月，多家媒体报道称，上汽大众计划明年关闭位于江苏南京的工厂，该工厂生产帕萨特及斯柯达旗下车型，年产能 36 万辆。 事实上，从今年5月份开始，上汽大众的 ...

只有正式工才有派遣工也没有资格领取。有问题都是找班组长反映。员工普遍不了解集体协商。 1.7 工人状态：被访者均为派遣工，对于转正的期待不大，主要原因是名额不多转正困难。清楚正式工和派遣工在工资待遇、工作保障方面的差距，但普遍接受，因为“毕竟人家做了十多年了”。大家对公司设置时间银行导致员工收入减少普遍有意见，但刚开始领导让签知情书时并不清楚，签完以后才明白对收入有影响。工作辛苦，很 ...

2月15至16日，陕西省榆林市定边县长庆油田第六炼油厂，一名女性社服工人工作期间摔伤后去世，因厂方拒绝赔偿，家属连续两天到厂部大门讨说法。死者亲属表示，死者为劳务派遣工，摔伤后没有得到及时救治，也没有做全面的身体检查。 --- ...

《劳务合同书》显示，今年2月6日，乙方刘某某与甲方中介公司安徽林威德人力资源管理有限公司（下称安徽林威德公司）签订了劳务合同，被派遣到上海比路电子股份有限公司工作，工种为操作工，派遣期限自2023年2月6日至2024年2月5日。此外，在合同期间，乙方作为劳务派遣工，临时工工种，由甲方中介公司依法缴纳雇主责任险。合同中乙方则承诺自己社会保险不需要 ...

有保障。 富士康工人的工资大幅降低。一位富士康郑州园区招工人士告诉《财经十一人》，疫情后为了赶订单，富士康工人工资暴涨，1月时平均工资在1.3万元左右。但2月后富士康的工价降低，工人的工资仅三四千元。 据《财经十一人》了解，富士康缩招的原因有三：一是近期本身是生产淡季，苹果最受瞩目的秋季新品发布会通常在9月或10月，7月和8月才是生产苹果产品的 ...

而八大街富士康招募派遣工，工期90天，干满可领取4000元返费，加上90天的底薪和加班费，一个月工资超过4000元。 去年春节后，港区富士康更是招募高价小时工，一小时24元，一个月工资近6000元。派遣工的返费增加到7000元，干满90天，每月工资在6000元左右。另外，正式工的月均工资也在4500到6000元。 “正式工工资基本上不会涨，可能会有奖金，所以很多人都在观望，如果有高价小时工了 ...

在替代性、暂时性、辅助性的岗位上工作；和正式工同工同酬；数量不能超过用工单位用工总量的10%”等。但实际上，法律并没有得到有效执行。小华说他工作的物流仓，一线蓝领工人90%以上是派遣工，并且岗位的工作都属于“正式性”、“长期性”的。 可见，在中国，派遣工这一用工模式除了“惠及”用工单位和派遣公司外，对于小华这样的派遣工来说没有任何好处。无论是蓝领还是白领 ...

奖励协议”。 协议的甲方就是劳务派遣中介公司四川苌xx公司，甲方客户是云南昆明x泰。 不清楚情况的网友可能会看得一头雾水，为什么一家四川成都的劳务中介会给一家云南昆明的工厂提供派遣工？ 因为在加工区这一代，相当一部分工人都是临时工身份；而很多工厂用工情况并不稳定，需要大量工人的时候就通过劳务中介招派遣工。所以本地很多打工人都是长期处于求职的状态，劳务派遣 ...

科技在期间费用控制上更为严格，2020—2023年，该公司的销售费用率低于1.61%、管理费用率低于4.34%，均低于同期同业均值。 不过，2020—2023年上半年，壹连科技曾存在超标使用劳务派遣工、违规使用学生工、未为部分员工缴纳社保及公积金等违规情况。 对此，在第一轮审核问询函中，深交所要求壹连科技说明上述违规用工是否构成重大违法违规行为、针对上述 ...

的社保，因此等有转正的机会了再买社保。因为目前就算买了，工作在A市，社保关系在B市，生病看病可能也得去B市，这根本就不方便。” ——受访者，男，年龄23，一线工人 “我是派遣工，工资+绩效+饭补等加起来月收入也就5000元左右，正式工能有7000-8000元/月，买车还会有补贴。工厂的物流劳务工工资最低、待遇最差。派遣工待遇相比劳务工好一些。正式工待遇比 ...

两江工会后，CLB亦致电重庆市总工会12351热线，向他们指出，重庆沪光今年春节期间，新增数百名员工，有可能违反了企业不能聘请多于10%劳务派遣工的规定，要求工会去调查沪光是否存在工人超时工作，或用劳务派遣工超过10%员工总数的问题。对此，重庆市12351热线回复正面，“我都帮您背书一下，您总结的很好很到位 ”。 沪光劳资冲突的案例反映了工会的缺位。当企业需要追赶订单时，它们会委托 ...

承诺待他们完成一定工作时数之后会给予工人“返费”，但在小时工即将做够拿返费的工时之前，工厂却不再给他们安排工作，导致几乎没人拿得到“返费”。当下，工厂没有即时结算工资，工人只能在宿舍等待安排工作，这些小时工认为自己变相提前被解雇。工人因此在工厂门外抗议，却遭到头戴钢盔的工厂保安用钢叉将工人架开，场面一度混乱。 重庆沪光汽车电器有限公司成立于2021年，属于江苏昆山沪光汽车电器有限公司的子企业 ...

和第三方公司签合同，由他们派遣你到我们单位工作。”小梁心想原来国企劳务工和私企用工还是有区别的。和私企签合同，工作、社保都在人家那里。国企的劳务派遣工，只有自己工作的时候在国企，其他的东西都在第三方公司。 小梁仔细看了劳动合同，在甲方那一栏里写的是海天人力公司，通篇合同里只有在第二页中间一行写了他应聘的那家国企单位的 ...

规定的10%、部分企业甚至达到70%的问题，深圳宝安区人力资源局答复称，由于有些企业订单不稳，招聘固定工不符合企业需求，也会增加企业用工成本负担。企业为降低用工成本，便通过招聘派遣工方式来完成产量。而且超比例的违法主体为用工企业，目前国内劳动执法部门没有单就此情况进行一刀切查处用工企业，主要是为了降低企业经营成本，保障生产企业生产经营。 关于盖成、桂娟代表提出 ...